xyJung
有空窗期并不可怕，重要的是这个空窗期你在干什么。
有的人裸辞之后找工作找了几个月都没有找到，于是开始心灰意冷，每天在家混吃等死。但是有的人不同，他们一开始就做好了计划，可能是前期的工作压力太大，可能是攒够了干某件事的资金，可能是他们想换一个领域发展等等，他们裸辞之后或开始了旅行，或开始了创业，或开始了修身养性。
在简历上只要写下上一份工作的的截止时间就好，不必非要写目前的状况，除非你是有在做什么特别的事情。
在简历中最好不要作假（履历、学历等），因为很多东西在网上是可以查到的，打个电话到原公司询问可以得知。不要想着延长工作时间或者说自己去求学深造了。
在职场中有空窗期是正常的，也是可以被接受的。工作累了，家庭原因，想要重新思考自己的人生等。当HR问起这件事的时候，组织好语言直说就好。
况且，公司招聘人员最重要的是能力，可以为其创造价值，HR只要觉得你说的是真实的，是人之常情的，HR不会给你减分，反而会怜惜你这位人才。
亲戚家的一个姐姐辞职之后，去西藏旅游了一个月，然后回到家里思考了半个月，后来去应聘一家新媒体公司。当公司问起时，她非常坦然地说了自己的情况，最后她被录取了。一是因为有技术（剪视频、写文章、做海报、做运营样样拿手），二是公司觉得她没有放弃生活，应该是个积极向上的人。
所以小伙伴们，有空窗期不要怕，最重要的是保持和修炼自己的能力，能让自己值得被录用。裸辞在家的小伙伴们，也不要每天闷在家里，就吃饭、睡觉、追剧和打游戏，还是要适当地做点有益身心健康，做点对于自己和社会有意义的事情，比如说培养一个爱好或者是做公益等。
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实际上，职业上的空窗期和感情上的空窗期，都不见得是坏事。
对于资深的人，尤其不是坏事。简单来讲，越是重要的事儿，越是要慢点做决定，一旦做了决定之后，就要花更长的时间和更大的力气去坚持。
BOSS直聘CEO赵鹏说过，人这一辈子重要的事有四发：
你跟谁初恋，你跟谁结婚，你跟谁干活，你在哪生活。大部分人没有因为拆迁就去当一个包租公/婆，也没有因为做了国民老公就再也不用上班了。既然如此，就要在职业成长期这种特定的事情上，服从规律，办好特定的事儿。就好像你高三要考大学，就得好好自习，不误“农时”。该干嘛就干得很牛逼的同学，令人佩服。一般来说是人生赢家。所以，离开一个岗位，仔细想好了干嘛。空一下子，未必坏。
如果你为了掩饰空窗期而动了手脚：
1.延长之前的工作时长
现在不少公司都会有职场背景调查，一个电话甚至一条微信就能问到你的情况。你觉得这不是什么大事，但是这在本质上就是欺骗，你觉得一个公司会聘请一个不诚实的员工吗？
2.谎称自己去读书深造
你可以捏造你的经历、学历，但是捏造不了你的能力内涵，资深的HR跟你聊深一点你就露马脚啦。到最后你在HR眼里还是个“不诚实”的求职者，甚至在HR眼里，你其他经历都不可信了。
所以不妨大大方方写自己的空窗期，毕竟现在很多职场人都会用gap year来放松自我，思考自己的职场发展。
比如这份简历：
这个求职者被录用的时候连面试都没有，直接就定了offer入职了。看到这里，相信不少人会有疑问：这样写真的不会拉低形象分吗？其实不然，敢于承认自己的过往、过错、缺点也是一个加分项，从上一份工作离职后休息一下再找机会重整旗鼓，是每个人的自由和选择，重点是看求职者的品格和能力，而不是他的简历有多么“完美”。
BOSS直聘
我作为面试官，给自己部门招聘员工的时候，也遇到过这种有比较长空窗期的面试者，通常不管是出于好奇的心理，还是考察候选人的人品，都会问一句，这么长时间没工作是去干嘛了。我给你罗列几个我常听见的说辞哈：
1、考研/考公务员/考事业单位/考xx证。
说实话，我觉得这可能是解释空窗期去向的最好的说法了…… 我遇到过几个应届生，没有参加校招，第二年通过社招找工作，他们很多人说法都是这样：大学毕业后先是准备考研，没考上，但是也无法通过校招找工作（因为已经过了时间），所以放弃考研之后就直接自己投简历找工作了，我觉得这样说，大部分面试官都可以理解。
同理，那些工作了两三年，觉得自己还是需要充电的，也会去选择再次冲刺考研，但也并不是人人考得上啊，就又复出找工作。这时候说考研还是比较合理的。
