現實生活中，我們經常會發現這樣一種現象：一起畢業加入同一個單位開始職業生涯的人，不出兩年，職業走向就天壤之別。
有的人一成不變，做著最初的工作，還要戰戰兢兢被新人取代；有的人如魚得水，幹得風生水起，找到了自己的比較優勢。即使是機關事業單位，兩年時間，絕對也是試金石，很快就會分出個三六九等。
每個人初入職場必然都是鬥志昂揚、渴望出類拔萃、實現自身價值的，但大部分人卻沉入了水底，日復一日做著毫無出頭之日的工作。
究竟是什麼原因導致的如此差異，那些能夠在職場中游刃有餘的人又具有著怎樣的特徵？下面讓我們一起來聊聊。
1 用心和主動
工作幾年，通過總結自己的經驗教訓，以及觀察身邊人的成功和失敗案例，我首先想到的就是這一點——用心和主動。
要知道這個世界誰都不傻，你所有的小心思、小九九都被旁觀者看的一清二楚。因此，要想在職場中有所建樹，首先必須要做到的就是用心做好本職。
這裡我想分享一個真實的案例，ABCD四個人他們同一年進入同一家單位，儘管在不同部門，但單位就那麼大，所有人也都是認識的。
A工作很努力用心，踏踏實實、兢兢業業，唯領導馬首是瞻，有小聰明，但工作幹得嚴謹踏實、不出差錯，因此工作幾年，論資排輩輪到她，也成為了部門小領導。
B工作努力嗎？反正他每天都在說自己很忙，每天也一直在加班，曾經以為確實是崗位太忙，可是慢慢接觸多了，才發覺其他人幹同樣工作不會那麼忙，幹得也不會比他差，最後才知道原來他把更多上班時間用在了蹉跎和聊天中（或許是性格使然，或許是為了籠絡人心），下班後表現出一副加班的樣子。因此，儘管他忙著累著，卻沒有人認為他是必不可少的，群眾基礎也是just so so.
C很主動也很用心的在自己本職崗位中深耕，她不是被動的等待工作，而是明確自己的崗位職責後，主動的去發光發熱，為領導解憂，幾年中找到了自己的競爭優勢，也獲得了許多認可，最後被選拔到上級部門。
D就是老黃牛，踏踏實實地領導讓幹啥就幹啥，多一點也不會做，領導說1，他不會想出234...，照本宣科是個好手，目前的他還在原部門工作著，儘管作為部門裡為數不多的男士，但早就被後來的女士所取代，職業生涯基本是看到了老。
通過他們的例子不知道你有沒有看出其中的門道，我體會到的就是，幹工作倘若你不用心、不努力、不主動，那任誰也是挽救不了的。
一個人最好的品牌，不是說出來的忙累，而是幹出來的成績，用數字和業績說話才是王道。
用心工作、主動開拓才是最好的職業教育。
2 找準位置和精準施策
第二個層面我想說的是方法的重要性，過去我們總是讚美老黃牛，它任勞任怨、腳踏實地，被許多人表揚。
那麼現在呢？現在，我覺得老黃牛固然要表揚，但永遠只知道犁地，卻不抬頭看方向，不知道自己是誰、在哪裡的老黃牛，不應該過分被表揚。
當然任何工作都會有一個適應階段，但是當全流程熟悉之後，倘若你不能夠在其中找準自己的位置，不能夠跳出細節著眼全局，沒有拿得出手的成績，沒有任何與眾不同的地方，而只是在慣性中任時間流逝、每天累死累活心情不舒...，那職場不得志，真的怪不了別人，只能是自己的原因。
對自己，我一直非常自豪的一件事情就是，當環境發生變化，儘管某些時候會不適應、不開心，但我能夠很快調整好自己，花點時間停下來思考和尋找，在新的崗位中，找準自己的位置，進而主動作為，去塑造自己，凸顯出自己的職業優勢和品牌力，最終令任何人不可小覷。
因此，我建議所有的老黃牛們變聰明一點，能幹不如會幹，抬頭看看路。
不要事無鉅細，想著把所有活兒都幹圓滿、漂亮，那是不可能的，累死也做不到。幹工作要有松有緊、有取有舍，某些任務底線完成就好，某些工作要重點用力，做出亮點，形成自己可以說出口、引以為豪的重點業績。這樣的工作不用多，幾個就足夠你樹立出自己的品牌，形成自己的競爭力。
此外，倘若你有明確的職業目標，那就像你的目標人物一樣去思考。
倘若他關心的是項目佈局，那麼你正在負責的這些細節，又會為下一步發展提供怎樣的經驗？你有沒有把自己的經驗去提煉、拔高，做到舉一反三，形成自己的知識儲備或彙報材料？你有沒有多用一點心，在普通的崗位中，幹出花來、幹出彩...
