羚羊GG8899
你好，我也是做HR工作的，我想說關於辭退員工的事，HR真的是沒一點獨立的職權，完全就是一個執行者、聽命服從的角色。所以當公司想要辭退一個員工的時候，HR是無能為力的，只能昧著良心執行領導的決定，這就是HR的現實處境。
我詳細的解釋一下這裡面的道理，也許就能讓大家對HR工作有一個瞭解，也就知道了為什麼HR對於公司辭退員工的事情往往無能為力。
一般來說，辭退員工首先是用人部門的領導提出來的，然後用人部門領導會找HR反應辭退的事情，讓HR協助處理辭退事宜，但做出辭退的決定權仍然在部門領導手裡，HR是無權的。不過在這個過程中，HR是可以向用人部門提出辭退的一些注意事項和風險因素，可以勸告用人部門領導在辭退員工的時候按照法律規定給予一定的補償，但用人部門領導願不願意聽進去HR的勸告和建議就不得而知了。因此，HR在處理員工辭退事宜上頂多只有建議權而沒有決定權，這也是HR無能為力的根本原因。
反過來說，如果公司在辭退員工的時候，HR拼盡一切只為員工爭取利益，那勢必讓公司領導不滿，結果就是HR也會被公司給辭退。所以HR為了保住工作，在明知公司違法辭退員工的情況下，也不得不跟公司站在一起違心地做事。因此，利益面前每個人都只顧自保，HR也不例外，所以HR也註定了不會為被裁的員工有太多的作為，聽從公司的旨意才是王道。
總之，就網易辭退患病員工事件來說，HR一來無權幫助員工，二來也不敢開罪公司領導，所以只能對員工下狠手，指望HR改進工作是沒有辦法把這個事擺平的，必須老闆做出根本的改變才是硬道理。
綜上，就辭退本身來說，HR無論怎麼做都沒辦法穩妥處置，因為HR無權，決定權在老闆的手裡。HR也只是一個打工的，HR只有建議權，但老闆聽不聽就難說了。事實上，老闆基本不會聽HR的建議，問題就出在這裡。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3346510785076841963"} --} Sir聊HR
網易暴力裁員事件始末近日，一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的帖子在多個平臺網站上刷屏流傳。
發帖人自稱，2014年從上海交大畢業，工作5年，是網易遊戲策劃的老員工。相關文章稱，該員工因長期熬夜加班而身患重病，隨後遭到公司主管、HR用降低績效考核等方式“逼迫”該員工離職，並派保安拆電腦、搜查個人物品、強行驅趕。該文章還稱，在其住院期間，該員工本人和父母都受到騷擾。
24日，這篇帖子在網上被廣泛傳播。 24日晚間，網易公司公關部做出回應稱：
公司從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實。核實情況需要一點時間，但可以明確的是：員工健康當前，公司所有的支持和關懷都不會因員工離職而終結。而在25日上午，據騰訊深網等報道，網易公司針對暴力裁員事件發表聲明稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。
網易前員工自述被“暴力裁員” “你的遊戲我的心”公眾號總共發佈了5篇文章，同時該ID也在知乎平臺先後回答過6個問題，全部和網易裁員事件有關。 
該員工稱，在網易工作的5年裡，除了某段時間經常在後半夜兩三點鐘下班，主管說第二天早上可以請病假晚到一會兒之外，請病假的次數屈指可數。但去年年底感冒後，他開始頭暈體虛，爬樓梯開始吃力，這才開始多次向主管和代理主管請病假就醫。今年1月底，該員工被確診為擴張型心肌病，心臟擴大近一倍。按照該員工的說法，期間他跟代理主管說了是心臟出了問題，但沒有因病減少或耽誤絲毫工作。今年三月底主管找他談話，
該員工貼出2018年11、12月業績排名，均為組內第2名
該員工表示，隨後他與網易展開了幾個月的交涉，在此過程中受到了包括被強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅逐等不公平待遇。並且其工位附近被安排了陌生人“監視”，並被威脅將出勤記錄作“曠工”處理。 
內部聊天記錄
