现实生活中，我们经常会发现这样一种现象：一起毕业加入同一个单位开始职业生涯的人，不出两年，职业走向就天壤之别。
有的人一成不变，做着最初的工作，还要战战兢兢被新人取代；有的人如鱼得水，干得风生水起，找到了自己的比较优势。即使是机关事业单位，两年时间，绝对也是试金石，很快就会分出个三六九等。
每个人初入职场必然都是斗志昂扬、渴望出类拔萃、实现自身价值的，但大部分人却沉入了水底，日复一日做着毫无出头之日的工作。
究竟是什么原因导致的如此差异，那些能够在职场中游刃有余的人又具有着怎样的特征？下面让我们一起来聊聊。
1 用心和主动
工作几年，通过总结自己的经验教训，以及观察身边人的成功和失败案例，我首先想到的就是这一点——用心和主动。
要知道这个世界谁都不傻，你所有的小心思、小九九都被旁观者看的一清二楚。因此，要想在职场中有所建树，首先必须要做到的就是用心做好本职。
这里我想分享一个真实的案例，ABCD四个人他们同一年进入同一家单位，尽管在不同部门，但单位就那么大，所有人也都是认识的。
A工作很努力用心，踏踏实实、兢兢业业，唯领导马首是瞻，有小聪明，但工作干得严谨踏实、不出差错，因此工作几年，论资排辈轮到她，也成为了部门小领导。
B工作努力吗？反正他每天都在说自己很忙，每天也一直在加班，曾经以为确实是岗位太忙，可是慢慢接触多了，才发觉其他人干同样工作不会那么忙，干得也不会比他差，最后才知道原来他把更多上班时间用在了蹉跎和聊天中（或许是性格使然，或许是为了笼络人心），下班后表现出一副加班的样子。因此，尽管他忙着累着，却没有人认为他是必不可少的，群众基础也是just so so.
C很主动也很用心的在自己本职岗位中深耕，她不是被动的等待工作，而是明确自己的岗位职责后，主动的去发光发热，为领导解忧，几年中找到了自己的竞争优势，也获得了许多认可，最后被选拔到上级部门。
D就是老黄牛，踏踏实实地领导让干啥就干啥，多一点也不会做，领导说1，他不会想出234...，照本宣科是个好手，目前的他还在原部门工作着，尽管作为部门里为数不多的男士，但早就被后来的女士所取代，职业生涯基本是看到了老。
通过他们的例子不知道你有没有看出其中的门道，我体会到的就是，干工作倘若你不用心、不努力、不主动，那任谁也是挽救不了的。
一个人最好的品牌，不是说出来的忙累，而是干出来的成绩，用数字和业绩说话才是王道。
用心工作、主动开拓才是最好的职业教育。
2 找准位置和精准施策
第二个层面我想说的是方法的重要性，过去我们总是赞美老黄牛，它任劳任怨、脚踏实地，被许多人表扬。
那么现在呢？现在，我觉得老黄牛固然要表扬，但永远只知道犁地，却不抬头看方向，不知道自己是谁、在哪里的老黄牛，不应该过分被表扬。
当然任何工作都会有一个适应阶段，但是当全流程熟悉之后，倘若你不能够在其中找准自己的位置，不能够跳出细节着眼全局，没有拿得出手的成绩，没有任何与众不同的地方，而只是在惯性中任时间流逝、每天累死累活心情不舒...，那职场不得志，真的怪不了别人，只能是自己的原因。
对自己，我一直非常自豪的一件事情就是，当环境发生变化，尽管某些时候会不适应、不开心，但我能够很快调整好自己，花点时间停下来思考和寻找，在新的岗位中，找准自己的位置，进而主动作为，去塑造自己，凸显出自己的职业优势和品牌力，最终令任何人不可小觑。
因此，我建议所有的老黄牛们变聪明一点，能干不如会干，抬头看看路。
不要事无巨细，想着把所有活儿都干圆满、漂亮，那是不可能的，累死也做不到。干工作要有松有紧、有取有舍，某些任务底线完成就好，某些工作要重点用力，做出亮点，形成自己可以说出口、引以为豪的重点业绩。这样的工作不用多，几个就足够你树立出自己的品牌，形成自己的竞争力。
此外，倘若你有明确的职业目标，那就像你的目标人物一样去思考。
倘若他关心的是项目布局，那么你正在负责的这些细节，又会为下一步发展提供怎样的经验？你有没有把自己的经验去提炼、拔高，做到举一反三，形成自己的知识储备或汇报材料？你有没有多用一点心，在普通的岗位中，干出花来、干出彩...
