隨著互聯網的興起，我們大學所讀專業與就業是否對口已經不再是標準之一了。而心儀的公司從來都不是容易過的，即使面試官與你面試，在眾多競爭對手中如何脫穎而出？今天，羅sir用上百家公司的面試經歷為你總結下面這份“面試大全”。
面試通常就意味著要麼是第一次找工作，要麼就是有過工作經驗另立行業或者公司尋找新的突破口。而面試的一個先決條件就是——如何找到公司以及在信息不對稱的情況下如何瞭解公司為面試做充分準備。
下面為純乾貨分享：
01
如何找到好公司？
相信大部分人現在找工作一般而言都是上BSOO直聘、前程無憂、58同城、拉勾網等等。但是學過概率學的同學大概知道，平臺越大其信息量越多反而越難找到好公司好工作。羅sir當年就曾在同類的招聘軟件中浪費過太多時間，為什麼？一般而言，很多公司都是外包或者空殼公司，浪費了大量時間不說還會造成你的信息接收處理能力下降，容易影響到自身對公司的判別能力，甚至會隨隨便便找個公司。
在這裡羅sir推薦幾個另類的找工作方法供參考：
1、找身邊的客戶或者社會資源較多的“大佬”下手
羅sir的一位朋友以前是賣保險的，他向我炫耀了一個發生在他自己身上的真實故事：
老王以前是人民保險的業務員，在開展業務的時候認識了一位四星級酒店的負責人。期間老王給這位負責人送過書、送過月餅，某次老王覺得時機到了就約了這位負責人在酒店茶樓見面。在談話的時候，負責人很委婉的透露自己已經買過保險，但驚訝於老王送的書，所以願意見一面。
老王也是十分知趣的不再提保險，而是聊起了這位負責人的發家史和過往，最後的結局就是負責人在聊天的過程中看上的老王的能力和思維方式，便主動邀請老王到旗下的市場部任職。現在的老王已經是市場部的經理了，這就是典型的向“大佬”下手的成功案例。
但是值得注意的是：此方法只能隨緣不能強求。目的性不能太強，且需要對方的一定好感度，但是效果卻是最好的。
2、特定行業論壇或貼吧
論壇或者貼吧裡面一般都會聚集一些行業大牛和同行，長期混於圈子一定會有同行業的資源和人脈可供介紹。好處有明顯的兩個：1.能夠了解行業內的真實情況和大概的薪資待遇。2.也是學習和入圈的最快捷徑。
扯下公司的“遮羞布”，如何瞭解公司好壞？
當我們鎖定公司後，如何最大程度的瞭解一個陌生的公司好壞、薪資待遇？要知道，一個正常的面試HR至少會拷問你對公司的基本瞭解情況，這不僅僅是你對這份工作和公司的重視程度，也是公司辨別你職業忠誠度的基本指標。
常見的操作方法有企查查或者天眼查，查詢企業的基本情況和法務狀況。再有就是看準網上可以精確的找到公司，裡面有員工對公司的評價和薪資待遇等等。最大程度地避免公司和自身的價值觀剝離。
好公司的標準是什麼？什麼樣的公司才是好公司？
工資多少能否決定公司的好壞？不一定。大公司就一定是好的嗎？也不一定。
在羅sir看來好公司具備以下特徵：
- 合理的獎懲制度——賞罰分明
- 透明的晉升機制——前途光明
- 公開的價值觀——最終目的
- 薪資待遇對比同行應當合理的浮動值——30%左右
羅sir一直知道，好壞的鑑定標準從來不會如此簡單，但敏捷的思維方式和批判性思維能夠幫助我們認清前進的方向。
02
面試的背後透露出的是你的價值觀取向和思維能力
很多做HR的朋友不止一次向我吐槽，現在的年輕人面試就像過家家。從來不會思考自己的職業規劃和對公司提一些哪怕是知道的問題或者要求。
除開公司的硬性面試要求，更多地人是敗在了最為基本的——即HR提問環節。
常見的面試步驟一定是：
- 自我介紹——這部分面試官一般是看你的自我陳述能力和總結能力，儘量簡短表明自己優點。這方面要契合公司的價值觀或者崗位要求。
- 面試官介紹公司環節——這一點大致是面試官向你闡述公司的基本情況，而這面試者一定要仔細聆聽，在你的提問環節要根據面試官的介紹來提問。
- 面試官開始提問——一般而言除非是直屬領導面試，否則不會提崗位相關的問題，而這個環節要麼是問你的未來發展，要麼就是考你的發散思維、做事方式等等，題目也是五花八門。
- 面試者開始提問——這對於面試者而言是較為重要的環節，一般面試官問你還有沒有什麼要問的，這並不代表你通過了面試，而是常規性的看你提問的問題是否對你加入公司的期望值有多高。
這裡羅sir著重講後面兩個環節即面試官提問和麵試者自己提問。
面試官提問
羅sir自己遇見過得最奇葩問題就是：假設用磚頭來做物品，你能想到磚頭能夠用來做什麼？
這裡羅sir想說的是，不論面試官問到什麼奇怪問題，其背後的動機都是考察你自身具備的軟技能——即你的思維和行事。
不管什麼問題，面試者只需要做到自信大方，如果真遇著腦洞大開自己不知道的問題，也完全可以實話實說，這點也無傷大雅。切忌不懂裝懂亂說一通，還強行解釋自己的說法，這是大忌。不懂就不要裝懂。
面試者提問
每次有職場小白去面試的時候總會問我，如果面試官問我還有什麼要問的我應該怎麼辦？我確實不知道要問什麼呀。
按照我的理解，如果你對你的公司都沒有什麼要問的，那還會有公司敢要一個沒有任何問題的嗎？不怕有問題，就怕沒有問題才是最大的問題。
一般面試官問我們還有什麼問題要問的時候，面試官透過這個問題是想看出來你對公司給你這份工作的重視程度，而非其他。而面試者自己也完全可以藉此機會問問公司的一些情況，以避免後續對自己造成巨大的落差感。
羅sir一般都會問：如果我來到貴公司工作，那麼在實習期間貴公司希望我達到怎樣的目標和能力？這個問題的巧妙之處就在於，一方面可以得知公司對於實習期內或者磨合期內的一些要求，另一方面也向面試官傳達我對這份工作較為滿意和喜歡的態度。
另外羅sir還建議面試者問一問晉升機制的細節，這會在面試官的心裡留下這個應聘者希望往上走這樣的好印象。試問，哪個企業招人不希望你有向上攀爬的慾望呢？
總之，求職者提問，一定是要圍繞自身來提問的，切忌問一些商業上的敏感問題和冒犯公司的愚蠢問題。
03
人生又何嘗不是一場面試
強大如網易這樣的巨頭公司也傳出變相裁員這樣的惡聞，羅sir想說的是，市場機制和資本主義如同一把雙刃劍，切忌簡單的把事物妖魔化或神聖化，個體的力量雖然有限，但是正因如此我們更需要辯明前路的智慧雙眼。
最近就連越南都傳出了實行公務員“合同制”了，再也沒有終生制的工作了。那麼什麼樣的技能會伴隨終生呢？在羅sir看來，無非是保持學習的大腦，健全的身體，擁抱新鮮的事物罷了。
人生有何嘗不是一場面試呢？只是最終交卷的是我們自己，也只有我們自己，對自己終生負責。
用英國作家狄更斯的話來說：“這是最好的時代。”
最後，羅sir也想跟大家分享一道面試題目：如果把磚頭做成物品，你能想到的有哪些？
閱讀更多 羅sir職話 的文章
