我是餘小魚
對於任何認為有異議的事情都可以提出來，以解除內心產生的疑惑，以便今後更好的工作生活。
時間都去哪了174183185
實習生工資有問題！你們都錯了？首先你剛來公司什麼都不會！公司教你會要付出老師指導！工資高不高！是你本身有沒感恩之心！老闆招人是來做事的！你不會用了你！得使用期拿最底工資也是合理合情的！想法決定前途！吃虧是福！年輕人得看遠方是前途無量！老闆在選擇用人！考慮你的努力表現！人財選擇！看你三個月的學習能力！加新一定的！實習就是實習不要斤斤計較！不要合不合理！都是自心態！帶來結果說話！公平公正！是表現中成現出來的！合適的人！不會談錢！不合適的人會說不公平！福在感恩！
嘉欣茹fa
作為實習生，如果覺得薪資有問題，應該先在企業OA系統裡查看自己的工資明細，如確實有異議，再單獨找HR溝通確認，把問題直接反饋出來，聽HR小姐姐的專業解答！如沒有類似的OA系統，則可以直接利用聊天工具@薪酬核算的小姐姐，瞭解清楚才能安心工作！互聯網公司尊重每一位員工，也希望所有初入職場的學弟學妹能夠保持初心，開心工作！
飄零夢520
應該提提，求個明白。老闆不要把實習生當做廉價勞動力看待；實習生雖然不能跟正式工比，人格上是一樣的，不必低三下四，委曲求全，但是在工作中必須虛心求教，認真學習，積極向上。
劉言馡語
大家好，我是金色麥田，這個問題我想大家都很矛盾。實習生還是試用期都會遇到，我建議你可以放心大膽的去問。爭取自己的利益。是自己弄錯了，向領導表示歉意，以後回加倍努力。不要因為這個事情而懼怕溝通。
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金色麥田
應該明確提出，畢竟是實習，初來社會實踐，不可能一步登天。
前期實習需要師傅帶著一段時間才會上手，這一期間的實習，工資低很正常，
不能因為自己是大學生就感覺比別人高一等，實際一點。
誰都是一步一腳印的爬起來的，你不做，自然會有人來做。
能力跟經驗是靠時間慢慢積累的，而不是你異想天開得來的。
饋寶寶影視城VLog
我朋友是在公司負責做工資，有時候是可能做錯的，你可以問財務要一下工資條，如有問題再找他核對，沒關係的。
如果你有遲到早退、請假等問題是可能被扣工資的，如果沒有可能是做錯了。這個沒什麼？可以問[微笑][微笑][微笑]
瑜伽寳寶
可以提出，第一，是態度問題，是否要提？如果一個人對自己收入都不關心那那可能對工作也不是很關心。第二，方法如何提？如果有hr系統，去看自己系統的各項明細，看問題出在哪。瞭解工資評定是部門來考核還是人力部門考核，如果是部門，那就要請教自己直屬領導，是不是自己工作沒有達到預期，或者是有哪些需要提高的地方，領導會很滿意的，說明你意識到了自己問題，有提高的空間。
鷹飛九天之外
作為一個與你有類似經歷的實習生，希望下面的視頻對你有所幫助
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山裡小小楊
如果你覺得自己工資發的有問題，就大膽的去問明白，年輕就是本錢，大膽去問明白！
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