平安聊職場
把職場稱之為家，如果是真心這麼覺得，我覺得應該是很幸運的狀態了。至少你目前聽起來和領導同事的關係應該是相處的很好，公司的人文氛圍是和諧的，每天上班的心情是快樂的。
但是從另外一個角度看，有的公司或者有的部門同事之前關係都很好，彼此之間沒有什麼大的矛盾，但是就是無產出，不營收，領導為了維繫這種和諧關係不做出改革和調整，最終導致公司資金出問題或者部門被解散。這到底是誰的錯？
愛跳舞的搬磚狗
我也很認同你的觀點，如下是我剛寫的如何與女同事相處，供參考。
職場中有很多女同事，有女強人型，也有小女人型、家庭主婦型，甚至是怨婦型，那麼做為男性，在日常職業生涯中，如何與這些女職員相處呢，或者說如何對待自己的女上司、女同事以及女下屬呢？
對女上司：用工作業績回報她，用溫情柔化認同她，將她當作“母親”
對女同事：用搞笑調皮樂觀她，用協助配合幫助她，將她當作“妻子”
對女下屬：用偉岸身影佩服她，用傳授照顧感動她，將她當作“女兒”
這種只是形式上的比喻，而非實質性的動作，必須得把握好這個度，千萬不可逾越。
對女上司：用工作業績回報她，用溫情柔化認同她，將她當作“母親”
這個情景，女上司是”母親”，你和同事都是她兒女，女上司教導同事們成長，希望所有同事都能有出息，最後讓整個家族輝煌，所謂竇燕山，有義方，教五子，名俱揚。
你和同事們，既要講親情，也有要競爭，首先你要主動承擔工作事務，努力達成部門指標，為她分憂。用實際行動支持上司母親的決定，感情上認同和理解上司母親的艱辛。
上司母親不僅覺得你業務能力強，又懂得感恩，還特別理解她，自然會把你做為重點培養，將可能的資源傾斜給你，所謂百姓愛么兒，皇帝愛長子。
可以適當的任性，也可以適當的撒嬌，會叫的孩子才有糖吃，但要注意把握分寸，上司媽媽生氣也會打屁股的，況且明智的上司媽媽，心裡也清楚，誰是真正付出的人，明面給了會叫的同事1顆糖，暗地裡給了做實事的同事2顆糖。
對女同事：用搞笑調皮樂觀她，用協助配合幫助她，將她當作“妻子”
這個情景下，”妻子”女同事最需要你的幫助，因為同女事相對比較脆弱，需要你幫她承擔壓力。承擔的多少，取決於你們業務競爭的大小。往往女同事在競爭上處於下風，男同事儘管幫助她，一般不會對你造成太大威脅。
女同事相對比較感性，總希望能有象牙塔式職場生活，她也需要你給他適當的幽默，相互勉勵，因為職場生活，也需要色彩的滋潤。
與女同事的關係，需要比男同更為單純，幫助她可以，但切不可感情用事，哪怕雙方都是單身，也要儘量規避，大多數公司是不允許夫妻在同一部門。
對女下屬：用偉岸身影佩服她，用教授照顧感動她，將她當作“女兒”
“女兒”下屬往往覺得父親上司，比較偉大，懂得很多知識，教她很多道理，從小都很佩服。對她的照顧也是關懷備至。往往女兒更粘父親，也許就是異性相吸吧！
在面對又下屬時，儘量是用溫情的一面來教導她。相對男性，女性更是吃軟不吃硬，就好比女性長情，但也更加絕情。所以只要女同事覺得你是真心對她，肯定會全力以赴的完成工作任務。
在教育女下屬時，要儘可能照顧她的面子，讓她知道錯就改，切不可當著眾多同事和外人的面責罵她。特別是剛從學校出來的女生，很可能對她造成永久的陰影，就和教育自己女兒一樣，同時也要注意保持適當的距離，女大要避父。
總而言之，如果把你的女上司、女同事、女下屬都當做家人來對待，可以獲得較高的工作愉悅度，有利於自身的職業發展，但競爭始終無法避免，希望是臺上是對手，臺下是家人。
在職業生涯中，不管是男女同事，在相處時，儘可能保持原有初心！咬定青山不放鬆，立根原在破巖中，千磨萬勁還堅勁，任爾東西南北風。
大渝涪人
謝題主！哈哈。您的問題吧，老夫認為是‘自作多情’了。什麼是‘家’，是一個能為自己‘避風擋雨’的港灣，其中充滿了無私的愛和奉獻。僅這兩點，職場就做不到。老夫職場四十餘年，中、高層管理作了三十多年。不論是原國企，還是企業倒閉後經歷了外企，民企和私企的打工。深深悟出一句話：職場就是戰場！！當您能力不足時，只能是委屈受氣。部分‘心術不正’的，一旦握有大，小不等的權力時，更是‘趾高氣揚’，不可一世…。因此，老夫一直認為（包括曾在企業培訓課上反覆強調），在職場‘混’，一定、一定要自強！！！靜下心來，苦苦學習，鑽研一門技術，或擁有特長。作到‘不可替代’！這才是‘混’職場的基礎（本錢）！切記，職場中沒人會同情‘弱者’！！更不能把老闆當成親人看待。這是‘混’職場的大忌。職場中，做一份工作，拿一份薪資。越簡單越好！！您細品。
