秦汝鹊
你好。
首先和你说一下劳动合同法的规定。
1、用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面的劳动合同。
如果没有签，一年后视为签订无固定期限的劳动合同，并且在没有签劳动合同的期间，用人单位要支付双倍工资给你哦。
2、关于试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，你看一下你的劳动合同，约定的合同期限是多久，然后看最长的试用期是多久。由于你说试用期已经过了一年了，但是规定的试用期最长都不能超过六个月。所以，从法律上来说，你已经转正了。
如果用人单位对于转正和试用期的待遇差别很大，你可以要求用人单位按照转正员工的待遇发放，并且补发至少六个月的差额待遇。
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