但如果你年纪已经很大了，都三十多岁了，如果还用这个当说辞，那可信度就有点低。。。
你说空窗期去考公了，可能有些面试官会觉得，你将来多半还是会再次考公，会考虑你的稳定性，有可能会影响面试结果。
2、gap year
此类说辞，就是理直气壮：工作了几年，感觉累的不会再爱了，必须得给自己放个长假，世界辣么大，趁自己能动弹，身上有几个钱，赶紧去看看，到处旅行，放松心情，所以有几个月的空窗期，就酱！
其实前几年第一次听到这种说法，我觉得还蛮新鲜的，也觉得这个应聘者挺坦诚，后来我们公司也录用她了，并没有因为这条原因就左右了面试结果，最终还是看上了她的能力和工作态度，而且那个女孩我印象很深刻，个性爽朗直来直去，在一起工作了一段时间还是挺愉快的。
现在这样的职场人越来越多了，这个理由也不显得那么奇葩了，反正我觉得很正常，而且也很合理。。。有钱有时间，就做点自己喜欢的事，没毛病啊。
3、没有特别的原因，这几个月就是在家看书、休息、放松、学习、处理家事。
这样说的面试者，我觉得有一种出乎意料的老实陈恳。。。简直是套路满满的面试中的一股清流。。。我反而会有好感是怎么回事。。。
哦，还有一个更厉害的，曾经有一个面试者说：
他继承了一笔很大的遗产，这几个月都在处理遗产交接的事情，比较忙，要天天跑法院、公证处、房产登记什么的，就索性辞了工作，专心办事，一办就是半年（有钱人的世界我不懂）现在事情办好了，就又出来找工作了。
我，我能说什么。。。劈个叉以表尊敬吧？
总结：
我个人的话，会比较倾向于，建议题主采用前两种说法。
并不是鼓励说谎套路，而是说，其实这些都是细枝末节，面试最终成不成功，主要还是看你的能力是否匹配你所应聘的岗位。
既然这些东西没那么重要，我觉得说得大体过得去就可以了。承认自己确实存在空窗期，总比为了一时的体面，硬捏造一段工作经历要诚实很多吧？
捏造才是没有用的，因为你那段时间有没有工作，hr查社保记录一查就知道了，戳穿你的谎言不要太轻松哦。
所以，空窗期如何形容，采用大多数人都能接受的说法，就可以啦。
吉姆妮成长日记
菲凡说：失业空窗期，可以换个说法。
我看到很多简历，中间都会有空白的几个月或者1年。
但是如果这个人的其他相关经验是符合职位要求的，真的无所谓。
一、几个月的空窗期 - 回家办事
如果失业时间在3个月左右 ，可以在面试的时候和面试官说一下，2个月的时间回家处理一些紧急情况。
当然，很少有企业会详细问家里有什么事情，毕竟也比较隐私。
你做好准备说，想想有那些事情需要在家里帮忙2个月。然后就直接说明就好了。
二、6个月以上的空窗期 - 学习
中间空白的时间超过6个月就有点长了。
尽量在这段时间规划一个学习，或者在简历里面写上你参加了什么短期学习班。
比如会计，人力资源考试，总之你也没闲着，不是一直空着，没工作。
而是给自己充电学习。
英语培训班也是不错的选择。
三、1年以上的空窗期 -兼职/读书/游学
说实话，如果你已经有1年以上的空窗期了，不如就说自己当初辞职就是为了调整自己。
希望有1年时间做为gap year。
这一年没有做全职工作，帮朋友做了什么项目。
读书，沉淀自己，放慢了节奏，调整下身体。
或者也有人就出去游学了1年，这样的经历都是没问题的。
尽量不要说你1年都在看机会，1年都没有合适的工作。
那么企业方会认为你能力太差，谁都看不上你。
你说调整了1年，开始看机会了。
所以我来了。
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菲凡说
无论失业空窗期多久，不太建议如实填写。
可能你上一份工作是裸辞，这份工作找了很长时间，没有特别合适的机会，那么，在简历中不需要呈现诸如此类的描述：
2018年1月至今 失业，求职中，可随时上岗太实诚了……
简历是正面资料，你不可以骗人，我们应该告诉面试官真相，但是你没必要告诉面试官所有真相，不必自曝其短，不写就是了。
工作履历，写到上家公司离职的时间，就行了。
如果辞职后，因为私事有一段时间没有工作，视乎原因，倒是可以如实填写。
比如，可能上班多年，身心疲惫，想借着辞职，好好歇一歇，出去旅旅游散散心，收拾一下心情再重新出发。我觉得，也可以在简历中呈现，至少是你想调整自己，下一份工作有一个更好的状态。
