根據縣委統一工作安排，孝昌縣審計局近期召開了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》專題研討會。《意見》的出臺，具有重大的現實意義和深遠的戰略考量。對我們基層審計幹部尤其是青年幹部來說，新時代是百舸爭流的好機會，是千帆競發的大局面，《意見》激勵我們在大局面下好機會前，求真務實、勇往直前，做新時期主動作為、敢於擔當的審計人。
立足當前，脫貧攻堅工作時間緊，任務重，要求嚴；著眼長遠，審計工作將圍繞事關跨越全面建成小康社會關口的“三大攻堅戰”，突出抓重點、補短板、強弱項，進一步聚焦審計重點。扶貧工作目前是重中之重，和審計業務結合起來，同部署同檢查同考核，因此工作量大、任務繁重便也成了基層審計幹部的“新常態”，新時代的基層幹部，面對著挑戰，同時也迎來了機遇。作為新時代的基層幹部，需要更多的有效學習，靜下心來學，沉住氣來學，擠時間來學，不斷強化理想信念和提高黨性修養，打實築牢思想根基，不斷加強專業思維鍛鍊和提升專業素養，增加擔當作為的底氣和勇氣。新時代的年輕幹部，要在其位、謀其政、幹其事、求其效，再貧瘠的荒漠，堅持不懈地努力也能有了今天的塞罕壩。審計幹部好比護林員，要有一眼就能看出“病樹”的眼力，面對波譎雲詭的複雜環境，既要保證自身安全與乾淨，又要明確奮鬥目標，保持工作激情和銳意進取的決心，激流勇進。領導幹部更要以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
一、自身要求以實為綱，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。《意見》堅持好乾部標準，突出“五個過硬”，選拔重用敢闖“深水區”、能啃“硬骨頭”的幹部。堅持選賢舉能，德為本，注重從長期的思想教育、政治覺悟方面結合精神面貌來考察思想高度，注重從平時的舉止言談、細節表現方面結合考勤來考察紀律作風，注重從大事難事的處理解決當中來考察綜合能力。幹部必須有為才有位，要有實踐、實幹、實效，只要有一顆想幹事的心，真正能幹事，確實幹成事的幹部，便有機會有舞臺，便可大有作為。做老實人，說老實話，幹老實事，不論是謀事，做人上，都堅持做“實”，是一種高尚的人生態度，更是一種廉潔的道德風尚。
二、履行職能以強為要，切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。《意見》要求建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，寬容處理在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤、探索性試驗中的失誤錯誤、為推動發展的無意過失的失誤錯誤。審計監督作為國家監督體系重要組成部分，發揮揭示、查處、預防職能，要主動適應新時代發展的新要求，立足於圍繞中心，更好地服務改革發展的大局，針對審計發現的問題，善於從個人主觀動機、方式方法、造成後果等方面分析研究判斷行為人的過錯，從鼓勵幹事創業角度出發，有針對性地建立健全容錯糾錯機制，堅持三個區分開來，避免許多幹部想幹事又不敢幹事、怕幹事又幹錯事的情況發生，形成大膽創新，積極獻策，主動實踐的良好局面，這對審計事業的發展是有利的，對審計幹部的自身發展是有利的，對凝聚形成創新的強大合力也是有利的。
三、正面引導以新為序，鼓勵形成新時代青年勇於擔當的新局面。堅持青年導向，以黨建帶團建，統籌推進領導班子和幹部隊伍建設，發揮好青年幹部的創新思維優勢，領導班子嚴格落實“一崗雙責”制度，層層傳導精神，層層壓實責任，真誠關心青年幹部成長，培養有思想、有覺悟、有素質、有能力的青年幹部，為審計事業的長遠發展固本強基，打造根正苗紅的審計年輕幹部隊伍。領導班子定期組織年輕幹部談心，做好思想彙報，積極引導、幫助年輕團員幹部提高意識形態認知，做到早了解、早發現、早發展年輕黨員。按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重的要求，著眼於建立激勵機制和容錯糾錯機制，教育引導廣大幹部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，使之早日成為壯實審計隊伍的中流砥柱。
《意見》堅持目標導向、問題導向和青年導向相結合，大力激勵幹部敢於擔當、勇於作為的責任感和使命感，引導幹部幹事創業的積極性。審計幹部要多作多為、敢作敢為，以乘風破浪的豪情，奮力揚起直濟滄海的風帆。
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