大運談球
職場不是個人的獨角舞臺，是群體相互作用的舞臺。是彼此之間通過工作與行為相互影響、為了共同或者不同的目的追求結果的場所。職場之上，同事之間、下屬與領導之間、部門與部門之間總是或多或少的發生關聯。有的人比較受大家的歡迎，有的人不受大家的歡迎，有的人為大家所尊重，而有的人則被大家所排擠。
一個人被排擠，有各種不同的原因，原因不同，被排擠的對象也不同。而且員工關係的走向受到企業大環境的影響。所以，想搞明白到底什麼樣的人容易被排擠，先要看企業的大環境。
1.文化正常、正能量比較充足的企業造就正能量的團隊
一個企業在價值取向方面比較積極，格局比較大，在日常的行為過程中傳遞和主張的是積極向上、坦誠陽光的風氣。那麼，企業團隊的主流也應該是開放積極的，有包容心的，是以正能量為工作的基本價值方向。
但是有光明就有黑暗。即使再陽光的企業，也存在少數相對“陰暗”的角落。那些做事見不得人，不能夠光明正大面對他人的人，自然容易被人排擠。
2.文化扭曲、急功近利的企業造就的是價值偏離的團隊
有些企業因為決策者個人價值觀的原因，喜歡用一些不正當的手段謀取利益，喜歡用一些不正常的方法進行團隊管理，這種企業帶來的事文化的扭曲。因為整體環境的不正常，導致員工不得不改變自己的行為方式，以保障利益不受損失。所以主流價值觀發生偏移。
這個時候，一些積極正直的員工，一些坦誠直言的員工，便脫離主流，容易受到排擠。
我就親身接觸過一家民營企業，老闆是上個世紀50年代的人，小學文化，在改革開放之初靠膽兒大發了家。隨著企業規模的擴張，人數越來越多。老闆的“擔心”便出現了，他擔心能力強的員工權力太大會“架空”自己，但是不授權又無法開展工作。於是，不希望高管之間團結，通過各種手段挑起他們的爭鬥，以便實現自己“權力”的平衡。這種風氣傳遍整個公司，於是很多抱有事業心態、積極能幹的員工便經常受到打擊，最後含恨離職。
觀點一：企業的價值取向是何種員工受到排擠的環境因素，決定了哪些員工最容易受到排擠。
觀點二：企業塑造的是大環境，但是在日常的工作交往與同事相處過程中，每個員工又面臨自己實際工作的小環境。小環境同事之間關係更為敏感，影響因素更加直接。總體上來說，員工之間的利益取向、價值導向和行為習慣的不同，導致一些人容易受到排擠。
首先，利益的互斥性是一些人受到排擠的重要原因。
在一個小團隊內部，雖然都是為一個公司的共同目標工作，但是因為工作能力、崗位重要性和實際績效的不同等原因，會導致大家在利益獲取上並不一致。其中一些人在利益上明顯與其他人不同，甚至因為個人的利益影響到了大家的利益。自然容易受到排擠。
比如，在公司某部門，一員工因為經常犯錯誤導致自己當月績效被扣光，他的不良表現影響到了部門績效得分，當月部門所有員工可分配的績效獎金金額大幅下降。這個時候，該員工就犯了“眾怒”。因為自己的不良表現影響到大家的利益，自然容易被排擠，不受待見。
“侵犯”群體利益的員工在利益獲得上與其他人員有明顯的邊界劃分，並具有相互排斥的特徵。因為損害大部分人利益，成了眾矢之的。
其次，價值取向的不同，也容易使一些員工受到排擠，不受待見。
所謂價值取向，在實際工作中表現為兩個方面。
1.職業興趣
俗話說人各有志，大家在職業上有不同的愛好，不同的追求。也正是因為這個原因，才出現“人以群分”的圈子現象。在一個部門或者一個工作小組，當某員工的個人職業興趣與他人明顯不同的時候，自然受到冷落，不受待見。
比如某企業部門的員工，身在其崗但不喜歡崗位的工作，當看到其他人認真工作的時候就冷言冷語。自己不認真工作甚至懈怠工作，看到他人認真工作就挖苦嘲諷。這樣的人，大家都不喜歡，損人不利己，不受人待見。
