露水河畔的浪荡子
想必没有前途，应该谁也不愿意跟着黑心老板干的，员工会寻找下家离开这个单位的，就算暂时没有走的员工也不会一心一意干活的。
百灵9180
首先，你要确定你是怎么想的。其实绝大多数公司都是这么做的，尤其是生产一线的员工，被压榨的更多，不过以后这种情况可能会越来越少吧，对于你来说，先看看自己是不是真的要从事这个行业，是的话，就好好学习经验学习技术，提高自己，公司的前途就是多一点人文关怀，也不能决定是否有前途，跟老板，领导的能力还有员工的福利，产品在市场的受欢迎程度，及售后服务，等等好多客观因素。
来世做个熊猫
何为压榨呢？这个问题要辩证来看。但凡一名职场中人，在一定程度上是要有一定的敬业精神的。企业发展离不开员工，员工生存也依靠企业。在企业任务重的时候适当加加班也是可以理解。但另一层面，如果企业只注重生产任务而缺乏对员工的人文关怀，那么这个企业的向心凝聚力也是可想而知的。生活就是这么现实，是生存还是死亡这是个两难话题。
一路职场
对于基层的员工，每个企业都存在压榨的现象。不论多么好的企业都存在这种现象。只能说越基层的越累，越感觉到辛苦。当然这种现象就越普遍。再好一点的现象，在基层这种压榨的现象会薄弱一点，会少一点。可能盈利性不太好的企业，他们可能会厉害一点。再一个就看老板自己的那种价值观了。看老板是什么样的人了，如果老板是一个慷慨的人，可能会对员工好一点。如果老板是一个比较认真较真的人，可能会对员工压榨的厉害一点。如果不要被压榨，那只能是靠着自己的努力一点一滴的做好工作，不断的向上走。向上走一个台阶就会薪资各方面待遇上一个等级。就像一座大楼一样，地基永远是承受的压力最大的。但是没有地基，一座大楼也不坚固。聪明的老板会把地基做扎实，才能让自己的企业稳固。面对此类问题，第一我们要心态放乐观，要有胸怀。第二，不断要增强自己的进取心。要努力要学习。要不断进步。第三要让自己变得值钱。要有理想不能局限于一直干基础性工作。
商兔
看你所处的行业，如果说你所处的行业是高端行业，那么这个企业没有任何前途。因为这个企业是需要企业人的精神力量做支撑的。如果你在富士康是的工厂，越压榨员工对企业是越好的。因为它可以获得更多的剩余价值，奖励也未必能提高员工的效率。
当然这是就单位来说，对你个人来说，只要他压榨了你，你受不了这种压榨。就果断离开。
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柯柯看天下
企业有企业的环境，人有人的际遇，两者不可混为一谈，其实任何问题翻过来就是答案。
如果你有很大前途或与之匹配的能力，你还会呆在一个缺少人文关怀，只想压榨员工的地方吗？
dkaice719
有前途，这不是一般的前途，而是一种腐化型的前途，比如一个领导压炸你，那么你就要有野心和小人之举，一个工司的领导，也无非让你出点利益，你可以利用小恩贿来达到你想要的目地，学会让你的贿赂成为他的把柄，不要傻傻的顾及眼前，要在软弱中带上你的锋芒。在任何的一个年代，上个小班，打个工，干点活被人压炸是常有的事，如果是短期小利也就算了，但如果是长远的，那么投其所好就更容易让自己达到自己的目标。记住一点，没有野心，没有小人之心。那么你要么忍，要么离开。
醉卧云端
现在到处都是这样的企业，这就是企业文化，你不压榨员工就不是一个好的管理者，这个层次的人是要比的，用这种方式来竞争的。如果没有压榨马克思的资本论就白写了。
用户7719532907913
人类生产力发展的根本动力是什么？我认为是人的主观能动性，每个人都会有体会，做一件事，主动和被动的区别有多大
hlw73
一个缺少人文关怀，处处只想压榨员工的单位，怎么可能会有很大的前途，倒闭只是迟早的事情
