曾言3
如果是大公司，一般是跟部门经理及人力资源部打交道，他们不会不承认你的劳动关系的存在，适当诱导就能取证，大公司好处是一般发工资到你银行卡，这就是证据。
如果是小公司，有些老板是恶意的，从你进去开始，不签合同，不买社保，不打卡，不发工牌，工资发现金，没有工资条，没有任何记录可以证明，你在这个公司工作过。如果产生劳动争议或者纠纷，公司老板完全一口否定跟你之间有劳动关系存在，就比较麻烦，如果你在公司人缘又不好，又没有人为你出面做人证，你真的很难举证。
所以在工作的时候，要多留个心眼，审视一下你是否遇到了这种情况，如果是，不管老板是善意还是恶意，你都要在日常工作中注意收集证据，以防万一。比如，在跟老板聊工作的时候，注意录音，比如平时收集日常工作痕迹的证据，比如跟老板及其他同事的往来工作邮件截图，签字单据，以上是收集能证明劳动关系存在的证据，同时收集能证明工资标准的证据，比如发工资了，找他们要一个工资条，或者是让他们告诉你，你的工资是怎么计算的，录音下来。第三就是收集能证明你入职日期的证据了，找个借口很随意的问一下人力资源管理人员，让他们帮你查一下，给个回复......
本人平时最痛恨恶意欠薪还耍无赖不承认欠薪的无良老板，如果你恰好遇到了这种老板，跟我联系吧，我教你怎么做。
一米应用
1、工资签收单或银行工资发放记录。
2、工作证（工牌）。
3、入职登记表。
4、考勤记录。
5、同事们的证言。
旭予东升
每月的工资如果通过银行发放，可以证明，社保缴纳也可以，你在这个企业上班的工牌、工服或者同事证明都是可以的。
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