怀旧的平常
不要小看HR的信息获取能力，也不要太过诚实地把真实情况都说给HR听。
HR问你离职的原因，其实是想从你的回答中分析你的离职原因是否站的住脚，是否会在新公司重演产生负面的离职影响，比如身体素质差、人品有问题、不会处理人际关系等问题，肯定会对公司的利益产生损害。
而因为公司效益不好而被辞退，说明大部分不是你的原因，你的能力和你的人品不会由此就被判断为不合格，所以我认为这个离职原因是可以说的。
但如何说，我们需要掌握一些面试技巧：
1、巧妙回答塑造自我好形象
先弄明白你所应聘的这家公司是什么公司，大公司还是小公司？互联网公司还是传统企业？公司是做什么业务的为主的？他们需要的是什么类型的人？他们的企业文化如何，提倡狼性文化还是快乐工作、快乐生活？
再从面试中HR的微表情和说话方式等方面了解HR的偏好，展示自己优势的特点，尽量不说对自己不利的话。
比如，你可以说：上家公司的核心业务不够专业，在市场竞争逐渐激烈的情况下比不过竞争对手效益下降才进行人事优化。而我自己能力也很不错，在原公司呆着也找不到进一步发展的空间，所以我特别想找一个核心业务专业且强劲的公司，你们公司正好有这样的特点，所以我想加入你们。
这样的回答可以在说明离职原因时，表明自己不是因为能力不足而被辞退，同时再夸下对方公司更专业的特性，塑造自己的好形象，赢得HR的好感。
2、不要过于坦率，要有所保留
过于坦率会暴露自己职场不足，不利于之后自己高薪的要求。
公司效益不好被辞退，如果你在说明原因后还加上一些对原来公司及领导的坏话。HR会认为你心胸狭隘，格局小，干工作挑挑捡捡。
多思考HR的考虑角度，正面回答HR的问题，并提供适当的细节来论证你的说法就好。HR是面试官，不要把他看作是倾吐烦心事的朋友，也不要把他当作是测谎仪战战兢兢。太过坦率的如实相告，最后吃亏的只会是自己。
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