瀚天瀚海
职场中很多人都会遇到各种各样不顺心的事情，对工作不满意的时候时有发生，到底该如何处理呢？
首先，我们来了解为什么工作不满意及其产生的原因。工作不满意一种就是对现在所做工作不认同，另一种是对工作产生的结果不认同。对现在所做的工作不认同，有自身原因和外界原因两种，自身原因包括：一、自身能力不足以匹配现有工作，体现在自身能力不足，工作起来吃力，无法顺利执行工作，感觉工作难；二、自己能力过剩，所做的工作没有挑战，没有工作的愉悦感。外界原因包括：与上级或同事相处不融洽，执行工作不顺畅；工作与自身爱好冲突，不享受工作过程；企业文化和自已的观念有偏差，对企业文化不认同甚至反感。对工作产生的结果不认同，则包括工作获得的待遇无法满足、职业前景受阻、没有成就感等。这些都是我们对工作不满意的因素所在。
其次，有哪些方面的工作不满意是可以和领导说的呢？自身原因，反映给领导也无法解决的事情，没有必要向领导反映。如自身的能力不足而对工作不满意，那需要提高自己的能力来解决；如与上级或同事无法相处融洽造成工作不满意，那需要自己协调人际关系来解决。外界因素，领导无法解决的问题，没有必要向领导反映。如企业文化与自身的观念偏差，企业不可能为了个人去调整自身的文化，此情况唯有离职是最佳的选择。只有向领导反映后，领导能解决的事情，才有向领导反映的价值。
那么，怎么和领导说自己对工作不满意呢？一、可以用行动代替语言，向领导展示自己的能力，让领导意识到你的价值和能力，对你的工作现状做出调整或对你的工作结果给予表彰；二、旁敲侧击，在合适的场所和时机，用比较委婉的方式表达自己的不满；三、对比较了解的领导，可以在恰当的时间地点，直白地表达自己的观念，表示希望领导能帮忙解决的用意。
不管是用什么方式，都是职场沟通的一种技巧，对这方面拿不准的朋友，可以多看看与沟通有关的书籍，相信会有所帮助。
微风来袭天转凉
成人的世界有太多不易，俗话说“人生不容易十之八九”，工作岗位也一样，但如果对工作岗位的不满意程度较高，已经影响到我们的工作积极性、主动性，我觉得还是要找领导说明的，但是在找领导说明情况之前，应先分析一下自己对工作岗位不满意的原因，只有阐述清楚了，才能对症下药，这样更有利于解决问题。
对岗位不满意的原因分析
在入职之初，我们满怀期待的想要在自己的工作岗位上大干一场，但是随着时间的推移，我们发现对自己的岗位有诸多不如意，主要有以下四点原因。
一是个人能力与工作岗位不匹配。
如果个人的工作能力与工作岗位的要求不匹配，会严重挫伤我们的工作信心。
比如，个人能力超过了工作岗位的要求，我们内心会有些许失落，甚至怀疑自己的能力——难道我就这么点水平？久而久之失去继续学习的动力和向上发展的信心。
而个人能力低于岗位需求时，直接的结果就是失去主动工作的积极性，毕竟没有谁会愿意面对做一次错一次的境遇。
二是工作内容脱离个人意愿。
也就是说，岗位的主要工作内容是我们自己不愿意干或者是能干但是不擅长干的。
以我本人为例。我自己对数字超级不敏感，“对比”“环比”老是弄错。但是曾经的一份工作就是要整理全单位每月的各项数据，并做出对比分析，月度要比、季度要比、年度更要比，各部门、各岗位之间都要做横向和竖向的比较。
虽说现在电脑办公，但是由于天生对数字不敏感，那些数字和对比分析法经常让我在工作中熬到脸色发青。不是难，是真的不喜欢。
三是岗位薪酬与个人付出不搭配。
虽然入职之初我们的岗位工资已经设定好了，但是随着入职时间渐长，或是业务拓展的需要或是受限于人力，我们在自己岗位上的付出会逐渐增加，有时候甚至超出对应的薪资标准。用一句比较流行的网络语就是“拿着卖白菜的价，操着卖白fen的心”。长此以往，不顺心自然就来了。
四是岗位上升空间低于个人能量值。
也就是说，在这个岗位上我们的奉献已经超出岗位所能提供的待遇，而岗位晋升渠道不仅狭窄甚至没有空间，这个时候，个人能量值与现实不匹配，看不到希望就会逐渐失去工作动力，慢慢的就会产生离岗或跳槽的念头。
沟通注意三个小细节
以上原因，无论是哪个，都会导致我们对岗位的不满意，继而产生工作积极性下降、主动力不足的连锁反应。遇到这种情况，最好的办法就是直接找到领导，当面说情况，及时把问题解决。
但是怎么说是个学问，一般强调要注意以下三个细节。
第一，选个合适的场合。
这个场合决定了我们开口的难易程度，甚至决定了问题能否得到解决。
最好是选个能够和领导单独相处并且能够保证在谈论期间不被打扰的场合，这样我们才能够确保个人意思的表达不会被打断，也不至于耽误领导的工作。
第二，善用合适的言辞。
开口表述的时候尽量从自身的特色谈起，比如个人性格、现有岗位及内容、自己的能力培养、未来价值等方面，要让领导看到自己是被需求的，而不是可有可有的。另外，言辞谦虚谨慎也很重要，不能给人狂妄自大的感觉。
