问起基层行政单位的公务员忙不忙，回答:忙！问起基层事业单位干部职工忙不忙，回答:忙！那么他们究竟为什么这么忙？

基层工作复杂固然是忙的一个理由，但是造成基层党员干部职工“五加二”“白加黑”忙碌的一个非常重要的理由就是——各项工作层层加码！

在基层工作的公务员，事业编制干部职工普遍都经历过这样的现象，就是政府要求的一项工作，到地方就被无限放大，发生了翻天覆地的变化，搞的基层劳民伤财，还没有把真正的工作干好。这就是层层加码。层层加码在基层有很多表现形式:

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第一种，工作时间加码！

政府在出台任何一项决策决定的时候，通常都会充分考虑地方的实际情况，给地方留下充足的时间去落实。

但是，有时候上级出台的决策决定被下级、下下级层层加码，本来要求两个月干完的工作，安排到下级时提前了一个月，再往下安排又提前半个月，真正到了乡镇、社区等基层单位落实工作的时候，只有屈指可数的几天时间，这就大大影响了工作质量。所谓慢工出细活，是有一定道理的。

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第二种，工作要求加码！

在出台一项工作指标时，会考虑不同地区诸多因素，经过科学测算最终得出结论，科学下达指标。

然而，很多下级单位在落实这些指标的时候，为了凸显本地、本单位工作“成绩”，往往搞一些不切合实际的提标，很常见的就是上级要求的指标，被一级一级加码，到了乡镇、社区等基层标准已经完全脱离实际，已经非常难以完成。乡镇、社区等基层干部职工加班加点有时也完不成任务指标，苦于应对，甚至有时无奈造假。

这种指标加码，无异于注水猪肉，虽然看着分量多，其实大部分是水分，统计出的数字对上级政府的决策造成了很大影响，没有科学的数据做支撑，做出的决策往往也会有所偏颇。

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第三种，政策措施加码！

制定一项工作具体要求时，会结合这项工作的具体情况去决策，因为要求太多会束缚基层党员干部职工的手脚，要求太少又会让一些别有用心的人肆意妄为，最终都是害得工作落实不好。

然而，对于上级的这些要求，有时到了下一级就会被层层加码，本来是三项要求，非要结合本地实际变六项，本来是取消非法补贴，结果把正常津贴和福利也取消了，影响了乡镇、社区等基层干部工作积极性，束缚了干部工作手脚，最终影响工作实效。

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以上这些情况，不仅影响了政府形象和公信力，更影响了干部工作积极性，揠苗助长，往往适得其反，从根本上来讲不利于工作。

小编认为，我们干工作和做人一样，都应该少一点套路，多一点真诚，实事求是，踏踏实实，不搞虚的，专注务实高效，才是我们工作的真正方法。