时光潋滟滴墨盛放1
谢题主！选择工作。个人觉得吧，我首先选择企业文化及未来发展。企业文化包括了企业的管理理念和组织架构等等。其管理者相对素质高，能力强。对未来发展提供强劲动力。其二是看企业提供的平台，是否适合自己并对今后的工作有所帮助。具备这两条，我可以暂时不考虑工资多少。当然一旦我熟练了，成熟了。工资会按正常的程序上升的。
愚叟2
我是蓝天白云，我的答案如下：
钱是生活的必须！当今社会.给别人打工的人还是占绝大多数。大家起早贪黑，风雨无阻。说白了，还不是为了赚更多的钱，希望给家人创造更好的条件。
身边大部分人，每天睁眼就会想到压在身上的房贷、车贷、医疗保险、子女的教育基金、父母的赡养费等，这些都是需要金钱支持的。
钱是生存的保障！如果说一个刚毕业的学生步入社会，他们或许更多的需要发展空间和历练。但是我们始终要明白金钱是在当今社会生存下去的保障。没有钱请不要和别人去谈理想，谈机会，谈发展，这些都叫空谈。请问我们都没办法生存了，这些东西难道不是在画饼充饥吗？
很多时候，大家都是强调工作经验。难道忘了自己也是从一个职场小白过来的吗？任何一个企业必须有，有经验，有能力，有思想的人。但是没有经验的新鲜血液也是很重要的。因为没有太多的思想和职场束缚，往往会给循规蹈矩的人们带来一些别样的思路和惊喜。
选工作时，待遇和发展空间都很重要，毒鸡汤大家都看得出，只要不是太过分，为了生活，还是会选择喝下去。
准确的说，发展空间，是我们的理想，是我们的未来！即是现在得不到赏识，得不到承认，只要是有利于我们发展的方向，我们也有必要隐忍不发，等到脱颖而出的那一刻！
工作是生活的保障，但理想是我们的未来！所有的理想只有通过努力奋斗才能实现！
只有奋斗过的人生，才是无悔的人生！
蓝天白云LGF
有鸡汤的成分，喝多了真的就是毒鸡汤啦。有一家培训公司招销售，总经理问应聘人员，你为什么想加入我们？应聘人员说：我觉得培训机构，有很多的名师，能跟他们学到各种企业管理知识，同时，又能接触很多老板，储备人脉资源。总经理说：如果你都赚不到钱，何谈学习呢？
那选工作时，到底看重哪些呢？
一、票子。
领导开会的时候，招人的时候，培训的时候总喜欢谈情怀，谈他的梦想，使命愿景，员工在想：老板情别跟我谈情怀，咱们还是谈钱吧。因为我要生活。
票子反应的是企业对你的才能的认可程度，如果钱发得很低，你还觉得是在这里学东西，一月两月还行，久了就真的是被企业在剥削了。
二、位子。
位子是发展空间，是晋升体系。在企业不可能一直原地踏步踏，要赚钱生存，当然也要值钱，或者说是让自己赚钱的能力越来越强。
三、面子。
面子这个东西是自己争取来的，当然如果企业让你牺牲这个而换取收入的话，也要考虑是否有必要留下，毕竟人活一张脸，树活一张皮，有些钱赚了也不属于自己的。
其实，选工作是门技术活。
行业要对，因为站在上升的行业，猪都会飞，如果你选了胶卷这个行业，不论怎么努力，票子、位子、面子都不一定有。
公司要对，公司是你呆得最多的地方，这个环境会影响你的人生观，价值观和世界观，进错了公司也许后悔一辈子。
上司要对，俗话说跟对人，用对方法，做对事，上司不对，一切白费。
黄聘
选择工作时，不要太看重钱，而要看发展空间，这句话是正确的，不是毒鸡汤。
蔡崇信再加入阿里巴巴的以前已经年薪七十万美元，可他毅然辞职，加入阿里巴巴，月薪500元人民币，如果太看重钱，他就没有机会进入这个大发展的平台，就不能取得现在这样的成就。
选择工作时，公司所给的钱是当前利益，发展空间是企业给你带来的未来利益，不要因一味追求眼前利益而使自己错过了获得未来利益的机会。
