纵观2019年的前三个季度，京东净收入同比增速分别达到20.9%、22.9%、28.7%，用户、业务、效率都在增长。这意味着，京东集团在2018年触底之后，开始重新回到增长轨道。
记者注意到，短短半个月时间，京东数科、京东物流和京东零售纷纷举办了年会，其中员工激励成为了三场年会关键词。
京东零售CEO徐雷在年会上宣布：京东零售2020年的加薪资源将持续高投入，并向绩优及高潜人才大力倾斜。加薪比例将达到行业平均水平的2倍，其中，年轻人才的加薪比例更将达到行业3倍。此外，还将投入14亿元奖金用于激励优秀员工。
京东数科CEO陈生强则宣布，从2020年开始，京东数科将加大对于优秀人才的激励。公司员工只要得到了晋升，加薪比例至少30%，这只是加薪比例的下限，非常优秀的不设任何上限。此外，进入各类人才池计划的核心人才，还会得到加薪的倾斜。除了激励人才发展之外，京东数科对于科技创新和商业创新项目的奖励，在业界也算凤毛麟角。在2020年的年会上，京东数科在年终奖之外再拿出2亿多奖励了2019年优秀项目团队。
京东物流CEO王振辉则表示，2019年，京东物流持续推进基层管理者能力建设，培养了6300多名基层管理者。加强年轻人才的培养和任用，90后中层管理干部已超300人，同比增长55%；加强技术人才引进，技术人员超2800，博士近百，同比大幅增长。2019年投入10亿基金用于人才发展，鼓励能者上，2020年将继续投入10亿，让有能力、有才干的人得到更好激励，获得更广阔的发展空间。
红星新闻记者 郭晶晶 杨程
分享到:
閱讀更多 成都商報TMT 的文章
