銘銘isabella154064814
能不得罪，最好不得罪
一個人為了工作，說百分百不得罪人，那是很難得做到的。但是經常得罪同事，不僅體現了自己工作能力不夠和情商不高，而且也給自己的職場環境造成不好影響。所以，為了工作，要盡力避免得罪同事，妥善處理矛盾和分歧，融洽與同事關係，營造良好工作環境。
即使必須得罪，也要盡力減少同事損失
工作中遇到可能得罪同事的事情時，務必冷靜，不可衝動，不可魯莽。要根據單位制度，分清是非，權衡輕重，努力做到既不違反單位制度又能盡最大可能保全同事利益，取得同事理解和講解。不可為了維護單位利益而放任同事利益受損，更不可藉口維護單位利益而損害同事利益，否則，必遭同事反擊或嫉恨，也給其他同事留下你無情的不好印象，你也會逐步被同事們孤立。
遇到重大原則問題，不可讓步
工作中，同事如果嚴重違反制度，給工作造成重大影響，或給公司造成嚴重損失，則堅持原則，一邊和同事溝通，說明問題的嚴重性，說明可能受到的處分，盡力求得同事的理解，一邊向主管或者單位彙報，配合有關部門妥善處理。哪怕因此得罪同事，則不可退讓，不可瞞報。遇到爭取工作崗位和機會，只要自己行得正，光明磊落，而且該崗位和機會對你又很重要，那麼因此得罪同事，也不要謙讓。也就是說，在必需得罪同事時，價值判斷標準就是單位制度和道義，如此處理，你問心無愧，得罪同事就是值得的。
有單位制度和道義的支持，放開手腳工作
作為職場人，離不開利益，離不開矛盾，要闖出一番天地來，就不能謹小慎微，畏首畏尾，而必須有必須的霸氣和銳氣，看大局而不拘小節。總在顧慮同事的感受，考慮是否會得罪同事，會束縛你幹事業的手腳。因此，本著基本的原則，心裡有法律，有制度，有道義，則大膽地幹，即使偶爾得罪了同事，事後也會有若干救濟措施的。
紅楓詩箋
這個問題分怎麼說？如果是我的話，我覺得值。我雖然是一個維修工，但我的朋友是工會的負責人，有時候需要我的幫助，慢慢地也就把庫房的玥匙交由我來打理。我所得罪的人，都是在庫房內。因為現在的人，都有個吸菸時嗜好，無論何時都願意吸菸。我就因為制止在庫房內吸菸的情況，得罪不少人，甚至有的還是管理人員。根據消防條例中的規定，倉庫裡是禁止煙火的，也就是禁止吸菸。當有的工友吸菸進入倉庫，被我看到後，馬上就給予制止。有一次，一個領導人吸菸進入倉庫，被我清出倉庫，不解的問，哪來那麼多毛病。我說沒有毛病，就是不能吸菸進入倉庫。最後的結果，該領導帶氣離開倉庫。從此不再聯繫。我覺得為了執行規章制度，得罪人是在所難免的。也是值得的。假如您怕得罪人，而不欲制止，一旦出現什麼狀況，遭罪的不還是自己嗎。
史遠有
1、首先都是為了工作，談不到得罪不得罪。工作是有不同分工的，每個人執行每個人的標準，如果你因為怕得罪人放鬆了你的標準，那麼你就是瀆職。如果你堅守自己的標準而得罪了對方，這不是一種得罪，而是你對工作的認真與負責。這就是工作中的對事不對人。對事不對人的工作態度，是值得同事尊重的。
2、作為公司，設置不同的崗位就是為了制約彼此，相互起到監督的作用。比如，品質上有品質管理部，品質管理部就是檢查生產部生產出來產品質量的。如果你作為品質管理部的人怕得罪生產部的人而放鬆檢驗標準。那麼會有更多的不良品流入到消費者手中，造成嚴重後果。
3、我想每一個有職場思維的人，都會遵守我們在工作中的制度，也就是職場遊戲規則。如果你遵守制度，嚴格要求，別人更多的是發自內心的對你的一種敬重。反而好說話的人並不會得到別人的認可，大家會覺得他是一個爛好人。
