家中小妹
首先告诉你，对你影响不大，但对公司有一定影响。
一、对公司而言
1、公司在招聘过程中也是有成本的，不论是时间成本、经济成本、人力成本等。
2、新增岗位的话，这种离职会造成人员入职时间拉长，工作滞后的问题。
3、正规公司在你入职5天内还是要支付你薪酬的，社保可能还涉及到增减员（要看卡在什么时间点）。
二、对你个人而言
1、信用方面，中国的个人信用机制并不完善，如没有给公司造成重大损失的话，在信用体系上无大影响。
2、后续职业发展方面，由于你已经拿到另一个offer，就不存在后续职业发展的问题，毕竟你再进入招聘市场的时间可能至少一年以后。
3、圈子口碑方面，一般HR都会面对这种情况，无非背后要说道几句，最多在某些HR圈子中的短期内有影响，但时间泯灭一切。
三、给你的建议
1、好聚好散，说明情况办理离职后走人。
2、做好短期内不要再发生此类事情的准备。
希望对你有用
铁锹文智
您很坦诚。您的问题主题集中、单一、突出，就是想“跳槽”。但要回答好，还需针对您的具体情况，作必要的冷静、辨证、客观的剖析。
一、您目前在一家小公司任职。入职时间不长，才五天。入职时，已与公司签订了劳动合同，试用期三个月。您知道，劳动合同应依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称合同法）订立。根据合同法第二章相关条款精神，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同法第十九条对试用期作了明确：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您现在与小公司签订的合同，试用期是三个月，不知道劳动合同期限是多长时间。合同法第二十二条明确：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、您进小公司任职前，曾想进一家大公司任职。只是在您入职小公司第五天，大公司才通知您于明天，即第二天入职。此时，您心里比较忐忑。这是人之常情。但您应静下心来，作一番分析。“小舞台大世界，大舞台小角色。”这句富有哲理的话，虽来自民间，但凝聚着智慧和成功经验，也许对您有所启发。如您目前在小公司充当的是骨干角色，到大公司将在骨干的领导下充当具体的工作岗位角色；如您目前在小公司具体岗位工作，发展空间不大；如您到大公司后，将有更多的发展机会和更大的发展空间。那您应结合自身实际，经认真推敲、反复斟酌后，再作出留或走的决定。
三、两家公司比较，您更希望到大公司任职。但您目前纠结的是“向小公司提出离职，会有什么影响，我需要承担什么？”根据合同法第二十二条相关精神，您将要按照约定向用人单位支付违约金。如您真的作出跳槽的决定，首先要真诚地向现公司表达欠意，掏心窝地说明自已的想法，乐意接受公司的任何决定。“人往高处走，水往低处流”。如您的跳槽不影响现公司的正常工作开展，或有相应人员接替，通常会按双方订立的合同解除劳动关系。如您的跳槽将直接影响到现公司的正常工作开展，或短时期内又找不到合适的接替人员时，您应设身处地为公司着想。如您不顾及小公司的情感和利益，执意离职，也许要支付相应的违约金。合同法第二十二条对违约金的缴法作了明确：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期期间的劳动报酬。
上述观点，仅作参加。祝您心想事成。
蔡振康公文写作2020
明人不说暗话，作为一位历经猎头洗礼的HR小哥。针对于题主的问题，入职第五天，另一家公司通知我入职，如果希望去大公司，从目前的公司办理离职完全没有问题。
在试用期离职无需等待一个月
试用期本就是为了员工和企业能够更好的进行双向选择而设立的期限，如果劳动者在试用期内，不能满足企业的用人需求，企业可以对员工进行辞退，并且不需要对员工进行任何赔偿；同样的，劳动者在试用期间，发现工作并不是自己所希望的，可以直接提出离职，并且不需要提前一个月申请，在离职提出后办理手续即可解除劳动关系，一般当天办完手续就可以直接离职了。
所以明天大公司通知入职，现在向小公司提出离职是没有问题的。
劳动合同的期限设置更多是为了保护劳动者
当人选入职的时候，一般都会签订劳动合同，合同上会有具体的试用期和劳动合同期限，如果试用期为3个月，在三个月内如果双方有一方对现有情况不满意，都是可以提出离职或者进行辞退，试用期结束后，如果人选想要提出离职，只需要提前一个月提出离职申请，时间到期后，无论企业是否批准，都会自动解除劳动关系。
但是对于企业而言，如果员工正式转正后，企业因为员工的各项标表现想要辞退员工，因为在劳动合同中规定了劳动期限，如果未到期限，企业单方面终止劳动合同反而需要向劳动者进行赔付。所在在某种程度上，劳动合同是期限设置是为了更好的保护劳动者的相关权益。
无论是离职还是入职，流程合规即可
当然国有国法，家有家规，纵使劳动法很大程度上保护了劳动者的合法权益，但是公司也是有其自身的管理制度，员工未解除劳动关系前，都属于公司的员工，因此也需要服从公司的管理。
题设中员工还在试用期，刚入职了五天，现在大公司通知去办理入职，由于你已经签订了劳动合同，与该公司产生了劳动关系，那么就一定要遵循公司的规章制度，不能因为拿到了大公司的offer，急于入职，就一走了之。
正确的做法如下：
1、 与大公司HR进行沟通，看是否可以延长一段入职时间，因为offer上的入职资料肯定需要准备，并且目前公司的手续办理也是需要时间的，提前与HR沟通一下，大多数都会批准的，这样就可以让自己不会过于被动，也有充足的时间可以准备相关的材料；
2、 了解公司的入离职相关制度，依据题主的情况，目前已经入职5天，基本的公司制度，在新人入职培训的时候应该都会学习到，所有可以依据制度进行离职手续的办理；如果担心领导找借口不批，可以先问一下关系较好的同事，了解一下情况；
3、 与现公司HR进行沟通，按照公司的制度办理离职流程，合规合法，这样也就不存在什么问题了。当然如果遇到恶意挽留，了解必要的劳动法知识，就可以很好的帮助到自己维护自身的合法权益。
因此刚入职想要离职去大公司，只要流程合规，不会有任何问题。
