可能很多人都認為，工齡越長，養老金就越高。但你可能發現有些人30年工齡，退休後養老金還比20年工齡的人要少呢？而且這種情況在現實中還很常見，那麼工齡和退休後的養老金到底有什麼關係呢？
工齡，指的是從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
那工齡主要分為兩種，一種是“連續工齡”，就是你累計工作的時間年限；另一種是“本企業工齡”。職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的一個重要標誌，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。不少工資和津貼的處理上都與工齡密切相關。
工齡與工資和津貼密切相關
在很多單位，尤其是機關、國企、事業單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關的，而且在工資裡面還有工齡工資這一項，一些待遇也是工齡越長，標準越高。2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。另外在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到我們的工資收入。
工齡與“視同繳費年限”有關
在計算將來的養老金待遇時可是至關重要的，那你視同繳費年限就相當於你實際的繳費年限，視同越多，養老金就越高。當然這需要你是1992年之前就參加工作的人，在退休時才會涉及視同繳費年限認定的這一項，之後工作的就開始繳納社保了，就沒有所謂的視同繳費年限了。
對於這個視同繳費年限，很多人可能在工作期間並未重視，但是往往在到辦理退休時就會很非常在意了。而這個視同繳費年限的認定，主要看我們的檔案，如果檔案丟失了，那就很難認定了，所以老一輩的朋友一定要保管好自己的檔案。自然工齡越長，最後能夠判定的視同繳費年限也會越長。
工齡決定病假工資，帶薪年假，經濟補償金等待遇
一般的工齡越長，病假工資會越高，帶薪年假會越長，經濟補償金也越高。像是病假工資是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業根據工齡長短，支付疾病休假工資。一般來說，工齡越長，工資支付比例越高。而帶薪病假要求“勞動者就需要連續工作一年以上的，才能享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”經濟補償則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以看，這些都是和我們的工齡相關，工齡越長待遇越好。
工齡和養老金間接相關
工齡在現在的上班族裡提的比較少了，主要是老一代人的說法，主要因為以前參加工作的事業單位他是不用交社保的，那工齡就來衡量養老金的高低，但是現在無論是企業還是機關事業單位都需要繳納社保，那麼社保繳費年限就成了衡量養老金高低的標準，如果你沒有交社保，即使工齡再高也還是沒有養老金。所以實際上工齡長短與養老金並沒有直接關係。
從養老金的計算公式上來看，養老金主要是依據像是個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等這些因素來確定的。所以我們看到現在那些十多年的工齡都是從視同繳費年限來的人的養老金往往都很低，也就是這期間他是沒有繳納養老保險的，相應這個職工的個人賬戶養老金也就沒有積累，退休後的養老金自然就會少很多，所以對於養老金的高低，我們還是要客觀的來看，總體還是符合長繳多得，和多繳多得的原則，你繳納的多養老金才會更高。我們也是準備了和這篇文章對應的視頻內容，大家可以點擊關注，查看相關視頻。
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