4、工作歸工作，私下的關係不會影響八小時之外的生活。我作為一個人力資源部的人就勸退過自己的好朋友。他也明白我站在這個崗位不是針對他。在勸退他時，我是在執行公司的制度，在勸退他之後，作為朋友我為他提供了很多工作崗位的招聘信息，並讓她找到了一份兒更加理想的工作。這就是所謂的公私分明。
5、其實我們知道制度在執行過程中是有一定的彈性空間的，靈活把握這個彈性空間就是我們情商的表現。如何既執行了制度又讓對方覺得舒服，這是一門學問。有的人在監察的崗位也能如魚得水，很受尊敬，就是這個道理。
一個85後的懷舊日記
自混沌初開，乾坤始奠，盤古開天闢地，從女媧造人到如今，我不曾見過有那個人物沒有得罪過人。
得罪人並不可怕，而可怕的是不知道該如何從中化解？一個胸懷大志之人在仕途之中，哪怕是人緣再好，品德再高，也總會有一些看不慣你的人。
如果你的所作所為都是為了大家的利益，那麼就不用糾結這些問題。該競爭的就去競爭，畢竟是優勝劣汰，天之道也！
看某些國家，在選舉總統之前，他們都是很親密同事。當同事之間競選總統之時，他們卻互相揭短，甚至是互相辱罵！用我們的古話來說，叫做，豈有此理，成何體統！
不過一旦有人當選總統之後，他們並不會去打擊那些揭過他短，辱罵過他，與他曾經對峙的同事，而且是主動地低頭哈腰與敗選的同事言和修好。這樣的寬宏大量是很值得我們學習的！
所以說，為了工作得罪同事值得嗎？其實沒有什麼值不值得，競爭就如同是歌舞比賽，誰唱的好，誰跳的好，誰就是最後的勝出者！如果遇到什麼事情總是優柔寡斷，那麼必將是一事無成！
處世絕學
為了工作，得罪同事，是否值得？
如果能把工作做好又能避免得罪同事那是最好。如果不行，必須選一個，那還是看具體情況吧。
1: 良禽擇木而棲： 覺得公司平臺對自己的發展很好，自己喜歡。老闆也器重你。老闆是個值得你追隨的人。那，自然是工作比其它的都重要。只要是為公司利益出發，計劃經過細緻論證，就大膽去做吧。
2: 同行是冤家： 同事之間雖然是互助合作關係，但，很多時候是競爭關係，現在很多企業都在實施狼性文化，狼的團結合作文化沒有學到，卻出現太多狼心狗肺的同事！故，只要是為公，就不要考慮那麼多！如果你喜歡喝雞湯？那也未可。每個人的活法不一樣，喝雞湯的估計人品高尚一點吧？
3: 老闆喜歡： 有些老闆就特別“聰明”。喜歡玩平衡奴人術。就喜歡看和珅和紀曉嵐互相鬥法。這樣他才覺得有安全感，企業才熱鬧，才有活力，才有活著的氣息……為什麼所有人都不喜歡“打小報告的人”。當了老闆以後卻很喜歡😍聽小報告呢？因為給老闆一種“安全感”啊。😄😄哈哈。這樣長期以往，同事之間更加缺乏信任感了，處處小心翼翼，如履薄冰，❤️心，也越來越硬！其實，只要你能完美完成工作任務，即使得罪同事，老闆基本上是不會在乎的！NO CARE ！因為很多老闆都認為： 員工隨便取代，只有自己老闆不能取代，這，也是為什麼中國企業員工缺乏忠誠度的原因！原因在於老闆本人！
4: 所以，打著為公司好，為公司利益出發，為老闆的利益考慮的旗號，就放心大膽去做吧！……！老闆會喜歡的😍！
當然，品德高尚的人，一定會讓自己吃虧！不會讓別人吃虧！因為他知道：吃虧是福！
Wilson海闊天空
永遠不要得罪同事
當然，我也得罪過。但這個事是非常傻的。沒有任何的好處。
