人生本無意
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
永遠不要抱怨生活
我首先要聲明一點，那就是，我們作為一個成熟理智的職場人，永遠永遠不要抱怨社會，覺得老天不公平怎麼怎麼的，那隻能充分暴露你的無能愚蠢和你打小家庭教育的差勁，不要覺得我在講大道理，現在很多人都覺得是社會虧欠了自己，別人一出生就在羅馬，自己卻在印度恆河，覺得別人的人生總是火箭般的躥升，自己卻只能孤獨的逆水行舟。
而我想說的是，恰恰是因為這種強烈的反差，我們才更需要努力，因為大自然總是物競天擇，適者生存，你這一輩努力了，你的下一輩可能就會坐上火車，你下一輩的下一輩可能也會享受到火箭般的成長，畢竟任何一個時代都不可能會存在完全的階級固化
別人能取得如此輝煌的成就，或者得到大批優質的資源和平臺，那必然是和別人身後幾代人甚至整個家族的長期經營是分不開的，或者說他們中的某一代人，實現了跨越階級的成長。
在這個世上，我們不能只看得到明面上的富二代，官二代，更要看到那些曾經種樹的第一代，成功之人必有成功之處，試想你從懂事到現在，是不是真的全是因為沒有關係，沒有外界的幫助才落到現在的地步，你是不是真的抓住了所有的機會，根本不可能，不要再自欺欺人了，說白了，還是因為自己頭腦的不敏感，不作為，不夠努力造成的結果，現在的你，其實是你過去數十年的綜合考量。
領導是否無能，不能只憑感覺
再回到問題中來，你說有的領導沒能力，但依然可以不斷進步，不斷被提拔，你不覺得事情很反常嗎，要知道在任何一家公司或者單位，都不會說平白無故，就讓一個毫無價值的人走上高位，中國有句老話說的很透徹，打鐵還需自身硬，在這個社會，沒人會真的欣賞一個弱者或者沒價值的人，更不用說栽培，那是在給自己添亂。
就像很多人心裡老是覺得別人都是靠潛規則，靠阿諛奉承，拍馬屁才搏得上峰看重，得到提拔，如果你也是抱著這種想法，那隻能說明，你根本就沒接觸過什麼高層，你只是在捕風捉影的意淫，我很坦率的說，在任何稍微高點的圈層，無論是不是職場，壓根就不缺少諂媚的人，更不缺少想靠身子上位的人，很多時候，你連被潛都得排隊，甚至說連資格都沒有。
欲戴皇冠，必承其重
職場終究是個利益場，如果說你是公司的領導，你是選擇提拔一個能為自己和公司帶來實際利益的人，還是提拔一個只知道掐媚的人呢?別以為領導都是傻子，你不能給他帶來實際利益，你覺得他真的會提拔你?
你或許說有人就是靠關係在上位，那我可以這樣跟你說，有關係的人在這個時代其實並不稀罕，而真正能夠上位的人卻永遠只有那麼幾個人，為什麼?沒有足夠的能力和硬實力，你根本走不遠，靠關係混個小領導可以，但也僅此而已，沒有能力你就算到了高層，你都混不走，你的背景很多時候對你來說純粹就是一種拖累，被人譏諷，嘲笑，暗算，陷害，下套只是常態，無數人等著看你的笑話，高層的權利漩渦不是隨便一個人都可以抗住的。
稍有不慎，所有一切全部葬送，高處跌落，才是最恐怖的事，順便說一句，很多人都以為背景和人脈只是原因，其實在我看來，關係更像是一種結果
你若盛開，蝴蝶自來
所以我想說的是，無論這些領導是憑藉什麼因素上的位，都和你毫無關係，你要做的，只是好好的做好自己的工作，珍惜時間，量化人生，拼命的提升自己，在這個信息爆炸的時代，成長其實早已不是想象的那麼困難，
或許你窮盡一生也並不能實現階級的跨越，但我可以說，在你目前這個階級中你完全可以做成最好的那一批，與此同時，而你的下一輩由於受到你所營造的環境影響，跨越階級可能只是一個順便的事情，而那些還在抱怨社會的人，可能到後來連個後代都留不下。【話雖重，但意很明】
最後用一句最近很火的話來結尾，你是梧桐鳳凰才會來棲，你是江海百川才會來匯。
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風雨載人間
《歷史的誤會》。
把領導職務和能力掛鈎，以為高位者佔位者都是能力非凡的人，是一種歷史的誤會。我在一個5000個人的國有企業工作了幾十年，應該說是有點體會。一個縣團級的領導幹部，在級別上在十三級，可以列入高級幹部的行列。鐵打的營盤流水的第一把手。在血與火的錘鍊出來的軍政幹部，也不乏富有才能的人。我進廠時的呂姓書記，是標準的十三級。只是在59年的右傾機會主義的行列中的一員。降職使用後，在這個階段鬥爭為綱的年月，總是老革命遇到新問題，在文革初期，又被上海市委打成了反革命黑幫，罪惡名是鎮壓了工廠裡的一所大專院校的學生運動。被工廠裡的幹部稱為沒有死在汪洋大海里，卻在陰溝裡翻船了。可見官位不全取決於能力，某種程度上全部取決於政治形勢。
解放後的不少工廠，哪裡來的那麼多治理工廠的幹部？就地取材，從工人中培養幹部是不得而為之的措施。我母親是大字不識的童工出身的女工。共產黨把她送入上海紡織局幹部學校幾年，是了不得的代價。把她從管理員培養起，一直到中層幹部到廠級幹部。說實話，她的實幹精神，她的聰明大腦，她的為人談吐，我作為做子女的，是很認可她的。幾十年後，我回顧往事，應該承認我媽單位的黨委是有眼光的，選人用人是正確的。