或者，可能因为家中有老人生病，特殊情况，需要亲人在身边照顾几个月。也可以直接写在简历上，一个不孝顺的孩子，也不会是一个忠诚的员工，这不是坏事。但反过来讲，要表明老人已经痊愈或有人照料，打消HR对此事会重演的顾忌。
我曾经第一份工作辞职后，当时年轻，做了八九个月的自由职业者。
就是接接小项目自己做，给一些机构兼职讲课、出题等，有活的时候忙死，没活的时候闲死……后来意识到，这不是事儿，才又开始重新找工作。
当时，我在简历上，如实填写了这段经历，但同时表达了现在想踏实找一份工作的意愿。我也如愿以偿，找到了一份适合自己的工作。
讲一句藏私的话，如果是太过扯淡，或者不利于求职的空窗期理由，尽量，还是不要在简历中呈现了……
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明哥聊求职
简单说，大牛怎么做都对，小白怎么做都不对。请听我细细道来。
如果你特别牛，注意不是指脾气，是技能和经验，你就算空窗也一定是有说得过去的理由的。如果你懒得解释，直接把前后两家单位的离职时间和入职时间往一块拉拉，一般背景调查一两个月的误差不会做出来的。如果你觉得有违自己坦荡的作风，那就直接实话实说，由于你是大牛，对找工作不会有什么影响的。
但如果你只是个职场小白，空窗的原因说不出口，比如被裁员，本人患病，自己不想工作之类的原因，还是想办法美化一下吧。要么美化空窗原因，要么美化工作经历。
但是撒谎也是技术活，社保缴费记录上你每份工作开始和结束的时间都明白着呢，万一露馅要想好对策。另外比如上海本市户口人员在本市就业的都有一个劳动手册，上面记录着每一份工作的起始时间，由原单位盖章的。如果你们当地也有这个东西，简历上还是不要隐瞒了，如实填写比较好。
作为HR我是希望我遇到的简历都是真实没有欺骗的，不过这是不太可能的，超过一半的求职者或多或少都会美化简历，不美化的都需要实力。但是美化简历确实也是一种高风险活动，稍不小心被发现你就会被冠以不诚信的帽子。其中利弊还是需要大家自己平衡。
职场三原色
失业空窗期写在简历上是一定会有影响的，一两个月的时间还好，假如是半年一年以上的就不好说了。
这么一段空白经历是否应该写在简历上呢？建议还是写上。
假如你不写，HR只能靠想象力猜了：
毕业之后，一年都没有工作？考研了？考公务员了？哇，在家啃老啊，家里经济条件应该不错吧，我们这个销售工作可辛苦了，受不受的了？还是说一直找不到工作啊？
这里有两年都没工作啊？生小孩去了？
胡思乱想地猜还不如直接在简历中真实的体现，毕竟即使过了筛选简历这关，HR在面试的时候肯定也要问的。所以这个失业空窗期一定是逃不过要解释面对的。
常见的一些空窗期解释原因有：
生小孩，带孩子；
身体不舒服，或者做手术了，在家休养了一段时间；（最好能说明自己身体已经没事了）
家人生病了，辞职照顾家里人；
去旅游，看世界了；
考研考公务员了；
创业去了，结果失败了；
做散工兼职了，经历就不好摆上简历写。
每个人都会对自己的空窗期做出解释，不管是真实的也好，编造的也罢，其实空窗期对求职来说都不是特别致命的关键点，只是参考点，毕竟谁家没点事要处理呢？
面试官更在乎的是，你在空窗期都做了些什么？这些跟你的职业观是否有什么关联？比如有些人的空窗期是用来考验考公务员，那么其实她对于自己职业想做什么还是模棱两可的。
还有就是你的工作能力、技能是否能胜任现在的工作？你的稳定性跟配合度是否符合公司招聘需求？有些人在家带孩子两年，一些工作技能却已经忘得差不多了。
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大部分的情况下，短时间的空窗期并不会影响面试。
一般来说三个月以内的职场空窗期，企业对此不会有太大的顾忌，会正常的安排面试，当然也会在面试中问清楚这三个月事什么样的原因没有工作。很多时候当候选人离职，有可能会选择一段时间休整一下，或者借此机会外出旅行一下，陪伴家人等等， 2到3个月的时间不是太夸张。但是一旦出现空窗期的话，就说明候选人并不是找到工作而是离职的，他是所谓的裸辞，那么企业就会关心是什么样的原因导致你会裸辞？这样的原因会不会再次发生？
