胡航科
以這個問題的信息量來看，很難直接建議你該辭職還是不該辭職。
不過，我可以結合職業規劃的思路做些分析，僅供參考。
一、國企稅後工資8000到底高不高
8000的稅後工資放在不同的城市，不同的企業是不一樣的標準。
例如，國內一線城市的工資很多都超過了8000，職場白領月入兩三萬都不算特別高。
如果從這個角度看，月入8000並不算高，要是你有本事月賺幾萬的，當然你就覺得國企的8000很低了。
但你要是在國內不大的三四線城市，國企月入8000就非常好了，基本上遠超當地平均收入了！
另外，稅後月入8000放在國企還是在普通的民企，差別很大，因為不少國企公積金社保繳納就很高，個人部分扣除後的月入8000含金量很高，稅前可能就是月入1萬多；而普通民企的公積金社保不少都是就低繳納，甚至公積金都沒有，那麼這個月入8000稅前稅後差不多。
而且，國企的年終獎與福利都很不錯，如果這問題說的稅後月入8000沒包含這些，那年收入還是很不錯的了！
總之，國企稅後月入8000高不高你必須綜合來看，比較年薪（包含福利公積金等）也許更有意義！
二、要不要辭職也不能只看收入
我們有些人考慮一個工作好不好只盯著眼前的收入，這其實很容易走偏。
一份工作的選擇，除了收入外，你還要考慮職業發展機會，工作環境，企業文化，工作時間等因素。
即便只是看收入，你還要關注一個企業的薪酬增長機制。
例如，在我們杭州，不少互聯網企業都實行996的工作時間，雖然收入是高，你付出的身體消耗也是很高！
所以，很多求職者應聘同類型的崗位，996的互聯網企業給1萬月薪，國企給8000月薪，大概率還是會選擇國企的8000。
而到底要不要跳槽，關鍵還是取決於你自己的職業規劃，如果一家公司目前給不了你高薪，但發展前景很好，我覺得也值得留下來！
如果一個人只考慮短期利益，而不考慮長遠的發展，那麼也很難取得大的成功！
三、職場跳槽還需謹慎
如今的職場人，對於跳槽這件事越來越浮躁。
比如外面有家公司開出更高的收入就立馬跳槽了！或者在公司裡受點委屈就裸辭不幹。
實際上，你想在一個公司做出點成績，不沉下心來努力個幾年是很難做到的。
想拿高薪誰都希望，但高薪需要的是高能力，跳槽前你可以問問自己:我換一個公司是否適更有利於能力的增長？是否有效解決了當下的問題？
你跳一次槽，就意味著你的履歷上多了一條要向面試官說明的理由。可能導致你今後找工作越來越難！
所以，跳槽需理性，每一次這麼做都要慎重。
寫在最後
以上就是我關於這個問題的一些建議，僅供各位朋友參考！
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