2.工作價值取向
員工工作的動機各不相同，不同的工作動機形成各自的工作價值取向。有些人希望通過正當勞動換取收入回報，而有些人則總想投機取巧。投機取巧的人不把重心放到工作上，而是找一些“捷徑”，耍一些“小聰明”，甚至不惜坑害別人的利益。
這樣的員工不是團隊的主流，與大家的基本職業認知有很大差異，不受人喜歡，容易受到排擠。
最後，行為習慣的不同導致大家在工作上的排斥性和工作關係上的冷落
因為教育背景的不同，成長環境的差異等各種原因，不同的人真的是有不同的行為習慣。在一個團隊內部，大部分人的行為與他人是不相排斥的，所以能夠得到尊重。但是，有些人的行為卻是比較“怪異”而不能為人容忍。
行為互斥表現在三個方面:
A.語言表達
在一些企業，有個別員工在語言表達上不同於一般人，成為“異類”。
比如，有些員工說話容易爆粗口，帶髒字，讓人討厭；而一些員工說話的時候動不動就出現一些不健康的詞彙，而且不分場合，也得不到大家的認可。
B.動作習慣
動作，在我們看來非常簡單的行為，卻能體現出一個員工的修養和個性。比如，有些員工不分場合大聲說話，甚至胡說八道；比如一些員工隨地吐痰，而且習以為常；比如有些員工不喜歡刷牙，說話的時候一嘴口臭。
這樣的人，沒有注意到自己行為對他人帶來的窘迫和不方便，容易不受待見，甚至遭到排擠。
C.工作習慣
在職場上，工作習慣也是個人行為的一種表現。不動的工作習慣對個人業績的影響較大，同時也會直接或者間接影響到其他員工。
比如，有些員工抗壓能力較弱，工作壓力一大，就不停的發牢騷、發脾氣；比如一些員工沒有守時的習慣，無論開會、工作溝通還是正常的工作配合，總是讓別人等甚至等不到他的人；比如有些員工工作喜歡拖沓，從不按時按成，只要到他手的工作，一時半刻不會有結果。
這樣的員工，直接影響了自己，間接影響了他人。不受人歡迎，容易受到排擠。
結論：綜合來說，一個人容易受到排擠，有企業環境的原因，也有個人價值取向、工作習慣和利益動機等多方面原因。不能簡單下結論。
但是無論什麼原因，個人受到排擠總不是一個好現象，企業應該站到管理的角度進行反思，而員工個人則更應該檢點自己的行為，深思自己的短板與缺點，不斷改進，追求進步才是真正的解決問題的途徑。
指尖視野
最不受待見的是在同事群裡笑呵呵，背後卻跑到老闆面前邀功的人，踩著一群同事往上爬。
我之前的公司就有這麼一個同事，當時我們有一個公司群，還有一個私底下建的群，公司群裡有領導，行政發通知啊都會在那個群，大家附和著會發一些官方語，“好的”“收到”之類的。私底下建的群，就比較熱鬧，會討論“午飯吃什麼”，或者“今天感覺氣氛不對啊”，“老闆和老闆娘是不是又吵架啦”，或者是，“今天頭條是什麼新聞”，或者追劇的感慨等等等。
有著一段時間，老闆為了提高業績，讓運營和銷售都加班，午睡時間取消，下午下班之後自動加班一小時，合著每天工作12個小時。當時正是8月的酷暑，我們幾個都吃不消了，於是就在小群裡大家商量著，中午都回家，下午都適當晚到半小時。因為如果一個人晚到，那是遲到，如果大家都一起晚到，說明老闆的制度確實 有問題。
可是每次同事小王總是按時到，雖然他在群裡抱怨的最多，但是他從來不跟我們一起“晚到”。後來因為業績沒有達到老闆預期的理想，老闆直接提出來讓我們的工資降薪，每人降1000元，正好是公司給交保險的成本，也可以理解成，公司交了保險算作成本，底薪扣一千。
