提起程序員，映入大家腦海的首先是一副文質彬彬的書生模樣，然後配上一副眼鏡，身上一件格子衫，再者就是比較年輕吧。相信這也是大部分人心中的印象。的確現在程序員這個職業比較火熱，由於其工資薪酬比較高，自然而然得到了大部分人的關注，但是也並非所有人都有這個資格去做程序員，除了有一個不錯的文憑外，年齡也是一個不小的門檻，大家是否也經常聽說程序員只要過了35歲就會被辭退的消息。今天小編在某論壇瀏覽時，看到一位網友曬出了自己陪同領導在招聘新員工時所經歷的事情。
帖子內容大意是，在陪同領導招聘新員工，面試了一位32歲的大齡程序員，首先在程序員前面冠以“大齡”這兩個字，就帶有了偏見，然後樓主本想建議留用，但是隨行領導一句“直接送走吧”，讓樓主感到無奈的同時，也深深感受到自己職業前景的不確定性。而樓主所認為的32歲就成了大齡程序員，自然也引來了眾多同行們的熱議。
其實程序員這一職業，無論是在我們國家，還是在國外發達國家，其技術、文化含量都是比較高的，也並非任何人都能勝任，但是在目前的國內職場環境下，很多互聯網公司都把它搞成了年齡化的職業，只要年齡已超過30歲，就會伴隨有一些不確定因素。而有過在美國互聯網大廠工作過的網友也曾分享過自己的所見所感，在這家公司，美國的同事，年齡最大的已經50歲，但是對自己的工作還是能夠輕鬆勝任的，並且會和大家一起操作一些基礎的編程、開發工作，他們的水平不低，並且工資也很高，主要的還是他們在工作當中，可以享受快樂。
而對於以上樓主的吐槽，網友們的分析也是比較的犀利：程序員的職業生涯真有那麼短麼？，32歲的程序員正是最給力的時候，技術能力，業務能力，溝通協調能力，情緒控制能力這個時候都是最強的，讓他走只是因為這個人能力與崗位不匹配，如果這人能力強就因為年齡被刷，我只想說面試官是腦殘。
也有網友把這件事情的放大到整個的中國企業上來認為：中國企業的不正之風，就是認為過了30歲，年紀大了，不願意再僱傭30+以上的人，小年輕便宜。（在事情沒落到自己頭上的時候，都是一副事不關己高高掛起的姿態），可曾想過，人誰無老，若有一天（曾經的管理者）不小心被小年輕擠下去了，估計到時候會有點兒同理心吧。再看看歐美地區，很多高級工程師、設計師的年紀都在40+以上，隨著年齡的增長或許未能升職到管理層，但是有著豐富的工作經驗和閱歷，工作穩定性高，而且年齡大並不意味著這個人沒有創新能力，也不影響他們接受新事物、吸收新知識。
對於互聯網行業中流行的這種30歲以上就是大齡程序員的偏見問題，不知大家是怎麼看的呢？
閱讀更多 八點愛聽 的文章
