寂灭轮回-情殇

首选，反思，反思，再反思，再选坚持，坚持，再坚持，相信风雨过后定见彩虹。

想说的是十几年的职场努力是个什么概念？一个从“小白”进化成“大神”的时间，如果，这个时间段过了，还会出现被直属上司排挤，直至被边缘化，那么这里面肯定有原因，正所谓，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

找准境遇原因是前提

出现被直属上司排挤、被边缘化的情况，最关键的因素在于让直属上司感觉不舒服、不自，甚至受威胁了。具体来讲：

一是意见难统一。直属上司工作部署、任务交待需要下属往左，而你却偏偏往右，不但如此，有时还可能出现当面顶撞，直言不讳的情况，让直属上司感觉很下不来台，心生憎恨自然容易出现。

二是能力缺不少。这里面有两种情况，一种是你的直属上司自身能力不足，你不服他，处处与他对着干，而直属上司又拿你没边法。另一种是你的能力不强，直属上司看不上你，感觉十几年的历练，还没有“成型”，有放弃的想法，但又不好直说，只好这样耗着。

三是圈子没进去。直属上司很在意自己下属的站队问题，热衷于搞“小圈子”，对于不是自己人，没有进入自己的“一亩三分地”，肯定会产生排斥感，有时为了提醒这样的人，还会时不时地敲打一下下属。

四是人品不过关。这个完全是个人的问题了，可能在哪些方面，如口风的问题，爱传小道消息；处事的风格，斤斤计较，甚至还有其它方面的问题，让直属上司很上不上眼，但考虑到你是一位十几年的老员工了，只好以这种方式，变相表达对你的不满。

衡量一下自己坚持下来的理由

如果你的直属上司是这个样子，或许就没有必要坚持下去了，选择离开。

一是比你还小。职场里面有个"35岁现象"，就是说职场里凡是过了35岁的，提职就是一道坎，大多数公司都愿意选择相对年轻、能力强的员工做为领导来培养，因为后劲足。如果，你与直属上司一点儿年龄优势都没有，建议调整岗位。

二是比你更强。无论是工作经验，还是业务能力乃至人际关系处理，都要胜你一筹，也就是说时时处处、时时刻刻都会压你一头，那你还是知趣地选择离开，也许“宁做鸡头，不做凤尾”可能更适合你。

三是比你要努力。当你进一步的时候，你的直属上司要进十步，本身已经比你优秀，而且在日常工作中，比你还要更努力，什么时候方方面面都要甩你几条街，在他面前，只有眼瞅着被超越的份儿，那么，在他手底下做跟班显然已经毫无意义了。

坚信坚持到底定会遇见美好

如果，除却离开的因素，那么接下来要做的事情就是一如既往地坚持，而且要坚持好。

积极的态度。任何一个单位、一位领导，一件事情，自身必然都会呈现出积极因素与消极因素，而自己哪怕是十几年，也不要说对什么事情已经看惯了，习以为常了，甚至说麻木，要想不离开，首先从态度上就要有所转变，并要关于发现企业，所在部门的积极困素，远离消极陷阱，还要警惕那些态度消极的同事，不要让他们影响你，让自己的职场多一些“机缘凑巧”，树立并表达自己的积极态度，非常重要。

灵活的选择。就是不要在一个岗位上固定住，那位直属上司总是刻意地排挤你，并不意味着你会被其他部门的领导所排挤，根据你十几年努力所形成的成果，选择能适合你的岗位，做以横向调整，也不失为一种好方法，有句话，“树挪死，人挪活”，不要被固定的模式与套路所限定。

强劲的实力。有多大能力就有多少选择，如果有吊打其他同事的业务能力与工作业绩，那么，你就拥有了这家不行上那家的自由选择，反正到哪儿都有饭吃，那时候，剧情就完全可能逆转了，不是被排挤的问题，而是被争抢的问题，所以，到什么时候都不要放弃个人能力增长是最靠谱的办法。

