随便吧唧吧唧123

怎么办！现在的单位领导掌握了所有手下的生杀大权。加薪、晋级、工作等等，不如他意，一切好事与你无缘，小鞋多多给你。所以，只有忍。

原上青青草567

巧了，我此前的一段工作经历，遇到的就是这种领导。不光是开会，平时也会经常叫个别同事去办公室，一顿臭骂。

反正我感觉在他眼里，大家都是废物，干什么都不行。我作为小弟弟，也被骂过很多次。坦诚来讲，这里面确实有我们工作的不到位的地方，有批评的原因在。不过也不是每件事都值得用骂来去纾解他的情绪，用骂来告诉我们工作不到位。

过程中，也有与领导比较熟的工作伙伴宽慰过我，说他就是这样的人，现在骂了，一会儿就消气了。也是对事不对人。平时他待大家还是很好的，有什么好处都想着大家等等。

有的人，据此，就忍了，一次次的被骂，一次次的灰头土脸，回去后自我安慰。迎接着下一次被骂的机会。

有的人，忍不了，一次两次还行，次数多了，感觉尊严被践踏。有些小事其实提醒一下就好，没必要情绪爆发上纲上线。所以，就走了。

如果是你，你会怎么做呢？

贝壳兔兔

职场里很多这样的领导。

极尽骂人损人之能事，跟他打交道的，毫无尊严可言。多大领导，他想骂就骂，不分场合地点。

我遇到过这种领导，对外人言听计从，千万别共事，成为他的下属，之前还是我的客户。

这是一个黑社会老大起来的小老板，赶上了好时候，开了个洗煤厂赚了几个亿。然后在地超级便宜的时候，买了不少的土地，慢慢开发做开发商。

年薪30万挖了个经纪公司的营销总监当销售副总，半年就骂跑了。后来又有人介绍我去，我看见过他跟我们开会，拿起烟灰缸就往销售脑袋上扔过去，多亏躲得快，要不当时就得开了瓢。

我过去天天戴着头盔上班？拿100万也不能干啊！

于是，敬而远之的距离和战略合作伙伴关系，让我们一直有合作，但共事，还是算了，哪怕他提出了想收编我的想法。后来成立公司的注册资金，还是他借我的。

说完故事，说说我怎么干。这主要看这个工作对我有多重要，工资有多高，值不值得我忍气吞声地干下去。

要不工资高，离家近，待遇好，要不事儿少的事业单位享受半公务员待遇，要不同事相处不错，能学到知识，这几样哪个都不占，我还待下去是不是脑子有包？

职场耿哥

很明显，因为是领导，领导无论怎样，骂人也好，脾气暴躁也好，你是下属，你就需要忍着，除非你的能力能替代他，征服他，或者你远离他，不打交道。

刚毕业那年，我也遇到过一个特别爱骂人的领导，几乎所有的人都得怼，公司人称外号“恶魔头”，她是一个的36的老女人，一直都是单身，工作狂，但能力也是不错，外表长得也算可以，可是就是一开口说话，三句话了，有一句在骂人，有时候碰到别人字写错了，可能真的是下属无心写错了，就一个错字，她就能骂上半天，骂着骂着说别人猪脑子等等，开始人身攻击，很多人都忍受不了她，干不了半年就辞职，但她是公司合伙人，老板也不能怎样她。

作为一个刚毕业的学生，心里都是脆弱一些，她骂我的时候，我就默默地听着，低头、默不作声，这样可不行，她就会说，“你看我都骂你了，你还默不作声”，这个时候，我咬紧牙关，一字一句地说“领导骂得好，领导说的对，我一定务必改！”

那段时间，我感觉自己好像进入了魔鬼的世界，每次见到她，就好像老鼠见了猫，我也想过辞职，先积累一年经验，看看是不是能熬过去……说真的，有时候看到那张爱骂人的恶毒的最，真想扑过去，撕烂……好在，我的心理素质，也在那个时间段飞速磨练出来，下班路上偷偷的哭过，深夜睡不着，现在想来，真的也是一种磨练。

后来，我看了一些心理书，我想这个领导应该是小时候缺少爱吧，所以自卑又自负，特别喜欢骂人，跟人过不去。或者，就是在她的成长过程中，受到了什么大的刺激，导致了她有今天的性格，但我总觉得还是个人素质问题。