而在一個正統的單位裡面，有能力者被排擠排斥也是正常的。粥少僧多的，如果位置有利可圖的，爭鬥免不了，這也是考驗一個人的能力的難題。有時候可不要貌視平平的在位者，或許他們的過人之處，我們一輩子也不入其門，不得其法。
劉聲90883005
無能也能晉升的人具備以下的幾個條件，一是有″根⺀，農村有句彥語叫房簷的冰溜子，粗根朝上。上面有孃家人罩著，。二，本人把″柳須傳"學精通了，現在叫″跪舔或拍馬"，把上司拍舒服了也可以晉升。三，黑惡，只要是有晉升機會就不會落下，你惹不起，也不敢惹，人都是欺軟怕硬的，不必反駁，不會錯的。不讓他你不會有好日子過。四，有可能家裡有-顆好白菜，豬都願拱的。五，雖然無能但會花錢，錢這東西可是亨通的，哪有買不來的東東。以上是我個人的關點，大家當個樂子樂￣下吧，也許有這些關係。
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能溜鬚拍馬也是一種本事和處世能力，這種人雖然沒什麼別的本事，但專攻此路他走通了，至於別人怎麼看他那不是他要考慮的問題，只要仕途上自己能步步高昇就行！因為權利對他來講才是最重要的。
這樣的人其心就是爭權奪利，把爭權當成了奪利的手段，把奪利當成了爭權的目的！
這樣的人一朝得勢，便頤指氣使起來，便作威作福起來，便慾望愈加膨脹起來，久而久之必搞腐敗，必成為腐敗分子。
這樣的人看似步步高昇，其命運似乎挺好的，但這種人的心實在是陰狠歹毒的，看看社會上那些腐敗分子，想當初個個都是耀武揚威、人模狗樣的，到最後還不是鋃鐺入獄了嗎。
這就叫：命好心不好，中途夭折了！
老九4485
能力有很多種，①官場應付，客套雖然看起來狗腿虛偽，但也是一種能力；②有專業技能，踏實本分，可以做出實際成果是一種能力；③沒有技能，但可以統籌規劃，有號召力也是一種能力。
所以成為領導，他首先要有那顆想成為領導的野心，其次，他一定是有他自己特有的能力，也許在別人眼中，別人不屑或者不認可，但是不可否認，每個人衡量能力的標準不同，所以才會說出沒能力憑什麼能成為領導。
南城芮
有能力的誰敢用啊，沒能力，送大禮也行，沒能力能說會道巴結也行，總之除了工作能力沒有以外，各種歪門斜道都行，你比領導能力還好，靠邊站吧。為什麼社會變成了這樣，有些人通過不正當的手段到了領導崗位，把一些苦幹能幹的人打壓下去，人生有幾個十年二十年，所以現實就這樣，都知道這人不行，可有領導就喜歡這樣的呀，用自己的權利作死了單位和一些好人，作吧都有報應的！
全家順999
""崇官""是中國幾千年的傳統思想，""平步青雲""，""扶搖直上""，更是中國人頗為喜愛的詞彙，在職場上，向來都是能者上。可是，現實生活中，為什麼有些沒有能力的人，卻能一步步上來呢？有書君認為，以下原因或許能夠說明問題:
一、樹大好乘涼。
中國是人情社會，在職場上也難免會出現任人唯親的情況。
小軍在舅舅家的外貿公司任職，工作兩年後，業務能力得到了提高，但還是部門的一個小職員，前段時間，公司人事調整，部門領導的位置有了空缺，平心而論，部門裡比小軍能力高的另有他人，但因為涉及到財務，舅舅覺得還是用自己人放心，於是，就把部門領導的位置給了小軍。
二、上級領導的問題。
在職場上，常流傳這樣一句""潛規則"":會幹的不如會說的，會說的不如會拍馬屁的。聽起來是調侃，但實際生活中確實存在，靠著拍馬屁上位的人。同事小a就是這樣一個人，同事對小a的評價:幹工作時兩手攤，領導面前好馬鞍。
可領導偏偏吃這套，就喜歡聽好聽的，喜歡讓人恭維著，小a""馬屁""拍的時間長了，領導就覺得小a是有""能力""的人，並很快將小a提拔。
三、情商高。
""情商""是前些年才流行起來的詞，都說智商高不如情商高。的確，愛因斯坦曾說過:人與人的智商是不相上下的。但是，人與人之間的情商卻能差出十萬八千里。尤其是在工作中，情商高顯得尤為重要。能融通人事關係、上揣領導意思、下解同事心聲，團結一致就是情商高的表現，這樣的人一般不需要多高的業務能力，就能在辦公室或其它服務總局的後勤部門某得""領導""職位。
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都是錢與色做的怪。
王邦義399
因為善於見風使舵，所以順風順水。如果運氣頗佳，當個太平官還是行的。能力平庸者，其過人之處在於識人心，通人性，諳熟奉迎之道。其實這也不失為一種能力，這種能力更為高超。曲中求雖比直中取來得軟一些，但往往是事半而功倍。古人推崇君子之風，行事講求端正。而如今卻是英雄不問出處，達到目的便是成功。
有話我要說153519311
提不提拔在黨委，黨委關鍵是書記。書記管著所有人，說你行你就行，不行也行。說你不行你就不行，行也不行。有的單位看似有制度，群眾打分佔多少，中層幹部打分佔多少，黨委打分佔多少，其實是騙人的把戲。為什麼呢？群眾打分、中層幹部打分是分散的，黨委打分是統一的，黨委給你滿分就上去了，黨委給你零分就涼一邊了。
