前幾天一個在新媒體公司上班的朋友找到我，問我該如何體面向老闆提出離職？
原來，他一直深受老闆器重，多次被老闆安排參加技能培訓，作為公司業務骨幹培養，但最近他收到一家心儀很久的公司offer，崗位也比現在要高，工資待遇更是現在的一倍，他心動了。原本打算過完年再提出辭職，但新公司要求他儘快入職，他於是陷入了人情和前途的兩年抉擇當中。
我毫不猶豫地告訴他："如果你已經決定辭職，那請務必儘早跟老闆說明。"
因為年底是各公司制定明年工作計劃的時間，既然決定離職，就趁早告訴老闆，讓他早做安排，不影響他制定明年的工作規劃。但同時，也要做好這3點，才能讓老闆安心放你走，並對你留下好印象。
第一，實話實說，不要隱瞞
當你確定要從一家公司離職時，哪怕你的崗位再低，也請務必先跟老闆打好招呼，最大程度為老闆爭取時間，找到替換你的人選，不要讓老闆措手不及，影響公司正常運轉。
老闆最怕的就是員工毫無徵兆地提出離職，所以一般都會採取押一個月工資的做法來約束員工的離職，但這種做法終究治標不治本。對於一些初創公司而言，工作都精確到人到崗，員工的突然離職如果沒有及時的新人填補就可能給公司帶來不小的麻煩。尤其是公司的業務骨幹，往往掌握了公司重要客戶資源以及核心技術，老闆很可能為你量身訂製了一系列的培訓計劃和工作規劃，因此，提前表明離職意向是職場人必須具備的職業素養。
同時，當老闆詢問辭職原因時，請務必實話實說，不要刻意隱瞞。哪怕你是轉投競爭對手的公司，只要你表明自己的真實意圖，老闆都會坦然接受，欣賞你的坦誠。相反，如果你說謊，有意隱瞞真實離職原因，將來如果被老闆發現，也只會覺得你做人虛偽，從此不會跟你再有交集。
職場中多一個朋友永遠比多一個敵人更管用。哪怕你從原公司離職，也不要輕易得罪一個老闆，很可能不久的將來，你們還有合作的機會。
第二，有始有終，做好交接
很多人在離職申請批准以後，心態都會發生巨大變化，覺得自己只是混一個月時間，所以將工作只是向接任者簡單交代，相關文檔也只是留給他人懶得做詳細介紹。抱著"不在其位不謀其政"的心態，這樣一來，勢必會給接任者帶來不小的麻煩。
聰明的職場人都會做到有始有終，哪怕是明天離職，今天也會在自己的工作崗位上付起責任，因為崗位雖然是老闆的，但職業素養卻是自己的，做事有始有終，不僅是對公司負責，更是對自己負責。
之前有位同事小周，離職前幾個月就跟領導進行過溝通，由於領導多次挽留無果，不得已只能同意他的離職申請，並安排了一名新員工接替小周的工作。小周不僅把自己負責的工作分門別類整理清楚，一一交代給新人，還把由他一直接觸的客戶逐個介紹給接替的新同事，無形中還促成了幾筆交易。
本來這些客戶資源小周完全可以秘而不宣的，但他覺得正是公司提供的平臺才能讓他接觸到這麼多優質客戶，他不能讓公司因為他的離職而產生更大地損失，這讓新同事很快就熟悉了工作崗位，公司也最大程度地較少了骨幹成員離職帶來的影響。
本來年底提前離職的員工都沒有該年的年終獎，但老闆被小周交接工作的負責態度所折服，不僅發放了小周全額年終獎，還將他視為朋友，多次與他進行業務上的合作。
用老闆的話說，就是："跟他合作，我放心！"
都說辭職看人品，深以為然。
做事有始有終的人，才懂得崗位只是一時的謀生手段，而能力和品格才是一個人最寶貴的財富。
第三，手續辦齊，不留麻煩
離職時，請務必處理好自己的手續，比如公積金、社保等，這部分手續關係到你在新崗位如何順利續交的問題，不要貪圖一時的方便，試圖以後再辦理。要知道，你走以後，公司很多人事都有可能發生變化，沒有多少人會記得你的手續辦沒辦，也沒有多少人願意為你的事再費心思。
所以，不要給老東家添麻煩，也不要給自己找事做。
現在很多公司給員工辦理離職都會直接附上五險一金的交接手續，所以你要做的，就是儘快和新公司人事部門取得聯繫，及時核算你的工齡和五險一金。更重要的是，記得拿走你的用工合同，很多公司在入職的時候就要憑藉用工合同來證明員工的工齡， 還有將來如果涉及糾紛，合同也是非常重要的法律武器。總之，該你的東西，全部拿走，不要寄希望於以後再來拿，那樣只會讓自己疲於奔命。
最後，人們常說"辭職看人品"，想來確實如此。人品較高的人懂得好聚好散，做事時時刻刻為對方著想，所以會竭盡全力將辭職所帶來的負面影響降到最低。這種人，無論到哪家公司，都會成為領導和同事喜愛的對象，職場發展勢必會更加順暢。
作者：職點迷津-米津，六年公考經歷，多年500強工作經驗，專注寫職場。關注我，用經驗幫你成長，用智慧助你成功。轉載請聯繫作者。
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