公司一个长辈跟我说，这个领导一直是这样，她说的对的就听，不对的该怼也要怼，否则她真的会以为你好欺负，趁着年轻赶紧学本事，以后有能力跳槽，离开这里。

我一直很感恩这位大姐说的话，我想，领导之所以她能做到这个位置，一定有她的长处，要学习她的长处，就是把她的技术优点都学会了，你就够本了。然后，没有必要为了不值得的人不开心。

最后，祝所有被领导摧残的人都能早日脱离魔掌吧！

第一职场网

爱骂人，爱批人是应该受到指责，不应该提倡。不过，还有一些领导，说话爱指责，爱批评，语言里总夹杂一些骂骂咧咧的话，但他们在处理事务时却把握尺寸非常好，讲公平，懂得怎样管人，管事。这种领导不仅不让人厌弃，反而还会得到大家的尊敬和拥护，也是有的。

我在部队时的第一任连长就是这样的人。到现在三十多年了，他给我的印象还亦然沥沥在目。他文化程度不高，讲话却相当明瞭，从来没有一句多余的话，只讲要咋干，不讲为什么，人很威严，但一般讲完话，总是有点骂骂咧咧，带点脏话。可他对下级十分的爱护和关心，无论那个战士生病，他都亲自安排病号饭。全连每个人谁喜欢干什么，适合干什么，什么性格和特点他基本都清楚，布置工作，用人大家都服他。整个连队，不论士气，营区环境治理都井井有条，根本没有人计较他的态度，没有人讨厌他的语言，尽管惧怕他的威严，却都愿意听从他的安排。可以说他对工作，对同志的作风给我们许多人留下了深深的烙印。

在这样人的领导下，难道我们能不感到庆幸嘛？难道还会产生怨言嘛？

人生无常，对于领导我们没有选择的权力，但服从的力度，佩服的态度都掌握在自己的手里，至于说到应对，我想各人都有各自的办法。

贺兰霞光

如果是我，我就乖乖的听着，时不时还会在本子上写写画画练练字。开完会，该下班下班，该宠媳妇宠媳妇，该接孩子接孩子，该玩游戏玩游戏，该干啥干啥。绝对不会因为他的骂骂咧咧而影响我的心情。不要以为我是站着说话不腰疼，我想告诉你的是，我每天的主要工作就是开会，就是听领导的训斥。

海涛2376537

我们单位的领导不会这么做，也不敢这么做，所以，你的问题我没有实际体会，不过多年前在一个单位遇到过这情况，但是领导也是只针对少数人，这些被针对的少数人脾气也不好，直接和领导干起来了。最后的结果是双方都收敛了。

无名135153311

看到这个问题，想起一个事情。

有个单位一把手在和副职及下属们讨论问题，可能是因为意见不同，一把手和其中一个副职起了争执。正当大家在劝架的时候，怒火中烧的一把手突然冒出来一句：“你再敢跟我顶嘴，信不信我找一帮人把你打死！”把所有人都惊掉了下巴，谁也想不到一个堂堂正处级干部会讲出这么下三滥的话，那位副职更是气脸红脖子粗，差点拍案而起，最后硬是生生咽下了这口气，转身离开了办公室。

没办法，谁叫人家是领导呢？！

领导骂人，除了忍，你能怎么办？

和他较真？可能饭碗不保。即便不开除，小鞋够也够你穿的，到时候比被骂更难受，还不如忍了，权当领导放了个屁，臭一会而已。

领导之所以是领导，就是因为他有任性的资格，而你没有。在你没成为领导之前，你唯一能做的只有一个字：忍！

除非，你家里有矿。

80后小公

曾经的那位领导，从周一到周五，如果想找出哪天没骂人，很难，即使人不在单位，隔着电话也要骂一通，开会的时候就更不用说了，那就是怒喷全场，不是针对谁，在坐的都是。

遇到这种情况，作为员工，我们应该怎么办呢，小编曾经也非常痛苦，但是长期下来，也总结了一些经验，分享给题主。针对这个问题，建议分以下三步走。

第一步：知己知彼，百战不殆

兵法有云：知己知彼，百战不殆，放到职场也一样，领导骂你与你的回应其实就是一场小型的战争。

所谓知己知彼，是要了解对方的战术。具体到这个事，领导骂人，总得有个理由，比如说没有按时完成工作、工作疏漏等。像小编之前的领导，骂人时最喜欢问的就是两个问题：第一、你有没有及时汇报；第二、你做了什么，只要你能完美的回答了这两个问题，那后面的骂战也就消弭于无形了。了解了对手的套路，我们也就可以制定相应的策略了。