总之，要坚持住，哪怕只有一次星火，或许就可以燎原。

小施说职场

职场中的竞争就是这么残酷，往往你的对手是来自于层级比你高的上司或者领导，也是你最大的竞争力之所在！你的上司要往上爬，你也要往上发展，怎么样与之匹敌和竞争，就需要你有足够的智慧和谋略。

一、你被上司边缘化，足见上次的能量还是比较大，你自己还比较弱小。

既然你能被上司认为是绊脚石，并且排挤你，逐渐对你事实边缘化策略，足以可见你是你的这位上司在其上升到路上最大的障碍和竞争对手！

应该感到欣慰的是，能被上司认为是竞争对手确实也表明了你是具有一定的工作能力，并且也确实威胁到了你的上司的生存和置业利益。

因此，他才会对你耍手段来对付你，否则如果是一般的小职员或者小角色，上次根本看都不会看在眼里！但是就目前这样的状态，对你自己是非常不利的，你在这家公司的生存状态岌岌可危……

更何况你是公司十多年的老员工，你对这家公司是倾注了很大的感情和期许的，不愿意就这么窝囊离开。那么你就得想方设法破局，正破除这种被上次对付的局面！

二、选择离开很显然就是退缩。但是与之匹敌和竞争又显得力量弱小。这时候，就得小心谨慎、步步为营。

很明显，你被上司排挤和边缘化，一定是因为你的工作能力和在公司的存在影响到了他的职业地位和职业利益。否则，他是不会赤裸裸和也不屑于跟一个小员工进行竞争，这不符合他的身份，也不符合他目前所在的职业境界。

如果是因为你的为人不好而讨厌你，那么也没必要叫你边缘化。毕竟上司还是有一定的胸怀和气量，不会随意对付员工。

面对这样的情况，提供两点可行性建议：

第一点是，沉着冷静，借力打力，将上次打过来的力量逐步分解。

怎么个意思呢？

就是说当上司对付你的时候或者故意找你茬的时候，你也不能与之正面对抗，这样可能输得就是你，因为力量和在公司的地位都不一样。该忍就忍，有时候忍让也是一种对抗！

你还要做到，你跟上次的这种对抗很矛盾，不能影响到工作，也不能在公司搞得鸡飞狗跳，让公司的高层领导你产生坏的印象。说不定反倒认为你是一个爱搞是非，唯利是图的员工……

这时候如果你的上司倒打一耙，你可能就吃大亏了。

第二点是，既然上次已经不讲你当回事儿，你可以更多的从公司的高层进行有效的沟通，为你自己找挡箭牌和后盾。

一点主要体现在你以你的工作能力做出的工作成绩都让上级领导获得对你的认可。这一点就需要你创造机会和条件，多同公司的高层进行有效的沟通，多给公司的高层通过工作进行有效性的决策提供，提高你在公司高层面前的认知度、可信度！

这样一来，如果你的上司想要赤裸裸的对付你，定规引起公司高层的不满。这样你就有了后盾和挡箭牌，如果你的上司太过份，毕竟有公司的高层给你撑腰，你就不用怕什么了。

如果你的上司也是公司的得力干将，高层就会考3虑化解你们之间的相互矛盾。或者给你调换部门，或者通过某种调节来化解你们相互之间的矛盾！

这样一来你在公司也就没有那么大压力，就可以专心去做出工作业绩和不断提升自己的工作能力。

希望有所启发。

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借你来往

在职场十多年，我曾经两次面临受到直接上司排挤的情况，但最终我都活下来了。反而是我的上司最后没有坚持下去而离职了。我相信你也行，既然你在公司工作都十几年了，也不想离职，面对这种情况只要不是你人品和工作不胜任的原因，就先不要慌，不要急，静下心来继续做好你手上的工作就好。

