进入6月份之后，很多地方都打开了"炙烤"模式，进入高温期。如北京，这两天的"炎值"再度攀升，最高温达到38℃；而根据天气预报，这种"高炎值"天气还将持续下去……
在这样的高温天气下，很多公司都会给员工发放高温津贴。但是，并非所有工作人的人都能领到高温津贴。所以，高温津贴到底是什么？领取的条件、发放的标准是什么？如果没有领到高温津贴，又该怎么办呢？我们来一一作答！
首先，我们要明确，与公司提供清凉饮料等福利待遇不同，高温津贴是一种法定权益，具有法律强制性。国家安全监管局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》中规定：高温津贴即从事高温作业的劳动者依法享受的岗位津贴。
根据规定：当日最高气温达到40℃以上时，用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业；而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
由此可见，只有满足气温与工作场所两个方面的条件，才有机会拿到高温津贴。与此同时，此规定也表明：高温津贴是劳动者工资的一部分，而不是企业的道德施舍。而需要注意的是，高温津贴由用人单位承担，从成本费用中列支，计入企业的工资总额，但不包含在最低工资标准范围内。
那么，高温津贴的发放标准是什么？根据最新的高温补贴规定，如果用人单位在每年6至8月份期间，安排劳动者在室外进行炉体作业，则每人每月的高温津贴不低于60元；而如果是在室内、但不能采用有效措施将室温降低到33℃以下的，则每人每月的高温津贴不低于45元。
但是，由于各地气温不一，因此，高温津贴并没有全国性的标准，而是按照地方规定为准，具有多样性。具体总结起来，高温津贴发放主要有两种方式：按月、按日如北京、上海、浙江、山东等地都是按月发放，其中，上海的标准为200元/月，浙江为225元/月。而海南、甘肃等地则根据气温超过35℃的天数，按日计算发放。
与此同时，各地高温补贴发放的时间长短也不同。大多数省份发放高温津贴的时间为6月至8月、或者6月至9月，多为3到4个月；但是，海南的发放时间则为4月到10月，长达7个月。
而从执行情况来看，高温津贴发放不尽人意：高温津贴被克扣、用清凉饮品抵消等现象屡见不鲜。当遇到这种情况时，劳动者可到人社部门、劳动监察部门进行举报或投诉；若用人单位拒不改正，将被认定为拖欠工资，依法给予处罚！
总之，高温津贴不是福利，而是用人单位应依法承担的劳动报酬！所以，工作这么久，你有领到高温津贴吗？
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