第二步：不卑不亢，有的放矢

接下来，就是针对“知彼”采取一系列的措施了。比如，针对第一步的两个问题：有没有及时汇报、你做了什么，我们可以分别这样做。

1.及时汇报

首先要说明的是及时汇报并不是事无巨细的汇报，领导同时面对手底下几十号人，还有上面领导的领导，精力有限，不可能面面俱到，只能更多的关注于那些优先级高的事项，如果我们的事优先级并不高如何处理呢，个人认为可以针对具体事项制定一个计划，计划中标明每个里程碑（关键时点），通过邮件或OA知会给领导并定期汇报进展，如果遇到可能的风险点要及时汇报并调高优先级，由知会上升到协同。

2.你做了什么

第二，你做了什么。要做好这一点，最重要的就是留痕，邮件、OA或签字版的会议纪要均可，留痕的目的并不是为了推卸责任，而是保护自己，以防别人甩锅。

第三步：表情达意，大功告成

最后，出现问题了，最终还是要解决的，接下来我们要做的就是表述我们的解决方案，最终完美完成工作。

经过之前的“交锋”，相信领导已经意识到出现问题责任并不在你，这时候需要再进一步，陈述自己的解决方案。我们作为项目主要负责人，出了问题最终还是得我们自己解决，这时候如果我们再进一步，提出解决方案，那相信领导的怒气已经全消了，只要是一个正常人，还有什么骂你的理由呢？

总结

林子大了，什么鸟都有，对应到职场也是，遇到爱骂人的领导，我们要做的就是知己知彼、不卑不亢、表情达意，在职场不能做一个烂好人，一味忍让只能让别人得寸近视，是我们自己的问题，要勇于承认；不是我们的问题也要及时表达清楚，做好留痕，相信你的领导与你对峙这么一次，下次再想无缘由骂你的时候，也得好好思量一下。

以上回答，希望对题主有帮助。

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逍遥浪子88210

知己知彼，百战不殆。首先来看看领导为什么会这么做。

第一，先天脾气性格所致

人上一百形形色色。其实，每一位领导都一样，都有不同的脾气性格。有的生来就性格文静温和，平易近人，与人为善，不轻易对人发脾气。当然，也有一部分人天生臭暴脾气，一有不顺心不分青红皂白就拿部下开涮，并且尖酸刻薄，毫不顾忌考虑别人的感受。

这些人已经养成了这样开骂型的脾气秉性，本身素质和涵养也不是那么高，对于这样的领导习惯了就好。此时，作为员工能忍则忍，不能忍就申请换部门，或者离职跳槽尽早脱离苦海为佳。

第二，压力大各种不顺心造成

其实，一般来说，“爱骂人”的坏脾气，大多并不见的是上天注定，也可能是工作不顺心生活压力过大，或者部属的表现和结果达不到要求所致。

有时候，领导也处在上下胁迫夹心挤压之下，不如意事常八九，往往只能借此发泄发泄排解排解。俗话说，位置决定脑袋。不在其位不谋其政。没有真正置身于领导岗位，是难以理解到上司的酸甜苦辣的。

第三，身份岗位位置要求

不知大家有没有发现这样一个现象，同在一起工作的同事、朋友甚至是闺蜜，自打加官晋爵成为芝麻小官以后，脾气性格一夜之间简直变得面目可憎判若两人了。难道官本位真的就有这么大的魔力，能将一个平凡得不能再平凡的小角色改造得如此彻底？！

等到有机会走上一家公司领导岗位以后，以前总是反感甚至有些讨厌顶头上司乃至各级领导坏脾气的本尊，也在悄无声息之间，变得容易暴怒甚至对下属动辄得咎起来。并且有的时候，还莫名其妙地一骂就是把不住闸，像是决堤的洪水一发而不可收。

