為了星辰大海路途
其實這一類情況在職場也屬於常見。可以看得出你的工作能力是毋庸置疑。正常情況下，每一位企業主或者領導在任命職位的時候，都會做一個綜合評估，業務能力，統籌能力，協調能力，專業知識等等。作為企業主或者領導在任命一個職位的時候都是懷著企業利益為第一位的前提下做出決定的。當然也有夾雜著某些人際因素。
你在公司做了兩年。勤勤懇懇，樂於助人。但是你有沒有真正體現過你的綜合能力，你的職位和你的職責範圍、屬性也是晉升的重要因素。如果你評估過自己的能力，等到肯定的答案，那你不應該辭職。
雖然這次公司沒有給予你這個機會。但是後面還有機會。如果你辭職，那你從頭開始。你可能浪費的時候不止兩年。
很高興能為你解答！請您為我點贊、轉發。如果您不喜歡，我再想想其他辦法。
方寸商業思維
中國的關係社會跟中華文明一樣悠長。
不是說你在一個地方時間長就能上位的，能力人脈機遇因素太多了。
peter5175
實習生6個月就當經理，說明他可能有當經理的管理能力或者某方面不同於尋常人的天賦！
不是會很多事情的人就都能夠當經理以上級別的官吧？
當經理起碼應該具有管理能力，具有較強的號召力，凝聚力。辦事圓滑，能夠善於洞察人心，根據各人的不同特點，給予適合各就其位的支配！或給與不同的善導和指點，讓更多人能夠更好地發揮自身的優勢特點！
豔陽高照致富城
工作兩年之久，別人不會的都找你，也不代表你就能得到老闆的重視。想想別人不會的都問你，那隻能說明你人好說話，不愛與人計較。工作兩年，什麼都會也得不到提升，那就說明你不會討好老闆歡心，自然就沒有提升的機會了。
一個實習生6個月就能提升經理，說明他有能力，他懂得審時度勢，懂得投其所好，懂得怎樣拍馬屁。
想在這個社會上立足，就要把握有個度，要在什麼程度上能得到什麼，只有你好好努力了，你才能好好的生活。
08可樂
人家可能是關係戶，一般員工自然不可以相比的。如果因此覺得憋屈，做的不開心，那就算了吧！做的不開心影響工作積極性，也影響個人情緒，容易抱怨，對公司也不好，對個人也不好。如果可以接受的話，你可以再做一段時間，可能會好呢！
其實主要還是介意你更有能力，但升職加薪的不是你，是那個不如你的人，心難平！
用戶111553537337
追風少年6597
六個月就當經理，那麼的速度，現在又有辭職的念想，看來你沒準備好呀，要不要辭職你得問你自己有沒有能力繼續幹下去。
一葉一花一紅塵
找領導問問自己缺點在哪？如果領導說的是胡扯，可以向上反應，做好離職準備。
如果領導說了自己沒注意的問題，改正。
如果是公司高層看自己不順眼，走人。
夳宗閤
你是覺得自己為什麼沒有上位是嗎
覺得不平衡就離職啊
覺得自己有能耐，就不怕找不到管理崗