第三，找到合适的时机。
俗话说“天时地利人和”，我们和领导的沟通也要讲究时机。好的时机会让沟通顺畅的同时，也更容易达到个人目的。
什么样的时机才是好时机，我觉得应该综合考虑“场景、心情、性格”等几个方面。场景比较轻松，而领导的心情也不差，性格特质即便不是温和型的至少不暴躁，这样就方便我们开口。
开口从这里开始
我们选了合适的场合，也想好了适当的台词，而时机也很恰当，就可以直接开口。
尽可能当一件轻松的事情来说，把个人意愿表达清楚很重要，也要适当的夸一下领导的个人魅力，这样更容易营造氛围。
职场如战场，每一次的经历都是“升级”，做好了沟通这件事，其他的也就事半功倍了。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
1、选择合适的时机，不要做个“麻烦制造者”。
不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。
面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。
3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。
和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。
小胖渔乐
你好 领导用你 说明对你的做事比较认同和放心 是好事 为什么要换岗位呢？别人想叫领导指挥安排 领导看不上的 还不会用呢 这样的表现机会难得 建议你 用心的把握 工作机会满大街都是，可惜自己理想的工作机会却少之又少 ，人生是没有捷径的 上去就拿高工资或挑肥拣瘦的也不现实 根据我们的管理经验，人 在做自己喜欢的工作 才能全身心的投入进去 建议你 朋友，如果想学技术就去技术类的行业，比如汽车，电脑，等等，如果想挣钱就去业务行业，为自己将来做老板做好基础工作，想快速的找到工作就去服务行业，自立、自强、自给自足、自信、拥有了这些优点，即使你暂时没钱，或没有你想要的，别怕，早晚你都会找到你理想中的工作，百炼钢才能成为绕指柔，多去实践 不要碰壁几次就灰心丧气，只要坚持以上几点你就能成为大家眼里成功的人士，期望我们的答案能让你选为精华答案！
浩子gg
工作不满意，理性对待，潜移默化的和领导沟通。你不满意的点在哪里？为什么不满意？是薪水低了还是对你不好？还是在这里工作非常的不爽。假如是因为薪水低不用跟领导沟通了，果断辞职走人。假如是过得不好不开心，果断辞职走人下家找好。努力在目前的工作单位提升自己下家找好的情况下果断辞职吗？因为很多时候你对工作的不满意是领导故意而为之，可能有更好的替代方案。备胎已经找好，不在乎你满不满意，所以说这种情况下走是必然的。祝你好运！
刘文道
如果你对自己的工作不满意，那要针对具体的问题具体分析，理性对待，妥善解决。
1、首先是对这个公司的战略发展不看好还是和周围同事相处的不融洽？
2、说对公司的中层领导，高层领导某个人不满意？
3、还是说对工作时间不满意？
针对性的问题针对性的解决，如果是自己的原因自己要做出改变，如果喜欢这份工作，如果单位可以做出调整的，可以和相关领导坦诚的直接沟通做出调整。如果实在做不下去了，那就要找好下一个工作，提前给公司做好申请离职报备，好聚好散。
无论留或走都应该承担我们自己一个职业，保持好我们的职业操守，站好最后一班岗，付起最基本的责任，不要给公司带来任何的负面影响，为我们曾经的同事、朋友留一个好印象。有句话是山不转水转，水不转人转。我已永远要保护好我们自己的人格魅力。\n
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直播探访
看具体工作，还有自身条件综合方面条件。只要不是自身形成的问题就可以，只是向领导反应目前工作存在的不合理的情况进行交流，如果企业当中有另外的同事如果他们没出现不满意的情况，那么你就该向他们相互交流，不要觉你不下面子，你是为了提高自己，成就自己，为未来的生活还有你的体重成绩打下基础，修身养性，
艾忆君
自己一点生活经验，也许说的不对，希望对你有点帮助。
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啊文艺小青年
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横店大红vlog
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