不要抱怨環境有多麼的不好，也不要說什麼權錢交易，任何一個對自己有著清晰認知、找準了自己位置的人，都能夠在普通的崗位中做出不一樣的成績，進而形成自己的競爭優勢，哪怕不被提拔，也會有新機遇，遇到新發展。
很多人應該都讀過這樣一句話：停下來，等等自己的靈魂。
這裡也送給你一句話：停下來，看看自己在哪裡，想一想如何做才能讓自己成為與眾不同的那一個，進而形成自己的品牌優勢，讓所有人刮目相看。
3 學習能力和適應能力
最後一點，我想到的是學習能力和適應能力。
這個世界一直在變，職場風雲更是千變萬化，但唯一能夠以不變應萬變的就是一個人的學習能力和適應能力。
倘若領導給你換了一個工作崗位，你不開心你拒絕，那結果可想而知；而另外一個適應力強的人，或許他會有情緒，但他能夠很快調適好自己，重新定位、繼續努力，那麼他的前途可想而知。
學習能力，我認為排除稟賦差異之外，許多時候能力的懸殊體現在學習方法上。
那天聽好朋友講他家先生考注稅的事兒，難度大、時間緊，除了每天利用下班時間加班加點讀書外，最令她佩服的是，短時間內，他居然把幾本書都看完了。
好朋友是那種讀書比較細的人，遇到不懂的會死磕，直到全部掌握為止，因此她讀書慢。
儘管我不知道他的具體方法是什麼，但聯想到自己，當我確定要去參與一個考試，當時間有限的時候，排除極個別情況，我一般不會令自己失控。
因為在做任何事情之前，我都會先去統籌自己的時間，以確保底線完成，而且一本書至少會看三遍，第一遍劃重點（這時候可能記住的寥寥），第二遍提煉知識點畫出框架圖（這是我的核心優勢，把書讀薄），第三遍通過框架圖基本就把整本書內容記住了（曾經在校園裡我最喜歡的就是課間時間看著課本目錄去回憶書，目錄在那裡，然後每一章的內容就在腦子裡轉，不熟練的翻翻就OK）。
因此，我不會說讀不完，第一遍劃重點相比其他人效率會快許多，第二遍畫圖可能就是一兩個小時的事兒，第三遍第四遍……依託框架圖進行理解式背誦就更加容易了，幾分鐘就能通讀全書。反之，許多人可能就是在死磕，第一遍看的太認真了，以至於時間不夠用。
任何事情都要區別對待，不能一個方法用到底，要聰明、靈活、統籌，要對自己的時間、職業、生活有個整體的把控，這樣才不會失控，也才能夠遊刃有餘。
當然還需要補充一點的是，這樣的學習方法一般得不了一百分，但無論是在工作中還是具體考試中，絕對是中上流水平。
因此，強烈建議那些努力卻不得其法的人，不要太固執，遇到事情也不要急著去做，哪怕再急都可以抽出幾分鐘過一遍腦子，跳出來統籌規劃一下，這樣心裡就有了底，就不會盲目著急，也不會被任何事或人牽著走了。這個過程熟練後，花不了幾分鐘，卻會事半功倍。這就是方法的重要性，就是有大局觀、聰明人的學習和做事方法。
工作生活中，請時刻提醒自己，有沒有聰明的方法、創新的方法...，實在找不到了在吭哧吭哧做老黃牛，這樣做，可好？
以上是我想到的三點，用心和主動、找準位置和精準施策、學習能力和適應能力。
職場中，你還有什麼建議，歡迎一起交流...
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