每个人的具体情况都不一样，下面说一下针对不同情况的应对办法：

一、 已经知道上司故意排挤你的原因及应对措施。你已经知道上司排挤你的原因，而且这个原因是不可调和逆转的,上司就是故意排挤你。比如你因一时冲动和直接上司因为某事大吵了一架。我原来有一直接上司就是这种情况，他工作背景和专业水平都一般，曾经在公司任过职，时间很短，但跟我下属关系不错，后来我们部门招聘HRD,我下属又把他推荐给我更高级别的大领导，当时着急用人，大领导就招他进来了，属“二进宫”。当时我是有些反对的意见，因为他的背景的确不太符合我们招聘HRD的职位要求。结果那位上司一入职就开始排挤我，在大领导那里经常告我的“小状”。当时我就知道肯定是我的下属把当初我反对他"二进公司"的情况给他说了。当时我每天真的是很煎熬，上司动不动就找我的“茬“，还好我的大领导比较认可我的能力，所以直接上司也会给大领导几分面子,没有把我直接“扫地出门”。当然我工作上也很小心，尽量不让他抓到“把柄”。后来他入职刚过半年，因能力有限，情商也不高，对他不利的反馈越来越多。上司终因一次事情没有处理好，被大领导痛批，自己辞职不干了。'上司'这个岗位大领导因“一朝被蛇咬，十年怕井蝇”,也不想再招了，我又直接向大领导汇报了,并重新得到重用。所以有时候坏事也会变成好事。

应对措施：面对这种情况，既然原因大家都心知肚明，也不可调和和逆转，你在公司十几年了，又不想离职，那就先“夹着尾巴做人"吧，千万不要再去激化矛盾了，尽量淡化；

如果不是你人品和工作不胜任的原因，不要冲动离职，原因如下:

一是因为自己工作十几年了，正是收获"果实"的时候，去别的公司还要从头再来,离职太可惜了；

二是因为你在一个公司呆十几年了，年龄也不小了，很难去适应别的公司了;何况现在工作也不好找；

三是因为现在职场上司调整比流水还快,说不定上司那天就调离部门或离职了，你的机会就来了,就像我的情况一样。

当务之急，你就做好本职工作，相信一切事情最终都会有个结果。实在难受可以申请先调换一个部门。

二、不知道上司排挤你的原因及应对措施。这个原因可能有很多种：如你的工作方式、方法跟他不合拍？你在会上或公共场所无意间表现出你的野心或对上司的不满？上司担心你想取代他？你“以老卖老”或“锋芒毕露”？.....总之，原因种种，属于职场上的疑难杂症。

应对措施：处理这种职场疑难杂症，不能一概而论，每个人的情况都不一样，所以你首先要弄清楚上司排挤你的原因是什么？

1、别直接去问，最好从侧面或从上司的亲信/近臣那里去打听一下到底是什么原因？然后针对性地采取措施，使局面向有利于自己的方向发展；

2、如果实在打听不出来，你在公司十多年了，肯定也建立不少的关系网，请跟你的上司走得近的同事约上司出来吃个饭，饭桌上大家都会放下介蒂心，很多事情都好谈，谈开了就好了；

3、如果你觉得你没做错什么，找机会和比上司高一级别的领导聊聊看，争取他的理解和支持；

4、如果各种方法都尝试过了,你俩的关系还是没有得到改善，又或者你懒得去费那心思，那你就做好你的本职工作，不要烦恼了（大不了最坏的结果就是离职），我相信你的上司心理也是不舒服的，就让他烦恼去吧！