該員工表示，由於“疾病再加上主管和HR的一再威脅逼迫，壓得他每天都透不過氣來，每分每秒都處在要崩潰的邊緣，最後終於撐不住住院了。”然而即使在住院期間，他和家人也遭到了刺激和威脅。 
該文章表示，HR總監帶著幾名保安威脅驅趕，並強行搜查個人物品。 該員工自述，自己在網易5年來加班有4000個小時，但最終只拿到了1天的加班工資。該員工表示，目前自己無房無車，未來還需要生活費醫藥費以及鉅額的心臟移植費用，他非但不能贍養父母，還要指望父母借錢給自己治病。
網易：
向前同事和家人致歉當事人績效確不合格 網易針對暴力裁員事件發表回應稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。網易在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。
關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案： 在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。以下為網易聲明全文：
25日上午這則回應，
25日中午：針對暴力裁員一事，網易午間再發新聲明，對事件的時間線進行梳理，全文如下：
網易裁員風波不斷
從2018年底開始，就傳出網易毀約應屆生、年前最後一天裁員、威脅員工的消息。
今年以來，“網易裁員”一直也是風波不斷。
3月，有媒體報道稱，網易裁員痛下狠心, 校招、實習一個不留；
7月，又傳出網易遊戲裁員10%，之後被網易否認；
前不久，“網易裁2019年應屆生"的消息還在脈脈上引起熱議。
之後幾天，網易裁員的消息幾乎刷屏，一些網易前員工發帖吐槽自己被裁的經歷。
據此前搜狐網的消息，從去年開始，網易就傳出裁員的消息。直到今年3月，網易的裁員還沒有結束。
網易杭州研究院的一些員工發出消息說，這次網易的裁員不僅讓人擔心，而且還用各種“手段”讓員工離開。
網易多次遭遇媒體關於裁員方面的報道，聲譽受到了一定的衝擊。
此前，"網易裁2019年應屆生"的消息曾在脈脈上引起熱議，多位網易員工甚至感嘆道：這才是網易最真實的一面。
但該消息遭到了一些脈脈用戶的質疑：在大家看來，關於部門、崗位等信息，樓主一個沒說，整個帖子更像是吐槽，沒有任何價值。
▲ 其他同事經歷
物流觀察室
網易員工因患病被網易公司“暴力裁員”，這件事不但違反企業道德規範，也違反了相關的勞動法律法規。網易HR應該徹底反思此事，從企業人文關懷角度和勞動法律法規角度處理此事。
一、企業對患病員工應該體現出人文關懷的熱情
員工生病後，肯定影響公司效益。但是對患病員工“暴力裁員”，不但會使得員工對公司沒有忠誠度，公司將成為一片散沙；而且也違法社會道德規範，影響公司形象。
所以，員工生病後，要積極給於關懷，醫療期間要支付員工病假工資，病情恢復後要安排職位，不適合工作的，要依法妥善地解決勞動關係事宜。
二、企業應該依照勞動法律法規解決雙方勞動關係
1、網易公司是以患病員工績效不合格的理由解除雙方勞動關係的，這種理由違反勞動法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
從該條規定中我們可以看出，如果網易員工績效不合格，網易公司應該將員工調整到其他工作崗位或者重新培訓的方式處理員工，員工在經過上述整頓措施後，依舊績效不合格，才可以解除勞動關係。
2、針對患病員工屬於特殊員工，不能使用正常程序解除勞動關係，網易公司解除雙方勞動關係違法
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
從該條可以看出，如果員工患病，網易公司不能在患病職工的醫療期間內解除勞動關係，只有待其醫療期間滿後，網易公司才可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定解除勞動關係。
3、公司解除員工勞動關係，要支付員工經濟補償金
公司解除員工，應該支付經濟補償金，拖欠經濟補償金不支付，將會面對經濟賠償金的處罰。