总之，只有平衡好眼前利益和未来利益的关系，才能使你个人获得更大的发展。
一家人健康管理
楼主你好，很高兴能回答你这个问题。
首先，我不认为这句话是句读鸡汤。
因为我觉得，选择工作，到底是优先薪资还是发展空间，其实没有一个标准的答案。因为每个人面临的具体情况不一样，面临的具体选择不一样，所以不能一概而论。因为像我知道的有些大学生毕业，有很多都愿意去一些创业型公司，虽然工资有点低，只能做个基本的生活保障，但是很多人都还是会选择去。
其次，无论是看钱也好，看发展空间也好，这都离不开你自己对情况的把握和判断。
无论是看重“钱”也好，看重“发展空间”也好，每个人都有自己不同的标准，所以这个问题本身就比较矛盾，根本不会有一个统一的说法。因为在你眼中可能5000块钱算是低工资，但是在别人眼中，却是高工资。所以这个问题涉及到个人的主观判断和取舍。
最后综上来看，在选择工作的时候，一定要正确衡量自己的能力，做好自己的职业规划。
清楚的明白，自己以后的发展重点在哪里，期望的薪资标准是多少，该公司晋升机制怎么样或者是不是需要把该公司作为一个跳板、作为一个资源、经验、阅历积累的渠道？这都需要自己考虑清楚，然后做出正确选择。
希望我的回答能让您满意。
和时间赛跑的蜗牛
这不是毒鸡汤，这种选择观念绝对是正确的。
赚钱这件事，说白了就是，大家都是拿自己的时间来换取金钱。
但是，不一样的是：
大家同样是工作8小时，有的人可能获得100元薪水，有的人可能获得1000元薪水，有的人可能获得10000元薪水，有的人甚至会获得更高...
还有一些人，他在家睡大觉，银行账户上照样有源源不断的巨额收入。
看到这里，细心的你有没有发现，这可能就是你所提问题的答案。
选择什么样的工作，这个其实没有对错，就看你怎么权衡。
一种是，你选择目前薪水高的工作，但是没有发展空间。
这种选择，你可能会长时间保持入职时的工资水平，很难有更大的突破，最多就是你随着工龄的增长或者随着钞票贬值的一些浮动。
一种是，你选择目前薪水低的工作，但是有很好的发展空间。
这种选择，你暂时薪水比较低，但是你可能会学到更好的技术，或者有更多机会晋升。
一旦你掌握了核心的技术或者晋升到更高阶的职位，你的薪水会水涨船高，会突破性的增长的。
记住，我们在社会上竞争，不是短跑，而是长跑。
你发展的好不好根本不是看你跑到300米、500米时的速度，而是看你跑到10000万米时速度。
所以，选择工作时，给你几个建议：
1、多看看你选择的行业，是不是朝阳行业，这个行业够不够大，会不会是社会上长久需要的。
2、多看看你的公司是不是一个好的平台，有没有更多更好的发展机会，试想3-5年后，你会发展到什么程度？会不会1-2年就看到头了？
3、多看看你的直接上司，是不是一个有干劲，想作为的领导，如果是，那就好说；如果是一个在公司混了十几年的老油条，不思进取，等着退休，我劝你还是果断换个部门或者公司吧。
以上希望对你有帮助。
我就是阿甘
这话要看是对那个年龄段的人说。对年轻人而言，发展空间远比薪水多少重要。
这是再简单不过的道理。有发展空间的职业，就像种树，树小时可能所获了了，但假以时日，树长大了，那就是躺着都能乘凉。
但对中年以上的人而言，你没有时间等树长大，当然是收入相对高点的职业合适了。
但这个世界上的事情，有多少能由着你自己的意原来的。
所以啊，合适自己的职业才是最好的。自己能承受，能长久的职业，做着相对不累心的职业，就是真正的好职业。
