相信许多朋友都有过这样的疑问：试用期内要不要继续找工作。对此，小编认识的一位人力总监认为，找工作这事不一定要在辞职以后，在试用期内更应该找工作，遇到比试用期公司更好的公司时，就要果断辞职，当然前提是你在试用期内遇到的公司很坑！
从道德层面来说，在试用期内继续投简历找工作，就意味着对公司不忠诚，是违背道德的。但作为一个被公司坑过的职场人，小编明确地告诉大家：在试用期内继续找工作是很有必要的。毕竟只有你去公司以后，才会了解到公司的方方面面，在试用期内继续找工作，主要是为了"应对"这些事情：
公司实际与宣传有很大差别
投简历、面试时，HR用各种方法宣传公司的项目有多强、工作环境有多精致。听完以后，你会感觉自己很幸运，遇到了好企业，一年买玛莎拉蒂不是梦。但在试用期内却发现，并不是那么回事，与想象有很大差别。
而现实中，我们遇上这种公司的几率很高，小编的同事说，之前面试过一个商贸企业，公司环境区确实不错，项目相当高大上，但入职后才发现，实际工作是去很偏僻的农村挨家挨户推销洗发水！
薪资打折
面试时，HR说薪资在3000——8000元，试用期内工资不低于2800元。可入职后，才发现2800元是底薪，试用期期间只发底薪的80%，碰见这种公司，你是坚决留下来，还是去刷新简历？
试用期延长
有些公司很善变，在面试时已经谈好试用期三个月，结果入职当天，老板却说试用期为六个月，甚至是一年，这样的公司还要继续待下去吗？朋友小扬遇到的公司就是这样，一个月的试用期莫名变成了三个月，"下个月就转正"这句话，老板说了两次都没实现。而老板给的理由是：你还没毕业，花钱的地方少，工作经验也不足，试用期可以长一点……
试用期不签合同、没有社保
按照规定：试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。但公司HR却明确表示，只有转正才能签订合同。同时，试用期内没有社保福利。试用期内不签合同、没有社保，给人一种公司不正规的感觉，碰见这种公司，你会继续待下去吗？
员工不和睦
入职之后，对公司的人和事看得非常清楚。在试用期内，发现公司有几个小团体、员工内斗厉害、小领导和其他同事处处为难你。这时候，若不继续找工作，未来的日子将会苦不堪言。
总而言之，入职后，我们会遇到许多事情，看清楚许多真相。因此，在试用期内，最好不要停止找工作，以便在遇到水深的公司时，能毅然转身离开。
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