當時我們幾個銷售，都有點委屈，工作這麼久，第一次碰到這樣的制度，以往沒有訂單的時候，領導們都會詢問情況，找到原因，鼓勵支持，團隊合力讓你出單。而如今，業績不夠，拿扣錢來懲罰員工，第一次遇見。小高初生牛犢不怕虎，直接去找老闆問原因，意思是，業績不夠，可以想辦法解決，靠強制加班和降薪，反而會讓員工士氣低落。
結果很令我們失望，小高被批評，老闆說是不養閒人，並且當眾表揚了小王，不僅主動加班，還主動跟領導提出降薪的想法，領導覺得小王家庭環境困難，不容易，於是免了小王的降薪。出於對小王的欣賞，提拔他為運營主管，而降薪的只有我們幾個。
那段時間，我也是真正見識到了這類人的厲害，顯然老闆更喜歡小王這樣的人，不管他工作做的怎樣，他會在老闆面前擺態度。所以老闆信任他。
而我們這群人，嘴上雖然抱怨，但是踏踏實實的工作，即便業績做的比小王出色，但是做人沒有他出色，所以結果就是被降薪。
但是在職場裡，小王並不受待見，見面說話幾分真你都不知道。真正的職場技能，不是增加內耗，也不是踩著別人上位，而是靠自己的能力能聚集人心，能做出業績。
最終，我們這些人都離開了價值觀不同的那個公司，新人換舊人，小王依然跟著老闆賣命，據說現在已經混為老闆之下，萬人之上了。
我們這些人也依然在我們所喜歡的職場裡奮鬥著，守望著我們所認同的價值觀。
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言時姑娘
我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤
這個問題讓我想起曾經的一位同事，職場裡最容易被排擠和最不受待見的人是什麼類型不好說，但我這位同事屬於的那種類型應該能夠名列前茅。
她在公司工作了幾年，算是一位老員工。但是她的能力並不是很強，關於工作的一些知識和技巧還停留在舊模式上，不太能跟得上團隊的節奏。老闆為什麼不把她裁掉我們不得而知，但她卻覺得自己有經驗，很多事情我們這些年輕人都應該聽她的。
比如我們要做一個項目，想要採取一種比較新的方式來完成。她就不同意，說這樣子不夠穩妥，萬一出了問題怎麼辦。可實際上她的擔心是源於她的無知。如果我們反駁她，她就會說“是你們做得久還是我做得久，我經驗比你們豐富多了”。最後我們就只能讓老闆來定奪。
除此之外，她經常使喚公司的男同事幫她做事。打印文件、整理資料、領取物資，明明是她的工作，她卻要找男同事來做。比較有心機的是，她總會找那些剛好正在做這項工作的男同事幫忙，這樣大家基本都不會拒絕。
但是如果有時候大家比較急，不想幫她，她就會來一句“一個大男人，這麼點小事都不肯幫”。
久而久之，大家都不喜歡跟她一起工作，也很少會參考她的意見。她要找我們幫忙，我們也會直接拒絕，任由她怎麼說。後來她就離職了，我們整個團隊都覺得工作輕鬆了許多。
這位同事屬於哪類人？
從我這位同事身上，我們可以得出她這類人的特徵。
一、把經驗當作能力，以為自己比別人懂得多
職場中有這麼一類人，他們工作得比較久，工作經驗比較豐富，便也覺得自己能力很強，就如我的同事一樣。
但事實上，經驗並不等於能力，經驗是我們對於工作經歷的分析和總結，卻不能直接決定我們完成工作的好壞。而且它是需要不斷更新的，如果不與時俱進，那麼經驗再豐富，也只是一堆鐵鏽。
而這類人最大的問題就在於他們雖然經驗豐富，卻排斥新的技術和知識，總用他們老一套的東西來看待問題，並把這當作他們的能力。然後以經驗豐富為由去指揮別人工作，不肯聽取與他們的經驗不相符合的意見。
