被任正非破格提拔三级

的"华为加西亚 "孔令贤为什么会选择离开华为？

就算华为官发"道歉信"，任正非亲自高调召回，为何还是没有选择回归华为？

丧失斗志

主管的位置坐的时间长了，就有点温水煮青蛙的感觉，慢慢的就没有了"奋斗"精神。

每天都在琢磨领导们的心思，想着怎样能争取更多的资源

，如何配合公司的战略，如何制定团队的目标和方向，如何够让团队里每一个兄弟姐妹都能感到公平等等...

基层主管这个职位在华为很特别，既要做管理，又要懂技术，是"带兵打仗"的人，更是公司政策执行落地的"最后一公里"。

不能研究自己的"爱好"

想老老实实钻研技术吧，写 PPT、开会以及团队琐事占据了大部分的时间精力……技术敏感度严重下降。

团队管理、业务扯皮，以及无休止的会议，导致

丧失了静心做技术的心。

在技术上花的时间越来越少，而且主管的工作性质又给不了研究技术的保障。

"官"哪有那么好当

很多人想当官，觉得当官之后工作就轻松了，实际上，作为管理者，要操的心其实很多，特别是华为的管理者。

底下兄弟们没日没夜加班，主管需要做的就是隔三差五带大家好吃好喝一顿，谁表现好了公开表扬一下。

感受过几位领导在工作上的"狼性"，我心里知道，那种生活状态不是我想要的。

其实，我并不追求事业上的成功，因为那种成功，

需要付出的代价太大，基本上就是"一将终成万骨枯"。

"自由"在华为是"奢望"

华为的工作状态，不适合喜欢自由，希望利用工作之余有点个人爱好，在

家人需要我时能够立刻出现在家人身边的人。

妈妈、奶奶相继离我而去，让我更加懂得生命的意义，更加珍惜身边值得爱的人，我希望自己的工作能够跟生活更好的平衡。

这些东西，在华为，永远只能是奢望。

"我才29岁，我不配"

我才29岁，我经历的东西其实不足以支撑公司给我的级别和地位，云计算需要那么多知识，我甚至想不到我精通什么。

我的英语很烂，听着别人跟老外滔滔不绝时，自己只能暗暗羡慕和着急。

虽然说是做基层管理，但管理方面的知识又不成系统。

在跟一个朋友的电话中，他说："我很羡慕你，你才29，你看看我，都快 40 了，谁不想出去看看，试着在国外生活生活，但你知道，40 岁对一个男人来说意味着什么么，经不起折腾了……"，一番真诚的话让我思绪万千。

既然早晚要离开，不如趁年轻出去多走走看看，给自己多些选择。

离开华为后的孔令贤，下定决心"出去看看"，就拖家带口移民去了新西兰，以上内容也是摘要自孔令贤在个人博客：《新西兰移民路》中对"召回信"做出的回应。

现在的他就职于一家名为 Catalyst 的开源软件企业云计算部门，研究着自己喜欢的云计算。他说，新公司"有着自由、开放的公司文化，我很喜欢"。

工作和生活孰轻孰重，如何平衡？"爱好"和"生活"谁先谁后？

这两个问题都使不少人深陷泥泞，而孔令贤事件告诉了我们一个答案——"跟心走"。

当然，这个答案只是其一，毕竟每个人的生活不同，有些人的生活状况根本不允许自己"跟心走"。

在这里小编对各位说一声："辛苦了，加油哦！"

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