燕来飞
最主要的是工资低，时间长十二小时！而且社会地位低遭人白眼；拿规章制度去要求业主或人员遭人抵触，甚至漫骂攻击！不按规矩又受公司领导批评甚至扣钱，有些公司甚至以犯错(睡岗、玩手机)罚钱为创收！保安这工种两头受气！如果年轻人作保安，谈个女朋友丈母娘一听是个保安的，搭你都困；只适应退休或无负担的中老年人来做，又有一部份人生活好过了受不了这气，愿闲着或做其他的事都不愿做这行业！而且随着小区、工厂、学校等增多需求，保安一年比一年更难招人！
珍惜和平，远离战争；社会和谐，生活平安！
笑看风尘33
哦也是一名浙江绍兴的保安，一天十二个小时，四天一休，每月2800元。在公交公司干了十二年个春秋了。以前是干15天一天一休工资实在太低，有时还受气，被领导骂训，利用扣钱的话来训话，你干不了叫哦自己离职？被迫离开单位的下场。
TV89455146
很高兴回答你的问题，现在确实很多单位和个人公司在招聘保安，人员流动大、跟工资低是影响因素，但不是最主要的，那么最主要的是什么呢？
一、安保人员需求量在逐年增加
以前安保人员只用于政府机关，银行等，近年来随着地铁、铁路、物业等系统的发展，开始促生出专门的安保公司，他们每年为这些地方提供大量的安保人员，他们都是以劳务派遣的形式进行招聘，通过第三方公司管理，这样工资待遇肯定比较差，但是年龄都趋于年轻化，出来工作几个等结婚后，纷纷离职，保安公司一直在扩张，占领市场，可是想当保安的人有限，并且离职率特别高，这就导致一直供不应求。
二、愿意当保安的人在逐年减少
以前见到的保安以40岁以上的人居多，可是随着市场的变化与国内形势的发展，年龄大的人不适合当公司的安保人员，尤其是重庆幼儿园孩子被外部人员伤害事件后，全国各个幼儿园都配有保安。重庆公交车掉入江中之后，全国在公交车上也开始配备保安，人们的安全意识在提高。对保安的年龄也要求年轻力壮，能面对歹徒。但是年轻人谁又愿意当保安，一个月工资只有2000多元，出去随便找个工作都比这个要高，有的人说可以找文化程度不高的农名工呀，但是现在市场对农名工的需求更大，而且他们每天工资至少在150元以上，年轻的甚至最低200元都不一定有人去。所以他们只能从保安学校招聘一些刚毕业的学生，可他们干一段时间也发现保安不好就离职了。
三、单位和个人公司对保安的认识还停留在过去
很多单位和个人公司对保安的认识仍然停留在过去，以为只是一个看门的，现在早已不是过去，保安成了真正的安全保证屏障，在发生紧急事故后需要他们第一时间来解决。既然压在他们身上的担子重了，那相应的福利待遇也应该提高，相反，社会对她们的福利待遇不升反降，想着反正有人离开有人来，这样时间久了造成安保的空缺，比如一个保安一直在你家小区值守，可能认识很多小区内的人，来了陌生人一下就辨认出来了，可是经常更换保安，他们怎么可能熟悉你们的环境，这样容易造成坏人入侵。
那么为了能够改变保安流动严重的现状，单位和个人公司需要做以下工作
提高福利待遇，签订固定合同，把他们视为公司的一份子，而不是从保安公司招聘，作为劳务派遣工，这样他们就有归属感，辞职的可能性非常低。
职场小星
保安和保洁是最低层的职业工人
彭建兴791
社会认可度低，工资少事又多。人人认为可有可无的一种懒人活。没几人甘愿干，更不用谈长期从事。只好天天找人。
赶超未来
保安需求确实越来越大，因为创业者越来越多，开公司的人越来越多，服务行业越来越多…这些都是需要配置保安人员的。
保安流行大或待遇低，原因是多方面的，不能一概而论！
1.正因为保安紧缺，所以现在招聘保安，只要是个正常人都上岗，造成试用过程中不合适。
2.保安队伍普遍年纪大，同时待遇给的就不高，但同时这部分保安人群面临家庭经纪压力大，时间长了就老想着换更高薪的工作。
3.企业虽然开的多，但同时倒闭的也不少，倒闭了意味着保安失业了，所以感觉保安流动性大。
4.返乡潮越来越是主流。有些内陆省份，待遇也跟着慢慢起来了，所以部分保安慢慢在回归老家工作。
5.大部分保安干的是没有任何科技含量的简单“看门”工作，所以价值不高，自然薪水就低。
6.缺乏相应的专业培训保安机构，进行专业化，系统化，正规化培训。
职场周记
工资太低，时间卡死，每星期还要搞些无用的训练，错了一个动作就被乱扣100.150元钱，违反国家劳动法，这个干的没兴趣。
你想的也是我想的
确实保安这个行业越来越难招人，因为工资太低太低，我们这边五十几岁的大爷宁愿在家玩也不愿从事这个行业！如果工资开个三千五到四千，八小时工作制可能还有人干。
铁血丹峰
不是人干的活，没人瞧得起。
天罵行空901
工资太低啦，而且每个月只发30天工资，如有31号，白帮忙
