顺其自然
2018年教师工资一定能提高，不过千万不要抱有太大的期望哦！
当下，教师工资待遇提升迫在眉睫，因为教师工资偏低这是不争的事实；因为教师工资逢双年一定会有一次普调；因为年初国家出台了《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确提出：‘’健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平‘’。太多的理由，教师工资能不提升吗？ 现今，教育振兴大计离不开教师，可时下教师付出的艰辛劳动与其待遇不成正比，教师队伍积极性不高，影响教育事业的可持续发展。着力提高教师工资待遇已经列入重要日程，各地方案陆续出台，期待已久的梦想渴望成真，教师们翘首以待。近日，我们地区教师工资普调在筹备之中，人事部门报表已列好，静待财政部门筹集资金，不过不能乐观啊！普调工资人均100元，听说每年补发6个月，今天财政资金捉襟见肘，也就不了了之了。
时下，人们一直疯传财政斥资120亿元，为义务教育阶段教师增加绩效工资，人均1000元。我们地区的个别县区已经兑现，可是绝大多数财政没有预算，只能静候佳音了。教师工资待遇提升总会有不同的声音，总会有各种各样的理由搪塞。希望尊师重道不要仅仅停留在口头上，是该动真格的了。
俺油菜
说说涨工资，就觉得可笑😂！
每次只要一有消息说涨工资，买菜、买饭的都先涨价。豆腐脑都从1块想到2块了，工资也没见涨多少，现在15年工龄，才二千多。
并且近几年县里财政不景气，今年一月的工资大年三十(2月15号)才发的，2月的工资什么时候发不确定，反正今天(3月4号)还没有动静。
所以，本地的工资估计不会涨！
奇艺宝贝
现在再来回答这个问题好象有点晚，2018年教师涨工资已成事实，可能有些地方工资现在还没到账，但不用急，肯定会有的，这次是机会事业单位普涨工资。我觉得这个问题应该改为2018年教师工资怎么提高？
一、岗位工资和薪级工资普涨。不管是义务教育还是非义务教育阶段教师，这次岗位工资和薪级工资是普涨的。以副高七级岗，薪级工资32级为例，没提高之前，岗位工资是2210元，薪级工资是2054元，2018年提高后，副高七级岗岗位工资是2500元，23级薪级工资是2177元。岗位工资和薪级工资共增加413元。非义务教育教师的工资按事业单位的薪级工资和岗位工资执行，并有10%的提高，提高454元。
二、本次义务教育阶段教师涨工资已取消基本工资提高10%，但总增加额高于非义务教育教师。义务教育教师调整后的岗位工资、薪级工资标准包含原义务教育教师岗位工资和薪级工资标准提高10%的部分，义务教育教师基本工资标准不再执行提高10%。同样以副高七级岗，薪级工资32级为例，义务教育教师岗位工资调整到2773元，而32级薪级工资调整为2414元，比原来共提高496元。而非义务教育阶段提高454元，义务教育教师比非义务教育教师多增加42元。
三、实际到手工资可能没有计算的那么多。虽然我们说提高了基本工资，数目也在那，但实际到手的工资增加的数字没有那么多，千万不要以为没涨到位。其实我们的工资还要扣除住房公积金、养老金及职业年金，那么我们增加的工资部分也会扣除哟。小伙伴们心里要明白，不要以为自己工资加少了哟。
本次工资改革将义务教育教师工资单列，执行另一种工资标准，体现了国家对义务教育教师的重视，全力保障义务教育教师工资待遇，提高教师职业吸引力，有利于优秀人才加入教师队伍。
以上是我所了解的2018年教师提高工资的情况，你们觉得满意吗？欢迎大家留言评论。
良心老师
个人认为能提高。但是目前还没有明确的通知。
1、2018年政府工作报告
2、2018年全国最低工资标准出炉
3、期待
但是有以下两条好消息：
1、2018年政府工作报告
关于事业单位部分已经用红色方框圈出。
事业单位工资部分内容：
（1）稳步提高居民收入水平。
（2）继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金。
（3）合理调整社会最低工资标准。
