导语：职场中，领导想要干的好，自己身能力是一方面。

更重要的是，离不开下属配合工作。一个有业绩的领导，往往背后站着一群为他付出的下属。

不少人以为，只要多给下属钱就行了，但是事实绝对不是如此。

在职场中，作为领导，就算给下属的钱再多，也不能能做这以下3件事，不然没有人愿意跟着他干。

1.员工有错不护短

在职场中，每个领导都有自己的权力地盘。

而这权力地盘就是自己的下属和工作内容。

其实大家也能够经常看见，领导可能会因为错误而骂自己的下属，但是绝对不允许别人来指挥干涉自己的下属。

说的难听的就是打狗也要看主人。

其实这背后的道理不难理解，我们常说，领导不是自己的人，但是自己却是领导的人。

如果别的人对自己的下属指手画脚，而作为领导却不加阻拦，这无疑就是把自己的下属给往外面推。

连自己的下属都不护着，一但有事情就把自己的下属推出去，以后还会有谁跟着你干。

厉害的领导，不管自己的下属出了什么错误，都会在明面上维护，就算要教训也是私下的。

2.员工有成绩不争取福利

都说领导要赏罚分明，其实这只是很表面的。

并不是说公司给了多少，要做到公平分配。

而是作为领导要在自己的下属和部分完成本职工作之余，尽可能的为自己的下属谋求更多的福利和待遇。

这既是在激励自己的下属，也是在为下属和自己邀功。

如果自己的下属干的再好，除了工资多发了一点之外就没有其他的提升，那么时间久了一颗热情的心必然会冷却下来。

下属们看着，跟着领导干的再好都没用，还是拿这么多钱，最后队伍必然会散掉。

因为领导不在为他们着想，看不到希望。

厉害的领导，会为自己的下属邀功请赏，或是金钱、或是福利待遇，总而言之，他的目光不局限在工资的一亩三分地上，他想的是如何让自己的下属的收入如何能够更多。这样别人才愿意和跟着他干。

3.没利益的事情不推掉

领导自己想要跟进一步升职加薪，必然要承担更多的工作、做出更多的业绩才行。

而这离不开自己的下属全力支持领导的工作。

领导可以向公司承接工作，但是却不能自己被动的揽事情，尤其是别的部门的事情。

之所以这么说，其实原因还是，别人部门的事情给领导，领导一声不吭就接下来了，体现了领导软弱。

而且这种推诿的事情，大多数都是事情繁琐、没利益、容易出错的事情。

领导接受了还是要下属来做，不但事情多了还没好处，因此做多了自然有怨气。

毕竟没有谁愿意自己的工作内容越来越繁重。

厉害的领导，不会随意揽事情，而会选择性接受一些对自己、对下属有利益的事情。

作为领导，要记住，不光是要为自己的职场利益考虑。

更要为自己下属的利益考虑。

只有能正真为下属考虑的时候，下属在去竭尽所能的汇报自己的领导。

而那些谈感恩、谈奉献要求员工无条件付出的领导，就算他给的钱再多，都不要跟着他干。

那么你觉得，领导除了给下属高薪之外，还应该给下属什么？

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