随着互联网的兴起，我们大学所读专业与就业是否对口已经不再是标准之一了。而心仪的公司从来都不是容易过的，即使面试官与你面试，在众多竞争对手中如何脱颖而出？今天，罗sir用上百家公司的面试经历为你总结下面这份“面试大全”。
面试通常就意味着要么是第一次找工作，要么就是有过工作经验另立行业或者公司寻找新的突破口。而面试的一个先决条件就是——如何找到公司以及在信息不对称的情况下如何了解公司为面试做充分准备。
下面为纯干货分享：
01
如何找到好公司？
相信大部分人现在找工作一般而言都是上BSOO直聘、前程无忧、58同城、拉勾网等等。但是学过概率学的同学大概知道，平台越大其信息量越多反而越难找到好公司好工作。罗sir当年就曾在同类的招聘软件中浪费过太多时间，为什么？一般而言，很多公司都是外包或者空壳公司，浪费了大量时间不说还会造成你的信息接收处理能力下降，容易影响到自身对公司的判别能力，甚至会随随便便找个公司。
在这里罗sir推荐几个另类的找工作方法供参考：
1、找身边的客户或者社会资源较多的“大佬”下手
罗sir的一位朋友以前是卖保险的，他向我炫耀了一个发生在他自己身上的真实故事：
老王以前是人民保险的业务员，在开展业务的时候认识了一位四星级酒店的负责人。期间老王给这位负责人送过书、送过月饼，某次老王觉得时机到了就约了这位负责人在酒店茶楼见面。在谈话的时候，负责人很委婉的透露自己已经买过保险，但惊讶于老王送的书，所以愿意见一面。
老王也是十分知趣的不再提保险，而是聊起了这位负责人的发家史和过往，最后的结局就是负责人在聊天的过程中看上的老王的能力和思维方式，便主动邀请老王到旗下的市场部任职。现在的老王已经是市场部的经理了，这就是典型的向“大佬”下手的成功案例。
但是值得注意的是：此方法只能随缘不能强求。目的性不能太强，且需要对方的一定好感度，但是效果却是最好的。
2、特定行业论坛或贴吧
论坛或者贴吧里面一般都会聚集一些行业大牛和同行，长期混于圈子一定会有同行业的资源和人脉可供介绍。好处有明显的两个：1.能够了解行业内的真实情况和大概的薪资待遇。2.也是学习和入圈的最快捷径。
扯下公司的“遮羞布”，如何了解公司好坏？
当我们锁定公司后，如何最大程度的了解一个陌生的公司好坏、薪资待遇？要知道，一个正常的面试HR至少会拷问你对公司的基本了解情况，这不仅仅是你对这份工作和公司的重视程度，也是公司辨别你职业忠诚度的基本指标。
常见的操作方法有企查查或者天眼查，查询企业的基本情况和法务状况。再有就是看准网上可以精确的找到公司，里面有员工对公司的评价和薪资待遇等等。最大程度地避免公司和自身的价值观剥离。
好公司的标准是什么？什么样的公司才是好公司？
工资多少能否决定公司的好坏？不一定。大公司就一定是好的吗？也不一定。
在罗sir看来好公司具备以下特征：
- 合理的奖惩制度——赏罚分明
- 透明的晋升机制——前途光明
- 公开的价值观——最终目的
- 薪资待遇对比同行应当合理的浮动值——30%左右
罗sir一直知道，好坏的鉴定标准从来不会如此简单，但敏捷的思维方式和批判性思维能够帮助我们认清前进的方向。
02
面试的背后透露出的是你的价值观取向和思维能力
很多做HR的朋友不止一次向我吐槽，现在的年轻人面试就像过家家。从来不会思考自己的职业规划和对公司提一些哪怕是知道的问题或者要求。
除开公司的硬性面试要求，更多地人是败在了最为基本的——即HR提问环节。
常见的面试步骤一定是：
- 自我介绍——这部分面试官一般是看你的自我陈述能力和总结能力，尽量简短表明自己优点。这方面要契合公司的价值观或者岗位要求。
- 面试官介绍公司环节——这一点大致是面试官向你阐述公司的基本情况，而这面试者一定要仔细聆听，在你的提问环节要根据面试官的介绍来提问。
- 面试官开始提问——一般而言除非是直属领导面试，否则不会提岗位相关的问题，而这个环节要么是问你的未来发展，要么就是考你的发散思维、做事方式等等，题目也是五花八门。
- 面试者开始提问——这对于面试者而言是较为重要的环节，一般面试官问你还有没有什么要问的，这并不代表你通过了面试，而是常规性的看你提问的问题是否对你加入公司的期望值有多高。
这里罗sir着重讲后面两个环节即面试官提问和面试者自己提问。
面试官提问
罗sir自己遇见过得最奇葩问题就是：假设用砖头来做物品，你能想到砖头能够用来做什么？
这里罗sir想说的是，不论面试官问到什么奇怪问题，其背后的动机都是考察你自身具备的软技能——即你的思维和行事。
不管什么问题，面试者只需要做到自信大方，如果真遇着脑洞大开自己不知道的问题，也完全可以实话实说，这点也无伤大雅。切忌不懂装懂乱说一通，还强行解释自己的说法，这是大忌。不懂就不要装懂。
面试者提问
每次有职场小白去面试的时候总会问我，如果面试官问我还有什么要问的我应该怎么办？我确实不知道要问什么呀。
按照我的理解，如果你对你的公司都没有什么要问的，那还会有公司敢要一个没有任何问题的吗？不怕有问题，就怕没有问题才是最大的问题。
一般面试官问我们还有什么问题要问的时候，面试官透过这个问题是想看出来你对公司给你这份工作的重视程度，而非其他。而面试者自己也完全可以借此机会问问公司的一些情况，以避免后续对自己造成巨大的落差感。
罗sir一般都会问：如果我来到贵公司工作，那么在实习期间贵公司希望我达到怎样的目标和能力？这个问题的巧妙之处就在于，一方面可以得知公司对于实习期内或者磨合期内的一些要求，另一方面也向面试官传达我对这份工作较为满意和喜欢的态度。
另外罗sir还建议面试者问一问晋升机制的细节，这会在面试官的心里留下这个应聘者希望往上走这样的好印象。试问，哪个企业招人不希望你有向上攀爬的欲望呢？
总之，求职者提问，一定是要围绕自身来提问的，切忌问一些商业上的敏感问题和冒犯公司的愚蠢问题。
03
人生又何尝不是一场面试
强大如网易这样的巨头公司也传出变相裁员这样的恶闻，罗sir想说的是，市场机制和资本主义如同一把双刃剑，切忌简单的把事物妖魔化或神圣化，个体的力量虽然有限，但是正因如此我们更需要辩明前路的智慧双眼。
最近就连越南都传出了实行公务员“合同制”了，再也没有终生制的工作了。那么什么样的技能会伴随终生呢？在罗sir看来，无非是保持学习的大脑，健全的身体，拥抱新鲜的事物罢了。
人生有何尝不是一场面试呢？只是最终交卷的是我们自己，也只有我们自己，对自己终生负责。
用英国作家狄更斯的话来说：“这是最好的时代。”
最后，罗sir也想跟大家分享一道面试题目：如果把砖头做成物品，你能想到的有哪些？
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