在一個體制裡，必然要受到其中約定的規矩束縛，這本來是針對一個公司或者一個單位整體的員工規範行為以及給大家一個交代！但是有些單位或者公司，
總有那麼幾個人不會受到制度的約束，明明和你一樣，他們就是要特殊一點嗎？
我所在的單位老闆是模範華為的管理模式和經營模式，公司有基本法有人事行政還有獎懲制度，最主要的是薪資制度，制度是約束普通的基層員工，這句話沒有問題吧？
其中有那麼幾個人是不受約束的，他們不是老闆也不是領導，在出錯誤的時候，他們會得到公司領導的原諒，從而不被處罰！他們一般在出錯誤的時候，總是第一時間找到領導，告訴領導自己的困境；而通常領導在瞭解到他們的困難的時候，會嚴厲的批評一下，之後告訴他們知道了，後面會處理！於是這些人就能夠避免自己受到處罰。而普通員工呢，他們通常在犯了錯誤的時候，不會去找領導，等到人事發現的時候，已經給他們開了一張處罰單，並且公示！
這幾個人還有我們不為人知的東西，工資！
他們的工資會比我們要多那麼幾百塊錢，因為他們能夠在適當的範圍內和公司講條件！於是我們普通員工，時常看著幹活比我們少，但是工資比我們多的人一天生活在我們周圍，恩，其實是很不開心的事情。我們的領導用制度來約束我們，卻在背地裡讓一些員工受到庇護和優待，老實說，很多員工心裡面是不會服氣的。
好的公司不會這樣做！
真正好的公司總是將自己的員工幸福感提升到一定的層面，然後讓員工在沒有後顧之憂的條件下盡職盡責的工作，為公司創造利潤和價值！他們知道，自己的員工，才是自己利潤來源最最重要的的力量！而只有優秀的員工，才能更好的服務自己的客戶，那麼客戶服務好了，他們才會為服務買單，公司才會越來越有前途！
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