這就會導致與他們一起工作的人，效率很低且無法發揮自己的作用，還得花費精力去想辦法說服他們接受新的事物。這在職場是非常讓人討厭的。
二、根據性別去評判工作
這個問題要分為男性和女性來講。
職場中有這樣一類男性，他們思想比較老，骨子裡覺得女人不如男人。所以他們對於女性的工作總會低看一頭，如果女性工作做得好，他們會說運氣好或者是通過不正當的手段來完成的。如果女性做得不好，他們就會不屑地說“一個女人能做什麼，這樣重要的工作還是得交給男人來做”。
這樣的男性比較少，但確實存在。如果女性遇到這樣的同事，估計每天都會想要撕碎他的嘴。
而女性呢，就是像我同事這樣，認為男性就應該幫女性做事的人。
她們喜歡通過體現自己的弱勢來讓男性幫她們完成一些工作，或者以“你是男的就應該幫女的忙”這樣毫無依據可言的話語來指揮男性。如果男性不同意或者做得不好，她們就會嘲諷“一個男的這點小事都不會做”。
這樣的女性也不多，但是男性遇到了，也會恨得牙癢癢。
其實在職場中如果遇到被排擠和不受待見的人，我們一開始可以先去了解背後的原因，有時候可能他們也是因為一些不得已的原因而做出不好的行為。但如果確實是個人的素質或者工作問題，那麼我們可以不去排擠TA，但也儘量避而遠之。
李莫非
哈哈哈哈評論情況都有。
排擠無處不在，誰都會有。
挺過來就好。
世界之大，慢慢接觸事物跟人，你會發現，彼此互相都是深深的厭惡啊~~
像我這麼善良隨和的人，😂髒話都很少說的，有個同事，好心的姐姐嫌棄¬_¬｀我，總是告訴我要有性格，可我不喜歡那樣做自己，我也不覺得動不動吵架就很牛逼，😰。就畢業上班兩年了，我們一起努力啦~~
溫暖如依
刨去本身就很厭惡的行為，職場上最吃力不討好的，恐怕就是跟別人掏心掏肺的講道理。
找我諮詢的小紅說她很苦惱，感覺自己在公司被同事孤立了，跟人說話同事愛搭不理的。小紅在一傢俬企當財務，是個本本分分的乖寶寶，可就是這麼一個乖寶寶，怎麼會不受人待見呢？我也很疑惑，就問他最近有沒有什麼苦惱的事情？小紅就講：前兩天同事小李因為客戶那邊要改需求，導致項目可能會延期，特別忐忑害怕被領導批評，就找小紅哭訴。小紅作為一枚積極的新員工，立刻告訴這位同事：和客戶必須換位思考，對領導必須精益求精，一頓雞湯大道理。這種好心講道理，會讓別人感受到被強迫。
還記得大話西遊裡面的唐三藏嗎？隨時隨地的說教"悟空，你也太調皮了，我跟你說過不要亂扔東西，你把它扔掉會汙染環境，要是砸到花花草草怎麼辦呢，你這樣子不對……"每一句話好像都很有道理，但是如果真的生活中遇到這樣的人，我真希望自己就是孫悟空，拿出金箍棒把他一通亂棍。
為什麼明明是好心，但別人就不接受呢？
人和機器不一樣，人是有情感的。說服一個人最好的方式不是觀念強加，而是理解情緒。想想看，我們的很多不愉快都是因為情緒作祟。不談工作，說一下最親近的人。同樣是媽媽關心想要你好好吃飯，"你從來就不聽我的，你不按時吃飯，日後胃疼可別怪我……"跟"按時吃飯才有力氣幹好別的，否則我會心疼的"你會喜歡哪種媽媽呢？職場更是這樣，比起單純就事論事，我們更應該懂當事人的弦外之音。
改善關係，從情緒入手。
與其無休無止的糾結於對和不對，不如先把不爽變為爽。這個情緒既是說話人的情緒，也是自己的情緒。調動感性思維去想對方為什麼要這麼說，這又是帶著怎樣的情緒呢，這樣換位思考更能設身處地產生共情。
迴歸目標，慢慢疏導。
跟別人爭的面紅耳赤不是自己說話的目的，解決問題才是。所以比起情緒爆發，更重要的是解決問題。解決完情緒，如果有過不愉快，不妨就中性地說”我們不是來爭吵的，是來解決問題的對不對？“，再客觀地去說事情可能更好。
