导语：有句话大家都知道，知人知面不知心。的确现在社会上、职场中很多人都会伪装，对方活在面具之下，到底是个什么样的人，我们还真不知道。不过不用担心，我们的老祖宗在几千年的时间中总结出了不少看人的方法，今天就给大家分享3个，用来看领导、看同事、看朋友，一看一个准。文末有福利预告。

1.听言观行看能力

以前有位老领导和我说，要少说话多做事，不要看一个人说什么，而要看他做什么。一开始不是很明白，后来一次开会，有位领导在会上对一个项目夸夸其谈，说了很多，很多事情都说道了点子上，而且还提出了自己的方法和方案。于是老总当场拍案：“看你说了那么多，条理清晰，这个事你来负责了。”我想那位说话的领导估计也没想到，自己本来只是想表现一下而已，结果事情落到自己手中。

这位领导接到工作后，做的是一塌糊涂，要不是老总及时把他换下来，搞不好项目就要做砸了。我算是明白了老领导那句话什么意思了。

职场中，的确不少人能夸夸其谈，可以说嘴上功夫一流。但是落到实际执行的时候就漏洞百出。能说会道算不算一种能力，严格来说不算，能算一种技能，而通过看一个人说什么、做什么，怎么做、做了以后什么结果才能真正的判断他能力有多少。能说会到，但是干事不行的公司，就有一个号称用PPT支撑起来的，相信我不说大家都知道是谁了。

2.事有不顺看担当

有一次我和领导出差，领导提到一位同事，说道：“小熊能力不错，但是不能承担大任。”当时我不知道领导什么意思，是试探我和小熊关系如何，还是想提拔或处置小熊。于是就说：“小熊我平时接触的不多，不是很了解。不过领导这么说肯定有深意。”

领导顺着说了下去。原因其实是因为有一次小熊负责一个项目，因为和甲方对接的时候有一些问题，导致了项目的进度受挫。在领导问责的时候，小熊把责任一方面推给了甲方，另一方面也推给了自己的下属。这就是领导为什么会如此评价小熊的原因了。

每个人的人生中，都不可能一帆风顺，尤其是职场中，更是如此。在面对问题和逆境的时候，我们如何选择处理方式很重要。如果只是一味将责任推卸给别人，那就是在怨天尤人。职场中，如果一个员工，自己有错，先不管到底是不是自己的原因就推的一干二净，而这样的员工是无法承受更大的重任的。因为他首先想到的是，如何自保，而不是经全力完成事情。而对于他周边的人而言，这样的员工，有事就推卸责任，又如何能够一起齐心协力呢？

3.功成名就看气度

原来和一位同事关系不错，后来这位同事升职了，但是却发现他表现出来的感觉，却让人非常不舒服。原来他对自己平级、或者低级的同事都是非常和善。可是因为这次升职了，进入了实权部门，这个人有些膨胀了，在对待其他的同事的时候，有些呼来唤去的味道，有些小问题，原来还能商量，现在就直接骂人了。于是渐渐原来那些和他走的比较近的同事都疏远了他。

我师傅告诉我，人的心思最为奇妙。如果没有功成名就之前，还能淡然处之，待人接物还能做到心平气和。但是一旦登上高位了那就说不准了。都说屁股决定脑袋不是没有道理了。不过也能从此看出一个人气度如何，若能保持始终如一，那么他的气度必定不凡能有容人之量，将来能成大事。但是如果一个人，得意前和得意后反差太大，要嘛就是之前隐藏的太深，要嘛就是自己撑不住、控制不足自己的心态，将来多半要吃大亏。

如何看人，这个话题太大。老祖宗也留下了许多看人的智慧。希望上面这3条能够帮助到大家。

大家对于领导推卸责任给下属有什么看法？

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