山水美食情

最重要的一件事是收集證據，如果盲目辭職可以對於一些證據的收集就會造成困難，更有可能導致公司銷燬證據。

1、沒有勞動合同需要證明與公司之間存在勞動關係

像是該公司的工服、工牌；打卡記錄；打卡工資的銀行流水；其他勞動者的證人證言等都是可以證明與公司存在勞動關係的。

2、證明公司未繳納社保

登錄自己的社保賬號，查看社保繳費詳情並打印。

3、證明公司未支付加班費。

加班的事實一般根據考勤記錄確定，在延長工作時間內工作就可以認定屬於加班。

4、證明公司未放年假且未支付未休年休假的工資報酬。

員工只需要對其應當享受的年休假天數進行舉證既完成了基本的舉證責任（提供工作年限的證據，如：勞動合同、社保記錄等），至於是否享受了年休假的舉證責任應由公司承擔舉證責任。

東友律師團

員工在公司上班兩年了，沒有勞動合同，社保，加班費，年假，該怎麼維...？

對於企業僱傭員工理應要簽定勞動合同，所謂要求籤定勞動合同關係，即是為了保證勞動者的合法權利，那麼作為勞動者也應該需要為自己切身利益而考慮，至於對你公司上班兩年了，還沒有勞動合同及勞動法所規定的一切福利。

相對於你當時去公司入職時是否考慮到是否要求籤定勞動合同？也許你當時求職心切，不管籤不籤勞動合同，先有了一份工作就可以了。以至於拖到現在才考慮到勞動合同及各項社保，加班費...，對於你這樣問題，我個人認為，你可能對你自己的這份工作也許還是比較滿意的吧。要不然怎麼會拖至了兩年，才考慮這一問題？

好了，不管你是怎麼想的，現在能儘快提出求助幫助，為自己維權，說明你對勞動合同法重視了，至於對你的所提出問題，那我們就要按勞動法的章程，來為你維權了，首先你得跟公司法人代表，程述你要該公司為你簽定正式勞動合同，其二，要求為你所補繳這兩年來的五險一金，其三，為了對加班及年休假提出合理要求，為自己捍衛合法權利。

如果在協調未果的情況下，可以向勞動仲裁委提起訴訟請求，必要時可以準備好一切相關材料，如，工資表，證人...等，只要你的情況屬實，應該是沒有什麼問題的，相信法律，相信公正，為了維護勞動法及勞動者的合法權利！個人觀點，僅供參考！

顧雲孫

像這種情況的話，你可以直接申請一個勞動仲裁，因為按照國家法律規定的華，你一上班的話，他馬上要向你簽訂勞動合同，並且交納社保，建議的話，你收集相關證據比如說你上班的打卡記錄或者說你的工牌我說你每個月發工資的額流水直接都可以作為證據上交的勞動仲裁，這邊因為像你這種情況的話，百分之百的話一申請一個準絕對會賠償，同時也建議你像這種三五企業的話，儘可能不要在裡面再繼續工作了，太不正規了，然後這樣的話萬一出現什麼問題的話，一般比較棘手，如果還有不懂的話，可以私信我，祝你生活愉快

三寶寶的爸爸

樓主能在這樣的企業待兩年，說明對企業還是有一定滿意度的。當然，像樓主描述的這種公司真還不少，比如說門面式服務行業和作坊式生產企業乃至淘寶電商企業等等。

先不說維權的事兒，之所以這些企業敢不籤合同．敢不給加班工資．不給年假，主要基於幾方面原因：1.員工維權意識薄弱或是怕增加維權成本不想去維權。2.企業基於成本考慮壓榨員工的違法成本低，加上職工維權的少，客觀上助長了企業違法氣焰。3.全社會勞動合同遵法.守法．宣傳的氛圍和意識仍不夠。以及部分勞動行政部門的有意無意的偏袒用人單位導致職工維權步履維艱。

只有當每個合法權益受到侵害的個體勇於．敢於且容易維權時，企業才不敢肆無忌憚的侵害我們的合法權益。也不會造成法律和現實執行的兩張皮現象。

那回到樓主的問題上來，如果維權的話，從現實操作經驗來看，跟企業協商籤勞動合同．要求補發加班費和給予年假估計是走不通的，勢必要進行勞動仲裁乃至向法院起訴維權。

下面就樓主的情形應該有哪些合法權益進行說明：

1．工作兩年未籤勞動合同，應該視為簽訂無固定期限勞動合同。

依據勞動合同法實施條例第7條的規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付雙倍工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2.按照勞動合同法規定，要求公司補發加班費。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

3.按照勞動合同法規定給予年薪假或是補發應休未休年休假期間3倍工資。

《勞動法》第45條規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

eyeballNs

離開這樣的公司。同時，向人社系統勞動監察部門反映，尋求幫助。

以後尋找工作，必須簽訂勞動合同，註明企業與個人的責任、權利和義務。

在公司上班，公司對勞動者沒有任何應享受的國家規定的待遇，本人首先要確定公司(企業)是國有的，還是民營的，是個體戶還是臨時做生意的。但是不管它們是什麼屬性，主要看是否在政府有關部門依法登記注了冊，是否己構成合法與否，這是最重要的。如果是合法公司，只要本人證據理由充分，可持公司和本人有關勞動活動中的原始憑證，依據《中華人民共和國社會保障法》、《中華人民共和國勞動法》等法律以及國務院等相關法規規定，可向所在地勞動動行政仲裁機構申請仲裁，也可向人民法院申請行政訴訟，維護自已的合法權益。

13037813

捲鋪蓋走人就是。這種只要馬兒跑，不讓馬吃草、缺乏人性的無良企業，你還指望它有大發展？即便你再賣力、有大發展，你也有別想會有啥好事落你頭上。

趕緊收集並保存好你是這家企業員工的證據，如工資條(或銀行轉賬流水)、考勤記錄……提出辭職和相應的賠償，否則，到當地察行政勞動監察大隊投訴其違法用工行為，或上訴勞動調解仲裁委員會進行調解仲裁。

小草144270718

我在公司上班九年，要求補繳社保，可是老闆以前的沒有補，今年的社保就買啦！可是我今年47歲啦，怎麼辦好？

用戶6582278041

寄送辭職報告，保留工作時的證據，申請勞動仲裁

關鍵字: 職場 維權 勞動合同