我们在我们的职场工作生涯中，一定是最希望得到领导的重用，让自己的价值发挥得更大，为公司创造更多的财富，同样的话也让自己能够出人头地，在职场生涯中能够闯出自己的一片天来，但是你知道吗，往往被领导重用的一定是这样的。
【1】执行力强
有句话叫做决定，人生高度的从来不是做事的完美程度，而是做事的速度，如果你做出速度足够快，执行力足够强的话，你会发现，你的付出你的回报是一定成正比的。。相信你都看过这样的一本书，里边有人简单的做了个世界500强的CEO调查，发现他们其中超过50%的人平时都在做重大决策的时候，压根没有计划说，因为他们都是在这段时间内做出最精确最完美的判断，确定目标想做就做，这才是他们的精神，也是他们成功的秘诀。有可能你会说人家是金字塔顶端的人物，我们不能跟他们相比，但是我要明确告诉你的是你用自己的辛苦努力去与取得成功的人做对比，你会发现你和他们的差距不仅仅是在动手做和没行动的区别执行力方面非常重要，相信只要在这场剩下的人对这个道理心知肚明。
【2】主动学习
你会发现进入职场之后，学习是一个更公平的话题，一般人觉得从学校踏入职场，就像高考撕掉作业本一样，既然已经踏入社会，终于可以让学习高一段落了，然后你会发现用不了多久你就会被现实打的比较严重，你会发现学历不过是你的敲门砖而已真正能够做资本是你在进入职场之后，你自己的学习能力以及解决问题的能力。特别是在职场中工作两三年以上的，习惯了这场生活之后，他会发现在学校里学到的大部分知识都是无效的，所以你必须不断的革新自己的思维，继续掌握最新的方法和技能，这样的话才能占据更主动的地位，不然的话那你在日常生涯一定是最失败的那一个。
【3】控制情绪
我们都非常清楚，拿破仑曾经说过控制自己的情绪比拿下一座城池更为重要，可能有人会说控制情绪和能力大小并没有直接的关联，但是你会发现，其实你能够保持情绪稳定的话，也是职场中最基本的一个心理素，能，因为每个人都有自己的情绪，都会有不分青红皂白，把情绪表达出来，但是更多的人善于掌控调节情绪，所以他们试错成本，沟通成本，决策成本都会比别人低了很多。因为有些时候你想尝试做某件事，因为你不耐烦的情绪一上来最后落到前程，这只沟通的时候发的脾气导致和同事关系陷入尴尬，决策的时候过于感情，最终又导致决策失误，直接失败。如果你能控制好情绪的话，永远保持镇定自如，这样的话许多事情都会迎刃而解，往往有时候这种人混得更加顺利，更加受人崇拜。
【4】忠实可靠
有一种员工，在别人眼里，他从来不会来事，也没有颜色，更加不会奉承领导，不懂得职场生存哲学，之所以情商低的那种，但是他在工作上却任劳任怨勤勤恳恳踏踏实实。因为在他心里单位和集体的利益永远大于个人利益，这种员工不管是为哪位领导工作，是党领导都不应得的工作态度，工作作风，但是对工作负责，制定单位荣誉负责任。像这样忠实可靠的员工，领导也要端正心态，有容忍之心更要知好歹，这样的员工才是单位里最爱岗敬业的人，因为他有这对工作和单位极高的忠诚度。
【5】有勇气魄力，处事灵活
在职场中我们都会发现这样的情况，总会有一些非常听领导话的员工领导说什么，他就是认为自己做的什么都对，领导人干什么就干什么，好像这就是不带脑袋的机器。在你的眼里就是一个听话的人，身上这样的员工也只是有听话的一个优点，得不到领导的赏识，因为他没有魄力，没有自己的思想，同样在面对决策的时候也没有勇气和敢于创新，敢想敢做，这样的话对于开拓市场来说一定是非常不利的你会发现有的人能够达到敢于为抗领导的命令做到先斩后奏，这样的员工真的是为了单位着想，出发点也是为了工作，领导应该为自己树下有这样的感情，高兴，他对他的这种勇气才会干出大事，干成事。因为我一直奉行一个道理，一个领导手下有手没有脑子的老实人，不如有一个干将。
在职场中让领导重要的员工大都做好了以上5点，只有受到领导的重视，才能让自己的职场生涯有更加多高光的表现。
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