不要抱怨环境有多么的不好，也不要说什么权钱交易，任何一个对自己有着清晰认知、找准了自己位置的人，都能够在普通的岗位中做出不一样的成绩，进而形成自己的竞争优势，哪怕不被提拔，也会有新机遇，遇到新发展。
很多人应该都读过这样一句话：停下来，等等自己的灵魂。
这里也送给你一句话：停下来，看看自己在哪里，想一想如何做才能让自己成为与众不同的那一个，进而形成自己的品牌优势，让所有人刮目相看。
3 学习能力和适应能力
最后一点，我想到的是学习能力和适应能力。
这个世界一直在变，职场风云更是千变万化，但唯一能够以不变应万变的就是一个人的学习能力和适应能力。
倘若领导给你换了一个工作岗位，你不开心你拒绝，那结果可想而知；而另外一个适应力强的人，或许他会有情绪，但他能够很快调适好自己，重新定位、继续努力，那么他的前途可想而知。
学习能力，我认为排除禀赋差异之外，许多时候能力的悬殊体现在学习方法上。
那天听好朋友讲他家先生考注税的事儿，难度大、时间紧，除了每天利用下班时间加班加点读书外，最令她佩服的是，短时间内，他居然把几本书都看完了。
好朋友是那种读书比较细的人，遇到不懂的会死磕，直到全部掌握为止，因此她读书慢。
尽管我不知道他的具体方法是什么，但联想到自己，当我确定要去参与一个考试，当时间有限的时候，排除极个别情况，我一般不会令自己失控。
因为在做任何事情之前，我都会先去统筹自己的时间，以确保底线完成，而且一本书至少会看三遍，第一遍划重点（这时候可能记住的寥寥），第二遍提炼知识点画出框架图（这是我的核心优势，把书读薄），第三遍通过框架图基本就把整本书内容记住了（曾经在校园里我最喜欢的就是课间时间看着课本目录去回忆书，目录在那里，然后每一章的内容就在脑子里转，不熟练的翻翻就OK）。
因此，我不会说读不完，第一遍划重点相比其他人效率会快许多，第二遍画图可能就是一两个小时的事儿，第三遍第四遍……依托框架图进行理解式背诵就更加容易了，几分钟就能通读全书。反之，许多人可能就是在死磕，第一遍看的太认真了，以至于时间不够用。
任何事情都要区别对待，不能一个方法用到底，要聪明、灵活、统筹，要对自己的时间、职业、生活有个整体的把控，这样才不会失控，也才能够游刃有余。
当然还需要补充一点的是，这样的学习方法一般得不了一百分，但无论是在工作中还是具体考试中，绝对是中上流水平。
因此，强烈建议那些努力却不得其法的人，不要太固执，遇到事情也不要急着去做，哪怕再急都可以抽出几分钟过一遍脑子，跳出来统筹规划一下，这样心里就有了底，就不会盲目着急，也不会被任何事或人牵着走了。这个过程熟练后，花不了几分钟，却会事半功倍。这就是方法的重要性，就是有大局观、聪明人的学习和做事方法。
工作生活中，请时刻提醒自己，有没有聪明的方法、创新的方法...，实在找不到了在吭哧吭哧做老黄牛，这样做，可好？
以上是我想到的三点，用心和主动、找准位置和精准施策、学习能力和适应能力。
职场中，你还有什么建议，欢迎一起交流...
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