就目前的情況來看，各省市教師招聘有序進行，對教師是否有編制，在公告中都有明確指出，事業編制教師招聘還在有序進行，所以，小夥伴們，暫時不用著急！
但是大家也應該發現，編制教師改革的小動作不斷，小編分析，合同制的老師也會越來越多，這種政策變化只會使得我們對於老師的能力要求越來越高，所以對於在我們的編制內老師也將敲響警鐘，末位淘汰可能隨時發生我們的身上，所以要更加努力，才能不被淘汰，今天就要跟大家的分享一下，這三類老師再不努力，就將被淘汰！
一、只會給學生標準答案而不教學習方法的老師
在“互聯網+”時代，孩子們獲取知識和尋找“答案”的途徑、方式有很多，在這樣的時代，如果還卡住“標準答案”不放，則將毀掉孩子的創造能力。
如果只給大家答案，大家只能得到一個正確的答案，但是沒掌握學習的技巧，下次遇到這樣的問題還是不會解決，所以在學習的過程中，最終的就是學習方法的掌握。所以這類老師要注意啦！
第二類：不懂得終身學習的老師
如今，只要接入互聯網，海量知識就會撲面而來，無論是哈佛大學的課程，還是一線科研的成果;無論是視頻教學，還是線上答疑、討論；“互聯網+教育”，讓學習由“套餐”變成了“自助餐”，因材施教變成了現實，同時也為教師開啟了不斷深入學習的大門。
所以在大數據時代，我們的老師更要不斷地去學習，不斷豐富自己的技能，不光能教好學生，也能讓自己快速提升！
三、不能聽進別人意見的自大老師
任何崗位，任何職業都需要合作，老師也是如此，如果作為一名老師，你不能團結你的學生，做不到跟你的同事和睦相處，那麼哪怕你的本意是善良的，也終將會被集體所拋棄，被集體拋棄了，你不覺得裁員取編的時候怎麼會少得了你？所以更要體現自己在團隊中的價值，提升整個團隊的戰鬥力！
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