（4）完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。
（5）提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，鼓励人民群众通过劳动增加收入、迈向富裕。
因为对于机关事业单位这个名词不甚明了，于是我为此又查询了一下事业单位和机关事业单位的区别：
机关事业单位和事业单位的区别主要在于在职人员编制，机关事业单位多属于政府职能部门，其正式编制人员多为公务员，由国家政府统一拨发财政支出，而事业单位包括机关，但如下条所示，其除了机关的事业单位，最多是享受公务员待遇而已。所以老师属于机关事业单位。
在编教师属于事业单位在职人员。是事业单位的专业技术人员，教师编制属于事业编制，不是行政编制。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
虽然没有明确提出事业单位，但是上面第四条提到了机关事业单位涨工资的事儿。而第一条也提出了“稳步提高居民收入水平”所以教师工资应该会有提高的，只是提高多少不一定。另外还有最低工资标准呢。
（来自国防部新闻-2018年政府工作报告节选）
2、2018年全国最低工资标准出炉
（来自人力资源与社会保障部）
3、期待
应该很快就会出来具体的信息的，敬请期待。
个人意见仅供参考。希望能够对您有所帮助。
如果您喜欢或者有帮助，不妨点个赞，关注一下阅读修身。阅读修身：一个关注教育，高考考研考博，社会，小说，热爱阅读的教育问答达人。
阅读修身
2018年的最后3天，就在所有人都认为今年教师工资不会涨的时候，我市教育部门财政部今天给各县教育部门会计下达通知，要求各县务必在2018年12月31日前，将所有在编教师的工资上调工作落实到位，并责令各教育口会计人员在两天内务必将所辖区内所有教师“调资数额”造表汇总到位。
所谓“调资造表”是每次工资变动会计人员必做的一项工作，即将校区所辖区内所有老师及应该发放的数额统计到“调资表”内，上交财政部门，财政部门再根据这个“调资表”将所有老师的工资相应的发放到工资卡内。
在此通知下达之前，早有盛传2018年机关事业单位各类工作人员工资调标情况，且教育部门的工资上调数要比行政人员的工资多10%，如下图所示：
但是当时老师见了这张表，但摇头笑笑，并当作玩笑来看，却不想在2018年即将结束的这几天，工资一夜之间就可以上调上几百，这正应了我前些日子发文说的——“从2015年至今，每次给老师们涨工资都是悄无声息的，虽然所涨并不多，但却从不拖泥带水。”今年的调资同样是这种风格，让人不得不佩服这种办事效率。
从上表来看，此次调资应该依然是按职称来算，但我县会计人员刚刚接到“紧急通知”要求各教育部门会计先按“每人300元”的标准造表核发，具体差异来年再多退少补。见下图所示：
由上表可知，此次调资应自2018年7月1日起，因此此次“调资造表”还应该包括从7月份到12月份应该补发的每月300块钱。所以题主提的问题到今天得到圆满的解答，2018年老师们的工资是可以提高的。
而且据我所知，目前全国各地的教师已经有不少拿到这个上调的工资的了，不知亲爱的同行们，你们所在市区每月上调了多少呢？欢迎大家补充交流。
指尖教育帝国
国家一直重视教育事业，2018年1月，国家专门出台了关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见。
文件中再次重申落实，确保教师的工资不低于当地公务员的平均工资收入水平。
2018年7月份，国务院常务会议明确要确保有关事项的落，对没有达到要求的省份要限期整改达标，并要求报送整改计划，到教育部和财政部，国务院还将适时开展督查。一般会在2020年前后实现这一目标。
后期各省市陆续出台了关于深化新时代教师队伍建设改革的实施意见，推出了很多创新性措施，完善教师职业的发展。比如黑龙江省对乡村从教30年的民办教师专设一系列服务基层高级教师岗位。云南省采取的是评选500名优秀乡村教师，一年奖励10万元的政策。
