事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变 政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。
说到事业单位改革，大家首先想到的就是取消编制，很多人都担心改革后铁饭碗是不是没有了，那拥有编制的人去哪里呢？其实在事业单位的改革中，会涉及到好几类的人群。其中这三类人群的薪资很大的可能会高于当地的公务员的水平，一起来了解一下吧！
公立医院取消编制，但事业单位属性还在，待遇并不会因为改革发生变化，相反没有编制的束缚，这类群体的工资还会有很大的上升空间，今后的趋势将是“能者”“技术高者”的天下，更加人性化，只要你够能力，薪资必然节节攀升。
二、教师
高校教师取消编制，但中小学教师的春天却来了，国家颁发了各种优惠举措，尤其对于乡村教师更是有倾斜机制，福利的增加，中小学教师无疑成为改革最大的赢家。教师平均工资不低于国家公务员工资，希望也赶快实现！
三、技术人员
事业单位改革后，只要你有能力，那么最后肯定也能得到相应的回报，毕竟让一个单位正常运转，技术是不可或缺的一部分，薪资必然上涨。
因此，重新认识社会主义市场经济条件下公共事业管理的内涵，改革传统的事业单位管理体制中存在的问题，对促进我国公共事业快速发展，更好地满足社会需求，具有十分重要的现实意义。只有转变观念，大胆创新，不断探索，才能使我国的公共事业管理水平不断提高，从而迎接社会转型给公共事业发展带来的各种新的机遇和挑战。
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