我們要提高自己的修養，儘量不和同事衝突。有些事是完全可以避免的。平時要心存感恩，不抱怨他人，常找他人好處。然後時常反省自己，看到自己的不足，不斷改進提升自己。
與人溝通協調一定要有耐心，不要著急。對一些不怎麼好打交道的人，要提前有預案，先要想好怎麼說話溝通，碰到不如意的情況，要提醒自己冷靜對待，不要生氣著急，著力化解情緒、化解矛盾。
你說要是得罪了，值不值？一點都不值，多個朋友多條路，多個仇人多添堵。不說別的，見了面都不好意思。
我遇到這麼個真實的例子，有一個辦公室的同事，人很老實，老婆是農村的，平時顯得就要節約小器一些，喜歡佔一些小便宜。大家都不怎麼待見他，有的人還欺負他，笑話他，看不起他。他雖然是大學生，但在單位幾十年也沒幹出什麼名堂。
但他有三個兒子，一個比一個有出息，都是名牌大學畢業生；而且娶的媳婦更有出息，有一個還在當地當了很大的官，很有權力的那種。過去的同事，見了面都很尷尬啊，想求求他幫個忙什麼的，都不知道怎麼開口。
人都沒有前後眼。千萬不要得罪別人啊！
心存感恩，做個好人永遠沒錯的。如果已經得罪了，趕快反省，認錯，改錯，想方設法修復關係！
心存感恩，與人為善。
得罪他人，一生麻煩。
感恩心幸福門
在職場的工作中，相處最多的就是同事，不可避免的也會因為工作而得罪同事，那麼，為工作得罪同事值得嗎？我的回答是值得！可以從兩點去看這個問題：
第一：坦然面對，不卑不亢。
國有國法，家有家規，行也有行規，為人處事必然也有自己的原則和底線，如果因為一件事情，自己按原則去做，觸犯了別人的利益得罪了同事，可以事後給同事解釋，但是下次依然還需要保持正確的行為準則，如果對方理解那就欣然，如果對方不理解，那麼也是一種坦然，也不必為此耿耿於懷。
第二：那怎樣才能避免少得罪人呢？
1、不加思考的話不說。
身邊有些謹慎的朋友，他們為人老成持重，對於說話更是十分忌諱，咱們從他們嘴裡往往聽不到什麼出格的話。因為在出口之前，都會在腦子裡過一遍：這句話能不能說？說出口會不會有“後患”？思考3遍之後，確認沒有問題了，才會慢悠悠的說出來。而有些人性格比較毛躁，可能一個小事情，他就急得不行，有時人家故意拖他一下，甚至直接髒話出口。
2、“硬懟人”的話不說。
咱們在公司和同事多少都發生過一些矛盾，但畢竟又是低頭不見抬頭見的，大家各自退一步，也算是互相安好。但有些人“心直口快”，看到別人心裡不舒服，就恨不得上去搞點事情。比如大家開會討論方案，同事說一個觀點，偏偏就有人唱反調，這樣的話不僅耽誤工作進度，也會讓同事覺得你為人小氣，不值得交往。
3、“推脫責任”的話不說。
現在已經不是單打獨鬥的時代了，很多公司都在強調團隊的重要性，一個人掰斷一雙筷子容易，但十雙筷子在一起，就不是那麼好掰斷的了。公司各個部門都有自己的職能，大家平時分工合作，為的就是幫助公司拿到最大的利益。
萬一出現了問題，要學會主動“擔責”，這樣磨合的更快，如果一點小事情就“推來推去”，你說是我的問題，我說是你出了差錯，這樣哪邊都搞不好，還會影響配合的默契度。
以上是我個人的幾點看法，歡迎指正。
最後還是那句話，抓住職場的重點，不要太在意細枝末節的事情，祝你工作順利。
哨子辦公
在工作中，有時，和同事發生摩擦也是在所難免的，摩擦過後可以適當調解，主動承認錯誤，畢竟不是什麼天大的仇人，一般都會原諒你的。
