作者|麦青Mandy
刚面试一位在家停工1年生娃的妈妈，感慨生育女性不易最近朋友推荐了一位高级人オ，工作经验相当丰富，而且和我们也比较对口。
面试时，我才知道她过往一年多的经历。一年多前，她怀孕后，单位(某大型事业单位)领导来找她谈话，明示暗示的逼她辞职，她一开始忍着， 后来领导从只发最基础的工资，变成不发工资，她无奈辞职。
生完孩子，她也出来找工作，但应聘单位都会首先看她刚生孩子肯定不能全部精力放在工作上，所以处处碰瓷。
因为这段经历，让她整个人变得越来越自卑，也越来越对自己、对周围世界产生了怀疑。
我劝她，不要怕，不要多想，更不要消极和自卑，人只要想去干一件事，不论遭遇多少存折，都要积极乐观。
但回头想来，这种情况并不少见。
我的朋友也是因为生育，无奈放弃了升职。也有的妈妈是因为生育而完全放弃了工作，在家做全职妈妈。
很多女性在职场受到歧视，不是因为能力，也不是因为智商情商，就是因为“生育能力”。90后的小朋友们纷纷表示:不敢结婚生孩子了!
世俗观念认为:女性一日生育就会影响精力和能力所以很多企业不愿意接受适育女性或者一胎妈妈。
从企业运营的角度而言，这是有情可原，但并非全部合理。因为人与人是有区别的，并非所有的女性会因为生育而放弃事业，我身边就有太多生宝宝之后，反而愈战愈勇的女性朋友，有人升职，有人创业成功。她们身上的共同点，在我之前笔记里写过一一都有野心与成功欲望，都相当勤奋努力，都思维开阔不局限于当下，等等。
在她们身上，从来很少有抱怨职场歧视，也从来不担心，遇到问题，二话不说，解决问题就行，从来不会对自己的过去流连忘返，从来不会自卑或者过虑。
但也有一些女性，也许是受到世俗看法的影响，也许是家人影响，也许是客观条件，也许是自己本身想法，在生娃之后，放弃了自己的思想和生活，全身心围绕孩子转一一注意，这里并非在说放弃工作当全职妈妈，而是指放弃自己的思想和生活。
太多女性，并不是真心想当全职妈妈，全职妈妈并非自己的兴趣爱好和想要的生活，而只是无奈选择了这个，或者用这个来当做堕落后退的借口——即便没有孩子，自己也会借用其他借口而放弃奋斗。而奋斗，并非是指一定要成为人上人，而是指，最起码，要尽职尽责的做好份内的工作，不要因为生育而打折扣。
比如，你的岗位职责是什么，就必须要做到，任何理由都不是“做不到”的理由。如果真心做不到，就建议调岗，或者换工作，而不是让企业去因为个人所谓特殊情况而随意修改岗位职责。
但太多人，无论男女，都不明白这一点——企业不是因人设岗，而是因岗设人。
顾硬硬曾经举过一个例子，说某个生育女性抱怨企业对自己不够呵护，认为这是职场歧视。顾硬硬评价说——完全搞不清情况，要呵护找自己老公去，为什么要找单位?单位又不是你老公，岗位又不是为某个人特设的，这不是职场歧视，恰恰是职场公平。否则，让其他努力工作的人情何以堪?又如何让企业放心的招聘女性? 话糙理不糙。
所以，各位妈妈们，职场现实确实如此，对男性女性都一样，对任何人都一样，不要抱怨，不要多想根本不可能的事，不要去和他人比较，专注在自己能做且想做的事业上，埋头干自己的，上帝会给我们公平的回报。
说回那位面试的妈妈，她说自己都没有意识到，在家待了一年，没有和外人打交道，让自己变得那么消极。其实这种消极，非常影响一个人的气场，进而不利于面试、或者职场复工ー一在社会上，没有人愿意，也没有耐心，和消极的人打交道。
妈妈们，一定要时刻提醒自己，任何情况下，都不要消极，控制好自己的情绪，哪怕逼着自己，也要学会积极乐观的看待万事万物。当你放开心胸，就会发现，天高海阔，山外有山，人外有人，世上那么多美好的人和事，哪儿有空瞎想呢。
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