我们在求职找工作的过程中，经常会碰到这样一种情况，企业在向拟录用员工发出录用通知书（offer）前要进行背景调查，企业则是希望通过背景调查了解候选人之前的工作情况，为最终的录用决策提供信息支持。而据统计，有60-80%的求职者简历、经历有造假行为。今天我们就来聊聊什么是背景调查。
一、背景调查：企业有目的性、计划性的通过某种渠道对拟录用员工进行之前工作内容等信息的调查。
二、注意事项：
1、企业背景调查前，应先征得拟录用员工的书面同意或授权。
2、背景调查前，对调查内容、调查渠道、调查方式等进行具体计划、设计。
3、背景调查后，如何对背景调查信息真实性进行分析评估。
三、背景调查谁？
1、企业拟录用的中高端岗位求职者。
2、企业拟录用的核心技术求职者。
四、背景调查的对象是谁？
1、拟录用人选上级。
2、拟录用人选下级。
3、拟录用人选平级。
4、原企业HR。
5、拟录用人选原客户、合作伙伴。
本文未完，待续中……
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