本人客观分析了下，作为公司的一把手，承担的责任和义务与下属是不同的。位置越高，承担的目标和要求是显然不同的。而作为普通员工，只需要中规中矩完成好本职工作即可。

上下级之间原本存在的各种差距，就势必造成彼此之间的矛盾纠葛和难以理喻甚至填平的鸿沟。

第三，管理风格习惯决定

本人进入销售行业之初，经历过两位领导，一位性格平和平易近人，平时喜欢开玩笑，说话幽默，也很会照顾你的感受，很有涵养，不轻易骂人，是一位很有人格魅力招人喜欢的领导。但当时团队的业绩并不很好👍，公司也没有多少盈利，大家也没赚到什么钱。

没过多久，公司架构进行调整，从总部空降一位20多岁的小年轻，那位30多岁的顶头上司自然是下岗了。

看似乳臭未干、稚气未脱的领导，新官上任三把火，反而一来不久就给公司带来了新气象。

就像题主所提到的那样，一到开会，这位小领导居然对比他年纪要大不少的领导连续开骂，丝毫不顾及别人的接受程度。

原本对他很是怀疑，大家压根不相信一个嘴上无毛的毛头小伙子，能将团队带好。可他不管这么多、一来不久就给所有人一个下马威。只要他心情不爽，对大家的表现和结果不满意，就大张旗鼓，不管不顾进入高声开骂甚至是雷霆之怒的节奏，有时一骂就是半个小时，甚至一两个小时。

也不知怎么的，这样一来，几乎所有的人都对他刮目相看，谁也不敢轻易惹怒他，不知不觉之间，团队的业绩和结果也奇迹般地好了起来。

现在回想起来，他的坏脾气固然有性格的成分，但他以目标和结果为导向所扮演的狠角色，确实在团队管理中，起到了非同一般的效果。

怎么办？

1.你不能改变领导，但能调整自己的心态

对于新人或者没有多少工作经验的职场菜鸟来说，总是过于较真，对动辄开骂的领导，避之唯恐不及，甚至有相当抵触讨厌、一言不合就怼上去的情绪化表现，甚至将情绪带到平时工作中去。

其实大可不必。实在受不了可以考虑更换岗位，或者离职另觅他途。但只要在这里待一天，就要对公司平台、顶头上司有一种本能的敬畏和尊重。

包容有韧性，能经得住领导甚至各类人群情绪化敲打，原本也是一个成年人抑或是成功者的优秀特质。

2.知道自己要什么，能体谅领导，不受干扰，干好本职工作最重要

众所周知，每个人都是有情绪和个性的，领导与所有芸芸众生一样，并非圣人，也非十全十美。之所以经常开启怒骂的节奏，从某种程度说，说明领导心直口快，敢言敢语，并没有多深的城府，这样的领导对事不对人，反而更加可爱，关系处理起来反而更加容易。

3.化压力为动力，千万不要带着逆反抗拒心理，陷入抵触恶性循环怪圈

碰上了一个爱骂人的领导，要跑是逃不掉的，只有迎着头皮迎难而上。工作压力当然巨大，但不管怎么样，你都要明白，我们并非是为了谁在工作，谁也并非活该领导来骂。

既然你不能阻止领导来骂大家，那么何妨不换位思考，用平和的心态去泰然处之呢？如临大敌，影响自己美好的心情，完全没有必要。

4.能听则听，兼听则明。领导确实骂得做得太过分，甚至太出格事态甚至有违规之举，不妨可以向领导的领导或者老板反映具体情况，让领导出面毫无收敛些。

但不宜当场对冲，惹恼对方。毕竟向大领导越级投诉是会有很大风险的，而且猴子的救兵，往往是最大牌，也是最有战斗力的，往往对领导的影响和打击是致命的。

这一招，不到万不得已不要轻易采用。否则，越级投诉很容易让自己陷入被动的境地。

因为，顶头上司的脾气性格，他的领导是心知肚明的，也许早已是得到其默许的，否则如此坏脾气的“坏叔叔或坏姐姐”，不早就被领导的领导炒鱿鱼了🦑。

所以，你能否快速适应领导动辄开骂的管理模式和节奏，从一定程度来衡量，也是考验你能否成为领导拥趸，甚至小跟班乃至粉丝，

有朝一日引起重视且重用的前奏。

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