2020-03-14 16:16:30 佚名

人潮人海中起起浮浮

試用期或實習期滿了才能轉正式公司員工，正式員工是要買社保的，這是勞動法律。

一芳鋒順

謝謝提問，作為現有兩個公司的創業者，現在兩個公司內實習生共有6名，根據我的經驗實習生不需要交社保！

原因有一下三點：

1、實習生，屬於在校生，並未畢業，他還屬於學生，主要工作還是以學習為主（實習的工作也屬於學習的一部分），管理權在學校，還不能和用人單位簽訂勞動合同。只有在實習生麻煩畢業證之後用人單位才能與實習生簽訂勞動合同。

2、根據國家的規定，需要繳納社會保險是單位簽訂勞動合同的職工，由於實習生作為學生管理權在學校所以不能與單位簽訂勞動合同，不屬於單位職工，也就不能繳納社會保險。

3、因實習階段實習生與用人單位之間的關係本質上屬於勞務關係，不是勞動關係，只有勞動關係才可以辦理社保。

當然有根據經驗對用人單位有建議兩點：

1，用人單位在學生在職實習期間可選擇性購買意外險，避免萬一出現工傷後用人單位的風險。等到學生拿到畢業證之後，與單位簽訂勞動合同關係，就可以參加繳存社保。按照法律規定也必須繳存社保。

2，如果用人單位實習生的使用量較大的話，建議用人單位可以申請了大學生實習基地，全國各地政策不同，我的公司在重慶，每個實習生可向政府申請實習補貼1300元/月，最多可申請12個月（其他地方政策不同但應該都有此類政策）。申請後可以較大的降低實習生用工成本！

謝謝！

堅持登山客

在校生屬於學生身份，利用課餘時間實習不視為就業，不受勞動法調整和保護。因為實習期跟企業之間是勞務關係，不是勞動關係，勞動關係才可以辦理社保。在職實習可以選擇意外險。

個人我是希望能交社保的，畢竟實習生在企業期間是和正常員工同等工作的，應當享有一定的權利。但是社保的本意是社會保險，是為喪失勞動能力的人口提供一種保障，很明顯實習生適用於社保繳納。

凌星353

這與企業自主在人才市場所招聘錄用的畢業學生進企業，具有實習期的員工是兩碼事，前者仍是學生，後者名義上恰是企業員工，只不過實習期內，由企業對其考核後，按合同進行繼續留用分配崗位，還是棄用的問題。

因此，能享受社保條件的顯然是被企業招聘錄用已畢業進企業的學生（包括實習期），而實習生則無法解入。但企業可根據實際情況出發，給予參與企業實踐鍛鍊的實習生買份商業保險，畢竟進企業相關場地增強書本知識與實踐的應用期間，具有安全風險。

總之，實習生與實習期員工從人事關係上來說，有本質區別，故所在享受社保關係上應有不同，即是實習期員工享受社保關係，部分還要自掏腰包。以上個人見解，如不妥，請指正。

綠水青山1390

大家好，我是90後小佔首先很高興來回答這位朋友的問題，這位朋友的問題是現在很多公司都招了很多實習生，公司需要為實習生繳納社保嗎？
我的回答是公司不需要為實習繳納社保，因為繳納社保的重要條件之一是用人單位必須與員工存在勞動關係簽訂正式的勞動合同！才可以繳納社保，實習生只是用公司場地場所來學習專業知識與實踐應用罷了，公司沒有辦法與他們簽訂勞動合同他們只是存在勞務關係，因此公司不需要為為實習生繳納社保，實習生也沒有辦法繳納社保。但是為了在實習過程中避免發生意外公司可以選著性為他們夠買意外保險。希望我的回答能夠為這位朋友帶來幫助。謝謝大家！

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