綜上，不要再吃力不討好地講道理了，先讓人爽，事才會順！職場才會受歡迎！
為好優姐姐
職場中最容易被排擠，最不受待見的有四類人。
一、傳播流言，惹事生非的人
職場上有一種人，就很喜歡越界，愛管閒事，無論做什麼，都喜歡插上一腳，這種人最讓人討厭。
小莉是某廣告公司的客服，她有一個同事，平常一副熱心腸的面孔，經常幫她整理文件什麼的，還常常推心置腹的謀劃主意，有一次小莉不小心說漏嘴，說自己子宮裡長了一點東西，男朋友因為這件事和她鬧分手。
這個秘密堵在小莉心中太久了，很難受，她想釋放一下，就和同事說了，千囑咐萬囑咐的告訴她，不能說出去，同事也答應了，並保證絕對不會說出去。
誰知一回頭，那個同事就拿她的事情和其他人談論，說她生育有問題，男朋友不要她了。其實，小莉的身體問題很小，做一個微創手術就能治好了。卻沒想到被同事當成笑話說出去了，還傳播她不能生育。小莉覺得很難堪，抬不起頭來。
像小莉同事這種人，表面上跟你很友好，經常過來噓寒問暖，分享一些小秘密，還向天保證絕對不會說出去。但轉過身後，就會將你秘密添油加醋地說出去，，把消息散播至周圍，在你看不見的地方嘲笑你。
二、凡事大包大攬，行動推三阻四的人
職場上有一種人叫嘴強王者，他們話說得非常好聽，但如果讓他們落實到行動上來，卻始終不見影子。這種人，一旦你遇到困難尋求幫助時，他就會找各種各樣的理由進行推脫，讓你陷於被動中。
小張是一名電腦銷售員，由於生意火爆，日子過得好不滋潤，但他最近卻不好受。原來是他誇海口誇習慣了，接手了公司開展的新業務，他本以為隨便糊弄糊弄，就過去了。
沒想到，公司對此事非常重視，，硬要他交上一份有工作方案。結果一拖再拖，新業務失去最佳的開展時機，給公司帶來了巨大的損失。
很多公司都有像小張這樣的人，光說不會做，遇到問題只會找藉口拖延。如果你身邊也有這種人，你可以吃第一次虧，但不應該再上第二次當。
三、無所不知，自以為是的人
總有一些人覺得自己的腦子是最聰明的，沒有事情是他們解決不了的。這種人，過於驕傲自大，遇到問題，從來不會重視。
小李是一個211畢業生，憑藉諸多想法，畢業一年就當上了新媒體公司的策劃經理，自信心暴漲，認為自己只要想做，就沒有做不成的事。
一次，小李在跟進一個重大項目時，出現了工作失誤，導致整個項目的生產線崩掉，給公司還造成了300多萬的損失。
為此，公司召開了緊急會議，對問題進行分析。原來因為小李認為自己的方案會更好，就私自改動公司定下的方案，導致出現問題。
自以為是，總將自己當做第一，不聽勸告。面對這種人要格外小心，即使他們的能力再強，也不能一味地選擇相信和依賴。
四、唯唯諾諾，毫無主見的人
有一種人是沒有骨頭的，稱之為“牆頭草”，無論誰給出意見，他都會大喊：“我同意”。
在職場中有一些“老好人”，他們天生弱小，不敢發出自己的聲音，不論別人提出的意見是對的還是錯的，他們都只會選擇遵從。
小麗是一名前臺客服，他工作七年以來，從未得到過升職加薪。為此她覺得很鬱悶，為什麼會這樣？明明對別人那麼好，卻被公司冷落和拋棄。
原來是因為她沒有個人的價值觀，更沒有自己的立場，當別人提出建議時，她都選擇贊同，這個主意好，那個建議也不錯，一視同仁地答應每件事，鬧到最後，兩邊都不討好。
久而久之，自然越來越不受待見，甚至會影響公司未來的發展。
黃小語
職場是個人心的江湖，在這個江湖裡面，你做的好會被排擠，你做的不好也會被排擠，只要你不是人/民/幣，你都會排擠，只是看被哪些人排擠。但一般說來的話，在職場裡面，被排擠邊緣化的人往往都是比較特立獨行的人，那麼是哪些人呢?
