事业单位改革、新公务员法出台以来，“铁饭碗”被打破、编制消失等消息一直围绕着大家。当然，这些消息不是空穴来风，近日，滨州经济技术开发区相关部门就召开了体制机制改革动员会议，宣布改革全面启动。会上主要指出了大家比较关注的编制问题，主要包括改革打破公务员、事业人员“铁饭碗”，从领导到职员全部改为“合同制”，所有人员重新竞聘上岗，坚持企业优先原则，凭实绩论英雄，让有为者有位子、让实干者得实惠。
下面我们一起来看一下具体的内容。
一、小机构、大服务、高效率、少层级
二、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理
三、实行“KPI关键业绩指标+重点工作+廉政+招商+科学评价+奖惩”“六位一体”考核
据了解，该次改革的亮点在于实行全员聘任制、聘期制，统一签订合同。三年聘期结束后，所有人员全体起立，重新竞聘上岗！这样一来，将会真正的实现“干多干好不一样、干好干坏不一样”，将会进一步激发部门内部的创造力，激发内生动力。
对于这样的决定，自然是有人欢喜有人忧的。
一方面是支持的声音，这部分人会觉得，“铁饭碗”打破后，就可以让那些“关系户”、占着位子、不作为的人下岗！
另一方面是反对的声音，这部分人会觉得，当医疗卫生行业和教育行业两大民生工程真正走向市场化的时候，将会产生不可预设的后果！
那你又是怎么看的呢？欢迎在评论区说说你的看法！
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