疏桐流饷
我们从开始步入社会的第一件事，
就是找工作。
当时，脑子里想的只有一件事，
就是生存，要没有家里支持的情况下活下来。
为什么不去想升职加薪？
或者当前已近不惑之年的时候，
想不想？
人人与生俱来的本能，
如生存、稳定的收入、被人接受、希望别人尊重自己、渴望成功等。
在企业中，金钱是员工的最根本的需求之ー。
柳传志曾说过：
做企业要有理想，但不能理想化。
我们打工也是一样。
要有一点理想，但不能理想化。
做企业，首要的任务就是满足员工的物质需求。
马云也曾为员工发工资愁的到处借钱的时候，
他同样最痛恨不给欠薪的老板。
蔡崇信之所以看重阿里发展，舍弃70万美元年薪，只要阿里的500块钱工资，那是因为一他已经无生存压力，二是他以他的能力有很多的退路。
试问，有多少人可以？
没有一个老板，可以靠天天画饼支撑企业发展的？
所以，每个人应该练就一身武功。
发展空间掌握在自己手里。
所有人努力的样子，就是企业未来的样子。
可知大叔聊职场
适合就是最好的。每一个专业和每一个工作都有优点和缺点，要根据自己的实际情况去取舍，不能所有的人都去挤一个或几个热门专业和热门工作。有时热门专业恰恰是最不适合自己的，不管你选择那项工作，只要你去认真的思考和学习，你的人生就会有精彩！
悠悠绿野
是不是毒鸡汤在不同的情景下有不同的理解，需要辩证性看，不能一概而论。
对于实习中面临转正和刚毕业1年内的大学生找工作，由于本身就是白纸，所以更多的精力应该放在评估工作的对个人能力提升度方面，如果过于看重钱会出现进错行业浪费职场黄金时间，给自己职业生涯留下遗憾的事情，以下举两个例子说明选工作确实别太看重钱，而要看重发展空间。
真实例子一
2年前o2o热火的时候，大量地推初级推广岗位，没有太大的技术含量且可替代性很强，相当于找个人多的地方摆个摊位宣传，靠补贴跟进下载下单就好，导致很多刚毕业大学生看到了高薪的机会，投入其中，而这两年由于初级地推阶段的风口过了，初级推广岗位已不再需要，这时会面临需要推广岗位的变成了底薪受累的初创公司，工资一大半看业绩，换其他行业由于过往工作内容业绩主要是靠补贴和平台，展现个人能力方面的案例欠缺，导致荒废1-2年，和刚毕业的大学生近乎在同一起跑线。
真实例子二
选择房产销售，相对而言楼盘优质、踩上时代红利期，收入还是非常客观的，无数本科生参加地产公司管培生计划，门店做销售，但大多数人缺乏总结和能力规划，导致成为炮灰。所以确实选工作需要要长远看，考虑行业发展、个人能力提升角度以及钱待遇等，进行综合维度看。
但另一方面也存在一些公司画大饼的情况，让你以发展空间换取钱待遇方面的损失，这个就需要自己结合实际情况去判断，例如初创公司有发展前景的确实可以这样选择，但大公司如果这么说有比较大几率是忽悠，因为公司规范考虑长远的话，是不会让员工以损失钱去换发展空间的，而是既根据你的能力综合科学评估，有成熟的涨薪的发展规划，也有合理健全的晋升发展空间。
举一个反例
中国某日化品牌X月亮，经常以别太看重钱看着行业和公司业务发展的名义，底薪招募很多人，但大多数人发现业务并非有很好的发展空间，例如以储备营销精英的名义，但实质是让人去卖场当促销员，以业绩好可以成为区域营销主管，乃至营销总监，但后面大量员工入职发现并非如此，即使业绩再好，成为营销主管还是得站在卖场销售，无非是像组长一样督促着其他几个卖场的促销员卖货，本质还是促销员却打着储备未来营销干部管理者的旗号。
所以这句话需要结合自身的情况和所遇到的岗位才能判断是真像还是毒鸡汤。