職場裡面容易遭到排擠的人
①首先就是嘴巴毒，說話口無遮攔，不管別人什麼黑事糗事，都拿來當成自己的談資，平時也不顧別人的感受，只是想表達自己的想法，很多時候弄到別人下不了臺，這種人就是職場裡面很不受歡迎的一批人。
②其次就是在工作當中拖延，並且損害團隊利益的人，職場是一個利益場，在這個地方，利益永遠至上，你損害了團隊的利益，讓其他的人遭到了損失，那麼你就是千夫所指，所以這種人在職場裡面的人也是容易受到別人攻擊的人。
③再然後就是和領導走的近，其實在職場裡面有很大一部分人，都是不願意和領導接觸，甚至是不屑於和領導接觸，覺得丟臉，所以如果你和領導走得近的話，那麼自然就會有人對你心生不滿，覺得，你是一條喜歡跪舔領導的狗，但這種想法我覺得是非常極端的，但是不得不否認有這類人的存在
④並且除此之外在職場裡面混的好的人，優秀的人也容易遭人嫉妒排擠甚至人身攻擊，因為在職場裡面只要你優秀，你就已經得罪人了，有一句話說得好，木秀於林，風必摧之，行高於人，眾必毀之說的就是這個道理。
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風雨載人間
你要明白有人的地方就有江湖，有江湖就會有利益，有利益就會有紛爭。在職場上什麼人最容易被 排擠，不受待見？
一、拿雞毛當令箭的人
在職場上總有這樣的一人種人，總認為自己比別人厲害比別人懂得多，以為獲得老闆多一點的認可，指手畫腳指揮別人幹活。
之前有一個同事就這樣，她是老闆的遠房親戚，可能是因為這個身份她很喜歡按自己的想法要求別人做事，開始同事都礙於面子應和著，後來所有同事看見她都要往後躲。後來都沒有人願意在她身邊做事。
二、喜歡打小報告的人
在職場打滾難免會遇到有人在背後捅刀子的事，TA可能表面假裝和人很合得來，但是很會在背地裡打小報告，造些無中生有的謠，搬弄是非，在領導面前說你壞話。
特別是在你想大展身手，放手一博時，你一個小動作都有可能被他惡意解讀，伺機去領導那裡小報告。
這種人在職場也很常見，但是在同事中裡特別不受待見。
三、不靠譜的人
做事拖拉，沒有主動性，關鍵時刻掉鏈子，工作錯漏百出，錯了又只會推卸責任的人。
最近公司來了一個新同事，也是這樣的狀態，一個團隊分工完成一件工作，別人的都能在約定的時間交上來，而她的總要一拖再拖。
交上來的東西也總是做得不到位，需要有別人跟著她後面解決問題。
現在整個組都有排擠她的意思，因為一個團隊各人有各人需要完成的工作，沒有人有時間時刻盯著你，加上你的工資不是和別人分，人家有什麼義務幫你收拾爛攤子呢？
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職場猶如戰場，很多人在這場戰爭中，打你死我活，就為了爭奪利益，有朋友，也有敵人，紛繁複雜。
但是，無論做什麼，我都覺得有時間去想辦法對付別人，不如留出時間提升自己的能力。當然，也要做好自己，通常，這幾類人是職場最不受待見的。
1.心胸狹窄的人
這種就是見不得人家好的典型代表，見不得別人比自己強，見不得自己落在人下。這種人自私，愛記仇，一旦結下樑子，就不會輕易原諒別人。
職場這種人，自己未必能夠有足夠的能力，也沒有時間放在提升自己身上，而是把時間和精力浪費在和自己關係不好或意見不同，或者強過的自己身上，把他們視為敵人，並且伺機報復。
2.勢利眼的人
勢利眼的人，我在職場上也遇到過不少。這些人在心裡有一杆明晃晃的秤，用職位，官職，錢財來衡量和人的交往。看到比自己厲害的，崇敬的不得了，看到比自己低的人，恨不得踩上幾腳。
這種人往往明白，抱大腿很重要，所以，拍馬屁是最重要的功課之意，領導當然也非常接受。所以，這類人也要遠離，哪天他對你好的時候，就是你成為他利用工具的時候。
3.心計重的人
平時我們看宮鬥劇看的津津有味，但是真的遇到這類人的時候，防不勝防。畢竟，大家是來上班的，職場有競爭很正常，能者上，但是這種人並不這麼認為。他們認為走正路太過於麻煩，不如這種方法來的方便快捷。所以，他們會關注你的一舉一動，一言一行，等著抓小辮子，一旦時機來了，立刻緊抓不放。
