为了星辰大海路途
其实这一类情况在职场也属于常见。可以看得出你的工作能力是毋庸置疑。正常情况下，每一位企业主或者领导在任命职位的时候，都会做一个综合评估，业务能力，统筹能力，协调能力，专业知识等等。作为企业主或者领导在任命一个职位的时候都是怀着企业利益为第一位的前提下做出决定的。当然也有夹杂着某些人际因素。
你在公司做了两年。勤勤恳恳，乐于助人。但是你有没有真正体现过你的综合能力，你的职位和你的职责范围、属性也是晋升的重要因素。如果你评估过自己的能力，等到肯定的答案，那你不应该辞职。
虽然这次公司没有给予你这个机会。但是后面还有机会。如果你辞职，那你从头开始。你可能浪费的时候不止两年。
很高兴能为你解答！请您为我点赞、转发。如果您不喜欢，我再想想其他办法。
方寸商业思维
中国的关系社会跟中华文明一样悠长。
不是说你在一个地方时间长就能上位的，能力人脉机遇因素太多了。
peter5175
实习生6个月就当经理，说明他可能有当经理的管理能力或者某方面不同于寻常人的天赋！
不是会很多事情的人就都能够当经理以上级别的官吧？
当经理起码应该具有管理能力，具有较强的号召力，凝聚力。办事圆滑，能够善于洞察人心，根据各人的不同特点，给予适合各就其位的支配！或给与不同的善导和指点，让更多人能够更好地发挥自身的优势特点！
艳阳高照致富城
工作两年之久，别人不会的都找你，也不代表你就能得到老板的重视。想想别人不会的都问你，那只能说明你人好说话，不爱与人计较。工作两年，什么都会也得不到提升，那就说明你不会讨好老板欢心，自然就没有提升的机会了。
一个实习生6个月就能提升经理，说明他有能力，他懂得审时度势，懂得投其所好，懂得怎样拍马屁。
想在这个社会上立足，就要把握有个度，要在什么程度上能得到什么，只有你好好努力了，你才能好好的生活。
08可乐
人家可能是关系户，一般员工自然不可以相比的。如果因此觉得憋屈，做的不开心，那就算了吧！做的不开心影响工作积极性，也影响个人情绪，容易抱怨，对公司也不好，对个人也不好。如果可以接受的话，你可以再做一段时间，可能会好呢！
其实主要还是介意你更有能力，但升职加薪的不是你，是那个不如你的人，心难平！
用户111553537337
追风少年6597
六个月就当经理，那么的速度，现在又有辞职的念想，看来你没准备好呀，要不要辞职你得问你自己有没有能力继续干下去。
一叶一花一红尘
找领导问问自己缺点在哪？如果领导说的是胡扯，可以向上反应，做好离职准备。
如果领导说了自己没注意的问题，改正。
如果是公司高层看自己不顺眼，走人。
夳宗閤
你是觉得自己为什么没有上位是吗
觉得不平衡就离职啊
觉得自己有能耐，就不怕找不到管理岗
