文：王老師 有趣、有料、有態度，歡迎點擊右上角“+關注”，文末有彩蛋!

私信小編關鍵字“績效”，可免費獲贈一份薪酬、績效激勵的視頻資料。

在多年的職場工作的中，目睹的這一怪狀，無論是的公司的老職工還是新職工都喜歡換崗的來獲得高薪，覺得只有的換崗的才能升職，等待的升職加薪是在浪費時間。

事實真的是這樣的嗎？我拜訪好幾個朋友的，在他們的換崗的時候，都給我一個答案，就是隻有加薪才是的升職的唯一途徑，下來不如來聽聽的下面幾位職工的意見的，看看的實在原因究竟是什麼？有什麼不可告人秘密？

職工一 小胡

咱們公司的搭檔都感覺，現在的工作的公司成了職場培訓機構，每當的人資招個新人，就讓我帶她們的學習的，因為給給低福利低工資，所以的只有應屆畢業生願意來的，所以每次的應屆的畢業生的學會了，就又跑，當人資持續招，應屆畢業生的學完後，就走了。所以現在每年招人，可是咱們的老職工的工資依舊的沒變，帶了那麼多的新職工都走了，剩下了咱們了。他們現在換崗另一家的企業現在的比咱們公司都要多的兩三千一個月，下個月也準備換崗了，感覺看不到期望。

職工二 小剛

小剛入職是工程設備的公司，通過三年的能力，成為公司的項目核心人員，稅後工資12000可是最近公司的新招來的職工工資的直接15000這個新職工入職一年後工資加到16000,可是現在我的工作量是後來者的兩倍。盡心盡力幫助公司，可是公司對我不太如意。所以小剛覺得換崗才是加薪的最好方式。

職工三 小馬

咱們公司跟小剛的公司一樣的！可是新職工入職永久都比老職工高！而且公司新來的職工太多東西都不會，！老職工做的工作是新職工的兩倍！所以現在公司好多的職工的都是毫不猶豫的辭職，可是我發現現在進來的人越來越不可！不光拿的是高工資，還工作能力不可的，我對現在的老闆很無語！所以下個月我也合同到期走人了！

之所以的會這樣的就是老闆覺得新職工學習能力強，而且吸收能力強，思維能力強都比老職工好，所以讓老職工教會了新職工，你老職工走不走無所謂的，久而久之新職工的代替你了，新職工的也成為老職工了。

假如是你，你會選擇高薪換崗的別的公司嗎？