(我是在职场工作近20年的人力资源管理者，会定期给大家分享真实的职场故事和实战经验，谢谢大家关注与转发）

寻常百姓人家

来自直属上司的排挤，你的日子会非常艰难，但是也是有办法解决的。

茉莉作为领导的秘书，有时见到这些同事，有很多都是无辜的，不得不说部分领导真是小气。这里和你说几个方案吧。

第一，换部门

茉莉不会教你怎么低声下气，怎么努力，其实来自直属上司的打压是最难捱的。茉莉当时在国企有个同事，正在办公室，然后办公室直属上司就是办公室主任，这个办公室主任，茉莉当时也觉得有点变态，就是她招聘的时候，已经在是打压下属，其实重点是看这个下属是否服软。当时茉莉的同事入职的时候，已经明显觉得领导说话语气很怪，比如说看过了同事写的文章，领导就说，也不怎么样。那不怎么样就不要请这个人了呗，结果还是发出了offer，茉莉的同事当时就说心情很复杂，也是想着找工作不容易，老板可能也只是随口说说，结果入职后，问题就来了。首先是茉莉的同事有点婴儿肥，结果办公室主任有天竟然当着很多人的面，很唾弃的说，你真是肥的难看。

当时茉莉也在场，实话说，茉莉很讨厌这种人身攻击的领导，每个人都会有些缺点，长那么好看的，还在你这里上班？

另外领导就一直不断的打压这个同事，其实本来他们部门就是长期缺员，茉莉一直和人事经理讨论的也是怎么帮助他们补充人员，但是这个主任就是用了一个试用一下就不满意劝退。国企哦，茉莉真的是第一次看到国企一个岗位，能一年换7,8个人，开始你可以说是不熟悉，后面还这样，茉莉就觉得是主任管理能力的问题。

后来明明这个同事是文字秘书，茉莉觉得她效率也高，也不会很花哨，会议纪要嘛，你难道要写散文嘛？

后来领导还是各种打压，不让同事写 纪要，要他写那些小文章，比如说好人好事什么的。因为做文秘，重要是写汇报和纪要的，还有参与大型会议的统筹组织。后来这个同事实在是受不了，正好运营部门的副总也觉得他工作能力不错，就申请调他去运营部了。

办公室主任当时还非常多话，暗着和茉莉说 ，运营部要了一个二手货。茉莉装着忙没有搭理她，内心真是极度厌恶。

所以说，如果上司这样对你，又不想离开这个公司，最好的处理办法就是继续努力工作，但是有些努力要给你想去的部门看到，同时要和想去的部门领导，副总搭建好关系，稳妥的转移到新部门。

第二，持续增强自己的核心技能

如果能换部门还是好运气的，但是如果你的直属上司的管理范围比较广泛，可能转不么也无法解决问题，因为如果你的直属上司边缘化还有打压你，其他部门的领导如果比她官职要小，其他部门是不敢要你的。因为有没有努力工作的人事小，得罪领导事大。所以茉莉觉得你还是要增强核心技能，是的，没错有十几年的工作经验 ，你也可以找相同行业相同领域的企业面试，但是前提一定是要低调谨慎的进行换工作，要不被这个领导知道，估计也是要为难你的

努力，转公司，换环境，这个对自己来说是个好事情，一直在一个被打压的环境，压抑的过日子，是会让人精神萎靡不振的，所以早点让自己在一个乐观的环境里。

Molly小秘书

看到你的描述，感到非常同情，这典型就是竞争失败的下场。

你工作十多年，应该早就升迁上去了，可是，你却原地不动，还在被直属领导指挥，到后来，新的直属领导上台，肯定要收拾自己的潜在竞争对手，不幸的是，你中枪了。

你工作十多年，居然没有群众基础，一个直属领导就轻易把你边缘化，证明你的失败也是有原因的，最少，你的人际能力是值得怀疑的。

你工作十多年，居然和你的大领导没有半点关系，造成你被直属领导欺负的情况下，大领导没有出面为你说话，真是失败得可以。

从以上的分析，你可以知道，下一步该怎么做，先找大领导反映问题，获得支持，然后利用自己十多年的阅历，和同事搞好关系，稳住脚步后，干掉直属领导，自己上位。

加油，职场中不容易的人们！

在职场中，大部分人才华都很平凡， 但所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题，在职场中，奇迹只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。