但是，如果空窗期比较长，超过三个月甚至到半年的话，企业会特别关注到这个空窗期为什么原因没有找到工作？企业招聘一个人，是要去找一个人，能够满足这个岗位需要做到的事情，如果你的能力和企业的需求足够匹配的话，到企业还是会考虑给你面试的机会的，但是太长的空窗期，即使有面试机会的话，企业也会比较重点的去了解，为什么会裸辞，以及为什么这么久没有工作。
无忧精英网轻做过一份调查，在跳槽所花费的时间方面，只有30%的职场精英在半个月内找到新工作，37%的精英换工作需要半个月到2个月的时间，甚至有16.8%的人找工作的时间超过了三个月。
所以还是建议求职者，离职的时候考虑清楚，虽然整个的求职市场形势不错，企业的职位需求量大，但是。顺利换到一份工作的可能性也比较小，还是建议求职者尽可能的找到工作再辞职。
无忧精英网
空窗期在外企会被称为有一段“gap”，短则几个月，长则一年多，在空窗期里，有的人是觉得之前工作太累了，需要休整一段时间；有的人可能是为了寻求更大的职业发展去国外读了个研或者MBA；有的人可能是还没想好接下来要做什么，所以暂时拒掉了所有offer，在用心探寻真正想做的事情；当然可能也会有一些比较私密不便公开说明的原因。
其实，只要是相对合理的空窗期，大家完全不必担心这要一段空档会不会对接下来的求职造成影响。以楠哥的经验来看，受到影响的可能性很小，原因如下，
1、如实填写空窗期是诚信的表现
在职场上，诚信是一个公司愿意聘用你的前提，有了诚信做基础，双方才可能长久地合作。因此，在简历里如实填写空窗期，并对原因简单加以说明，只要是正当理由，没有HR 会因此拒绝提供面试机会，反而会对你有更好的印象
2、如实填写空窗期是自信的表现
大多数情况下，大家选择在职场上给自己一段空窗期都是经过深思熟虑的，而且相信自己即使有一段空窗期，也会迅速重新适应职场。因此，在简历上如实填写空窗期，并且简单写一下在这一段时间你做了什么，并为重回职场做了哪些准备，HR 是不会拒绝一个自信且对自己负责任的候选人的
3、如实填写空窗期是对招聘方专业性的信任
如果是专业的大公司，大家对空窗期都会有比较客观的认识和理解，同时也并不会觉得这有什么问题。因此，如实填写空窗期其实也表现了候选人对公司专业性、人性化的信任，专业的HR 也会接收到你的这份真诚与信任，不会因此不给你面试机会
因此，大家完全不必担心空窗期会影响自己找到满意的工作。如果有公司因为空窗期而拒绝提供面试机会，这样的公司也不值得一去。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
失业空窗期不可怕，关键在于你是怎么度过的。
职场生涯难免会出现空窗期，工作到一段时间，发现自己之前的方向错了，或者发现自己很累，那么选择停下来好好思考一下也是很好的选择，关键在于，你停下来的时候做了什么。
如果你每天打游戏、睡觉，浑浑噩噩的度过，那么就算有面试，你也很容易露出马脚，为什么呢？因为一段时间没有工作、学习的人，精神状态很不一样，加上每个HR都是眼光独到的，一眼就能看出你这段时间过得颓不颓废。
那么，失业空窗期应该怎么度过呢？这3点要做好——
1、坚持学习
相信很多人会有这个感觉，工作了之后才发现之前看的书都太少了，那是因为在学校里，我们不知道以后会用到哪些知识，于是为了应付考试草草了事。可是当你工作之后，遇到实质的问题的时候，你就会发现，其实很多知识和道理，当初的书本里都有学，于是你发现你工作后会主动去看书查资料了。
而这段空窗期，你最多的就是时间，你可以利用好每天的16个小时去好好学习当初自己匮乏的知识，或者巩固提高之前已经掌握的知识。
2、了解行业
如果你是互联网或者金融行业，就更需要每时每刻都关注行业的动态，很多事情可能一夜之前的新规就改天换地。当然，其他行业也一样要时时关注，不然等你找到新工作上班的时候，发现很多事情都不一样了，再去适应就比较花时间。
3、把握机会
空窗期必须要做的事情就是继续找合适的岗位，当初选择辞职，肯定有各种主观客观的原因，这次再选择，可以把之前出现过的问题都考虑一边，然后好好找一个更适合自己的平台，有足够大的给你展示能力的平台，有足够远的发展前景，有足够匹配的薪资待遇，那么就抓住机会重新回归职场吧。
把你在空窗期的学习和努力展现出来，我相信面试邀请不会少！