4.經常抱怨的人
這類人在職場也不少，工作肯定有不順心的，大家都會一點點梳理，去處理，但是這類人，稍微有不順心，就開始不斷地埋怨，不公平或者誰對自己不滿，自己埋怨還不夠，還要拉著人埋怨，和祥林嫂一樣，到處散播負能量。
和這種人在一起工作，真的是一種折磨和煎熬，他說完了沒事了，但是負能量卻被傳遞在我們身上，影響自己的心態。
職場江湖險惡，我們要小心謹慎的走好每一步，但是，防人之心不可無，一方面我們不去針對被人，而是把精力放在如何做好自己，提升自己上。
歡迎關注苑燕兒，一起分享職場收穫，一起成長。
苑燕兒
在職場上一個人被排擠的主要表現是什麼？普遍情況下，一個人被排擠有幾個特徵：1）受排擠的人被孤立起來；2）受排擠的人遭受周邊大多數同事的共同牴觸；3）幾乎沒有人配合被排擠人的工作，或者多數人故意刁難受排擠的人。職場上到底什麼樣的人最容易遭受排擠？如果我們仔細回想一下那些受排擠的人的境地，就不難發現下列人員最容易遭受排擠。
一、與領導走得最近但又沒什麼真本事的人。
職場上的人往往最討厭與領導走得很近的人，但不包括那些有真本事的人。有真本事的人儘管會遭人嫉妒，但還不至於遭受排擠，畢竟大家心裡還是佩服有真本事的人的。但那些沒什麼真本事，但與領導走得很近的人，往往會被眾人看作“告密者”和“奉承者”，而這兩種特性，幾乎沒有人會喜歡，所以會遭致多數人的牴觸、排擠和不配合。於是，這種人被眾人有意或無意地孤立起來，而且眾人對於這樣的人的態度會達成莫名其妙的默契，因為大家對於“告密”、“奉承”的態度相互之間心知肚明。
二、經常搶別人風頭的人。
職場上的人現在學的越來越聰明，但就是架不住會遇到這樣一種人：喜歡在諸多的事情上搶他人的風頭，似乎自己最聰明、最能幹、最瞭解實情，但最後都要靠大家一起“勞累”獲得成果。而“搶別人風頭”的習性是被職場上多數人所不齒。經常遭惹眾怒（儘管這種“怒”秘而不宣），就會很自然地被眾人非難和排擠。
三、沒權但喜歡指手劃腳的人。
職場上偶爾會出現這樣一種人：沒有任何權力的一個普通員工，不知何故，常常會對他人指手劃腳，發號施令，於是周邊的眾人鬼使神差、心照不宣地達成一致：排擠他！職場上，我們儘管可能會不喜歡一位領導或上級，但他手裡有著公司賦予的權力，於是大家迫於這種權力，無法做到排擠的一致性，畢竟升職加薪都要靠領導和上級。但在這個講究獨立人格的年代，眾人被一個沒有任何權力的人指手劃腳、呼來喝去，自然“群起而攻之”，一致性地牴觸這樣的人。
至於最不受待見的人，各有各地不同。人和人的層次不一樣，人和人的喜好不一樣，眼裡“最不受待見”的人也不一樣，我們無法總結成一系列標準來表達。如果站在高維度來嘗試著做解釋，所有人能達成一致的、最不受待見的人或許就是那些充滿私心的人，這樣的人從不為他人著想，永遠站在自己的立場上說話並採取行動。自私其實是每個人骨子裡都或多或少都具有的一種“天性”，但自私的邊界超出了他人的“常識”，便會遭到職場上所有人的蔑視和“攻擊”。
小結：職場上，其實也講究共生。在考慮自己的同時，也要考慮別人的感受，讓自己和他人之間達成一種平衡。但有些人，或許是因為家庭的影響，或許是因為生長環境的影響，或許是因為遭受的一些特殊事件的變故，讓在不知不覺中就成了眾人排擠的對象，或者不受待見的對象。當然，在一些特殊場景下，或許受排擠的人或不受待見的人是有情可原的，比如，在一個大家都“平庸”的環境裡，能力突出的人往往會被一幫平庸的人孤立起來，平庸環境裡的平庸人試圖把這樣的人趕出自己的“勢力範圍”，所謂的“槍打出頭鳥”。好在現在的信息和知識獲取極其容易，多數人對於職場的忌諱瞭如指掌，但性格或某種壓力的確會讓某些人成為職場上的孤家寡人。但被排擠的人或者最不受待見的人不一定最後都有不好的下場，因為只要能被一棵大樹頂著，就會安然無恙。