勤奋努力的小蚂蚁

人生只是一过客1

这种情况感同身受，同为职场中人，此时此刻，非常理解你的心情和感受。作为曾经受过同样待遇的HR，从实际角度给出以下建议，供参考：

首先：个人建议，如果不想放弃这份工作，那就主动找领导谈谈，很多时候，大家可能是因为误会才产生的隔阂和矛盾，即使最终不能解决问题，那把想说的话说了，自己感觉也会舒服一些吧；

其次：巴菲特为什么能赚钱，就是看准了价值投资，不轻易出局呀，所以，坚持才有可能取得胜利；

最后：如果自己积累了足够的经验，没有后顾之忧，那就变换赛道，找更好的公司，更高的职位，实现自己的价值！如果年龄已到中年，不建议轻易变换赛道。

木子棋的vlog

我这种情况确实是很尴尬很不理想的一个处境。自己本身不想离开公司，但是又受到直属领导的排挤。
即便不理想，我觉得至少还有下面3个出路吧：
第一个，就是想办法和上司化解矛盾，先礼后兵是上策。如何化解上下级矛盾的方法也有很多，这个稍微下点功夫应该不难办到，我就不展开说了。

第2个，先礼后兵之后要等待时机，既要看你领导如何反应，也要看其他人的反应。我们已经做到先礼后兵了，举拳不打笑脸人，他真的要把你赶尽杀绝么？如果是，那么他会想一切办法开除你。但是他这样做真的是一个合格的领导吗？

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小林说说

观点：作为一名老员工和中年人，你做出的决定不仅会影响自己，还会影响你的下属、家人，赌注很大，面对被边缘化、被排挤的情况，应该更加积极地应对，展示自己的价值和能力，而不是回避甚至离开。

• 职场中，我们面对的人形形色色、性格千差万别、文化水平参差不齐、行事方式各有不同，我们无法保证自己能获得每个人的认可，同样，也不能苛求上司欣赏并认可每一名员工。不被认可，是正常的事情，要做到不自责、不自卑、不抱怨，坦然面对。
  
  

万事来去总有缘由

正常来说，上司下属应该是一种良性互动关系，大多数上司会想方设法调动下属积极性、主动性，一般不会刻意疏远。

1.有没有和上司形成竞争关系。比如你的工作能力强、群众基础好、上级部门和领导认可，让直属上司觉得你抢了他的风头，威胁到了他的地位和职务晋升。

2.有没有什么误会误解。检视在工作、交往中有没有产生什么误会，让上司对你有了负面的认识。

3.有没有倚老卖老。作为资深老员工，工作时间长、人脉关系好，面对上司特别是比自己年轻的上司的安排有无推脱或不敬之嫌，让上司觉得指挥不动、管理不了。

主动面对、积极化解

1.主动找上司沟通。汇报工作的同时，不妨敞开心扉谈一谈，征求上司的意见建议，看看自己还有哪些需要改进的地方，让上司指出来。

2.踏踏实实工作。逆境比顺境更能锻炼人，也更能让人成长和进步，在反思中努力、踏实工作，向上司和同事展示自己的价值和能力，

3.寻求上层支持。作为职场混迹了十几年的老员工，中高层应该有比较靠得住的领导，寻求工作上的支持或者调整部门。

以上是我结合自身感受和经历，给你最真诚的建议，希望能够给你带来帮助！

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馒头公文

你要确定是不是真的被边缘化了，再去考虑究竟要怎么办。

那么真正的边缘化是是什么样的呢？

其实很简单，会给你安排简单重复的、机械化的、没有技术含量、而且量特别大的工作。

如果你被频繁地调换工作内容，且调换到的岗位工作内容非常低级、乏味、忙碌，那么很可能你被边缘化了。

一旦被边缘化，就说明领导已经很想让你走人了，并且有了刻板印象，而你也感受到了，心里肯定也膈应。

被边缘化不是简单的冷落，是会分到繁复的任务，其实你也没有什么时间去学习提高。

这时候，互相别着，只会让你心里更不舒服。

跟领导互相看不顺眼耗下去，还是离职另谋高就，这就是你要做的选择。

關鍵字: 职场 无缘无故 反思