網易公司如果按照上述法律規定和企業道德規範來解聘員工，就不會出現現在的被動局面，也不會影響公司的形象和業務。
勤奮努力的小螞蟻
網易暴力裁員的風波正在持續發酵中，一個身患絕症的網易職員，一個大好年華的青年在網易工作了五年。被所謂的中國上市公司，大型民營企業的HR部門暴力趕出了公司。
我認為民營企業的HR部門根本不可能有什麼更好的辦法來處理這些事情，因為民營企業的HR部門它不可能有自己的處理方式。它所有的處理方式就是聽從來自上面的按排，他不幹馬上就有其他的人來幹這個工作的。所以他只能聽從上級和老闆的話，上面就是一句話。
讓你怎麼幹你就怎麼幹。那裡會有什麼更好的方法呢？
HR就是老闆們的傳聲桶和替罪羊，有事了，老闆到時就是一句話都是他們態度不好等等之類的話。網易不就是這麼幹的嗎？
今天我們就來聊聊中國式的HR部門，大家有沒有發現今年中國的HR集體淪陷了嗎？
浙江喜來登地域歧視問題，萬達山東大學不當言論，華為HR公開書。到今天網易暴力裁員事件。都是HR部門的問題。難道都是巧合？天下那有那麼多的巧合呢。歸根結底就是資本家的劣根性，一切以利益為根本的資本理論。
這些大企業的HR難道自己沒有家人，沒有朋友。當你的親人朋友碰到這樣的事情你還能那麼的冷血嗎？你們是因為老闆指使你乾的，還是你就是那麼的冷血呢？你們敢勇敢的站出來或者也來一封公開信呢？
中國的HR們，你們還有沒有自己的思想了。想想你剛剛做了一件多麼可恥的事情以後有沒有後怕，事情一大，你就是替罪羊。因為下一個被辭退的人可能就是你。
中國的企業HR應該由政府公職人員來擔任可能效果會好很多。最起碼他不會冷血和無情。
或者中國企業不需要這些所謂的HR部門，因為他們乾的都不是人乾的事。既然不幹人事又何必存在呢？難道真的是做那些資本家的幫兇或者是狗腿？
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職場江湖人
我先來拋磚引玉吧，大家跟上~
這件事，員工患大病，公司既不願影響工作，又不願背上包袱，於是想按照法律規定的經濟補償金標準與員工協商解除勞動關係，員工覺得是被企業拋棄了，氣不過，於是不同意協商解除，然後，公司就各種排擠想逼迫員工主動辭職，而員工也槓上了就是不辭職，最後，公司以績效不達標為由單方解除勞動關係，然後是後續勞動仲裁，調解，撤訴，再申請仲裁種種。。事情經過應該大體如此。結論是，網易HR專橫跋扈簡單粗暴，以為各種刁難威脅之能事可以使員工屈服（事實上大多數情況下員工也就屈服了），以致把一件企業原本可以體現人文關懷的事情變成了一個輿情事件，HR實在是不專業，且缺乏仁愛精神，違背企業價值觀（哪怕是口頭上的呢），實屬重大過失且給公司造成重大形象損害，應該立即解聘當事HR及員工業務主管。
其實，這件事並非很難處理，如果HR從一開始就體現人文關懷，向員工提供“特別關懷援助”(比如幾萬元的慰問金)，二個月後再提出提供多於國家規定的經濟補償金標準的補償，暫且解除勞動關係安心養病，病好了可以再回來上班。。我想，員工在切身感受公司關懷的情況下，是願意和公司協商的。所以，一個企業的HR最重要不是你有多“專業”可以幫助企業搞定員工，而是通過管理人力資源使員工有凝聚力深深認同企業價值觀，這才是HR的真正價值，才是公司名副其實的【戰略合作者】。
羚羊GG8899
作為一個有良知懂法律的中國人，就應該一起抵制網易，一起抵制網易的所有產品，為千千萬萬的中國人樹立一個好榜樣，為天地立心，為人類立命，為下一代共創美好生活而抵制網易！！！
燼逝
走正規手續辦理手續，該賠償賠償，按照國家法規來，不應該為上層領導背鍋，或者說自己貪圖利益（聽別人說人事讓員工自己離職，不是公司辭退，能拿不菲的獎金這種情況不知道真假，不做過多評論）
請叫我波波大人
這種亡扒蛋乾的事太多了……
和暴發戶們談感情、奮鬥、福報？這些被裁員工流的淚水就是以前腦子進去的水呀。
手機用戶6982445908
Z網易難道沒有相關的危機公關團隊嗎？這麼大一個公司也是滑稽可笑的管理意識。
回聲殿堂
這個員工得的病跟加班無休止的被剝削勞動力有關嗎？如果有關，那就不是那麼簡單的事情了。