而且，你要明白一點，你是為公司辦事，你拿著公司給你錢糧，是公司養著你，就得為公司辦事情。如果為了不想得罪同事，而馬虎應付工作，不僅對公司不負責，對你自己也是不負責，好比如：你是新來的銷售員，你通過自己一個月的努力出色的完成了所制定的目標，業績在全公司是NO1,最後因為你表現出色，獲得公司的嘉獎，但這時，之前做得好的老員工有些肯定是心裡不爽的，總覺得看你不順。然後第二個月，你為了不想得罪哪些所謂的老員工，你工作馬馬虎虎，也哪些老員工常常閒聊，好像很合群的樣子，剛開始那種努力工作的幹勁好像被你拋到了九霄雲外。
你覺得這樣的的做好嗎？這個肯定是不好的，為人處世，不管你做得有多好，處處小心，總有一個人看你不順的，假如每個人都看你很順，那你此不是再也簡單不過了嗎，所以，不用擔心怕得罪同事，只要你是為了工作，沒有說得罪同事的說法，大家都是為公司辦事，只是工作內容不一樣而已，如果真的有這樣的同事，也不必與之計較，目光短淺和心胸狹窄的人，成不了什麼大事，沒有必要和這些人計較，你安心的做好自己就可以了！
不為打翻的醬油而哭泣
感謝有機會回答問題。茉莉曾經是一個很講究原則的人，所以在工作上會有出現衝突的時候。這裡和大家分享一些感受，希望對職場裡的大家有幫助。
第一，守住自己的崗位的原則和底線。
比如說，題主的崗位需要發揮把關的作用，那就嚴格按照要求做。如果同事過來說要你通融一下什麼的，無所謂，你要特殊，就請給我老闆的批件吧，要不我做不了。因為規定就是這樣的。
記得和同事溝通的時候態度要好，表現出為難的樣子。
不要想著同事有什麼困難，因為公司制度和規範不是在幫助弱小，弱小的情況自有另外的方式去幫助。
第二，善於和領導溝通。
不少領導都喜歡說你看著辦吧，你決定吧。不要真的做決定，除非你就是決策者。
所以都和領導彙報好。同時遇到同事不合理的訴求就請領導定奪。
第三，不存在得罪同事一說。
堅持你的崗位原則不存在得罪同事的說法，只要你不是做主動傷害同事的事情。
其他的一些小事，自己有富餘時間的時候可以幫助同事，但是不要做好人，因為職場不需要好人。反而是很多人會鑽你“好人”的空子，到時你哭都來不急。
和同事相處，不卑不亢，平常心就可以。不想去的應酬就不去，平常見到同事多主動打招呼，但不八卦。把時間都留給自己的成長才是最重要的。
Molly小秘書
在工作上沒有得罪不得罪，你是在幫助對方，讓他在今後的工作中少犯錯，尤其是同類錯誤，你是在提醒，不是批評，告訴他若讓領導知道了會如何。
話說回來了，他讓說可以，若不讓說，就別說了。你盡力了，領導問起來，也可以這樣直說，不是不說他，他不聽，他不讓說，我有啥法？
不過做為一個能夠給別人指出錯誤的人來說，千萬不要以為，我是為你改正錯誤，幫助你便趾高氣揚地批評人，那態度好象別人犯了十惡不赦的大罪，任誰也難以接受。
批評人也要講究藝術，態度要和藹，語氣平和，就象綿綿細雨滋潤著千苗一樣。指出他這樣做的後果，造成的損失，哪怕誇大，甚至硬造一些故事。目的是讓他杜絕少犯此類錯誤，告訴他怎樣避免。就象平常說話講故事一樣。不過語言儘量簡煉，在態度上讓對方感覺就好象你犯了錯一樣。
批評對方，肯定是你熟悉的人，他容易接受什麼方式的批評，你應清楚和掌握。有的喜歡當時指出，有的喜歡事後和背後。這都應瞭解。
無論批評指出，都是交朋友不可避免的，不管批評誰，別覺得自己了不起，是行家是專家。抱著一種互相學習的態度最好。
若想贏得你的朋友，讓他凌駕於你之上。記住這句話，無論交友或批評人，抱著這樣一個原則，十有八九，能讓贏得更多朋友的認可。
