我是余小鱼
对于任何认为有异议的事情都可以提出来，以解除内心产生的疑惑，以便今后更好的工作生活。
时间都去哪了174183185
实习生工资有问题！你们都错了？首先你刚来公司什么都不会！公司教你会要付出老师指导！工资高不高！是你本身有没感恩之心！老板招人是来做事的！你不会用了你！得使用期拿最底工资也是合理合情的！想法决定前途！吃亏是福！年轻人得看远方是前途无量！老板在选择用人！考虑你的努力表现！人财选择！看你三个月的学习能力！加新一定的！实习就是实习不要斤斤计较！不要合不合理！都是自心态！带来结果说话！公平公正！是表现中成现出来的！合适的人！不会谈钱！不合适的人会说不公平！福在感恩！
嘉欣茹fa
作为实习生，如果觉得薪资有问题，应该先在企业OA系统里查看自己的工资明细，如确实有异议，再单独找HR沟通确认，把问题直接反馈出来，听HR小姐姐的专业解答！如没有类似的OA系统，则可以直接利用聊天工具@薪酬核算的小姐姐，了解清楚才能安心工作！互联网公司尊重每一位员工，也希望所有初入职场的学弟学妹能够保持初心，开心工作！
飘零梦520
应该提提，求个明白。老板不要把实习生当做廉价劳动力看待；实习生虽然不能跟正式工比，人格上是一样的，不必低三下四，委曲求全，但是在工作中必须虚心求教，认真学习，积极向上。
刘言馡语
大家好，我是金色麦田，这个问题我想大家都很矛盾。实习生还是试用期都会遇到，我建议你可以放心大胆的去问。争取自己的利益。是自己弄错了，向领导表示歉意，以后回加倍努力。不要因为这个事情而惧怕沟通。
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金色麦田
应该明确提出，毕竟是实习，初来社会实践，不可能一步登天。
前期实习需要师傅带着一段时间才会上手，这一期间的实习，工资低很正常，
不能因为自己是大学生就感觉比别人高一等，实际一点。
谁都是一步一脚印的爬起来的，你不做，自然会有人来做。
能力跟经验是靠时间慢慢积累的，而不是你异想天开得来的。
馈宝宝影视城VLog
我朋友是在公司负责做工资，有时候是可能做错的，你可以问财务要一下工资条，如有问题再找他核对，没关系的。
如果你有迟到早退、请假等问题是可能被扣工资的，如果没有可能是做错了。这个没什么？可以问[微笑][微笑][微笑]
瑜伽寳寶
可以提出，第一，是态度问题，是否要提？如果一个人对自己收入都不关心那那可能对工作也不是很关心。第二，方法如何提？如果有hr系统，去看自己系统的各项明细，看问题出在哪。了解工资评定是部门来考核还是人力部门考核，如果是部门，那就要请教自己直属领导，是不是自己工作没有达到预期，或者是有哪些需要提高的地方，领导会很满意的，说明你意识到了自己问题，有提高的空间。
鹰飞九天之外
作为一个与你有类似经历的实习生，希望下面的视频对你有所帮助
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山里小小杨
如果你觉得自己工资发的有问题，就大胆的去问明白，年轻就是本钱，大胆去问明白！
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