2018年还有一个好消息，那就是机关事业单位工作人员的基本工资表进行了调整，从7月1日开始执行。这是贯彻国家2014年开始两年一调整基本工资表的要求的具体实施做法。文件对义务教育阶段教师专门设立了一张工资表，将教师的10%基本工资提额融入到里边，同时还有一定的增加。
另外，我们每年考核合格会自然晋级薪级工资。同时由于工资的晋升，我们也会影响绩效工资的提升。各地让教师倍感不公平的未休年休假补贴，很有可能采取安排合理休假的方式予以取消。
所以，未来教师的工资会越来越高，教师职业的吸引力也会越来越高，最终教师会成为一个让人羡慕的职业。
暖心人社
2018教师工资能提高！
2018新年开始，讨论最热的话题就是咱事业单位改革，不论是事业单位转企业、职业养老金和企业养老金并轨还是机关单位实现公车补贴，都被人们津津乐道。为什么在茶余饭后，机关单位人员会这么关心呢？原来是这每一项的改革内容都关切实际，对岗位职能转变、薪资福利调整都有很大的影响。我们且先来看看！
教师：取消中、小学教师职称工资，凭能力拿高薪
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，严重影响教师工作积极性。
办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。
事业单位调整，福利待遇会有哪些变化？
医务人员：努力做到同岗同薪
2017年1月24日，在《意见》中规定，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。
目前，公立医院薪酬制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
你的工资待遇有发生变化？没有也不要灰心，相信通过自己的努力，属于你的那一份终究会到来！
湖北中公事业部
我认为能提高，而且幅度还不会小！
首先，上面现在是真的重视了，各级主管自然不敢怠慢！
其次，一“提”、二“改”、三“育”、四“用”、五“保”、六“尊”。给了我们无限想象！
第三，结合我的情况谈谈。
我是东部沿海某中学教师，高级职称。我们区自2014年开始，以每年1万多元的幅度加工资。来缩小与某务Y的差距，效果还是不错的。以我校为例，学校在编员工的平均工资为15.6W。由于我是高级，干的工作又多，已经远超平均了。可以说已经有点职业幸福感了。但是，由于历史欠债太多，教师的工资还是有些偏低。所以，应该还会加，个人预测，2018年，我区加工资的幅度应该在2万左右。
可能很多老师会吐槽，为什么我们的工资会这么高？因为这是地区差异，作为中国最发达地区，生活成本也是很高的。
2018年，值得期待的一年！尤其是广大的乡村教师，更应该期待！
姑苏讲堂
年年都说涨工资，那到底涨了没有？答案是肯定的——涨了，那么2018也肯定不例外，但是请不要抱太大希望涨太多。 
2018年年初国家出台了《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确提出：‘’健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平‘’。《教师法》中也明确提出，教师工资不得低于或高于公务员工资，可现实是教师法出台了那么久，教师工资也没见有公务员的高，2017年底，公务员加的工资就是教师望尘莫及的了。所以希望广大同仁们不要抱太大的希望，希望越高，失望越大，因为涨的比例太小太小，教师涨工资往往都是雷声大雨点小。 
天天喊着教育振兴中华，教育是国之根本，可现实却把教师置于社会底层，有才华，有能力的人又怎么会来选择教师呢？希望国家能够真正重视教师，不要再干想让马儿跑，又不让马儿吃饱的事！
我是“山村老师看教育”，一名扎根于山区的中学教师，以上观点纯属个人愚见，如果喜欢请不要吝啬你点赞关注，欢迎各位留言指正！谢谢！！
山村老师看教育
又见到这种问题，又见到这种问题！
拜托，能不能别替老师拉仇恨了，行吗？天天故意有这样的问题让人回答，然后惹来一群人骂老师、黑老师，有意思吗？能不能让我们当老师的静静地工作和生活？？？给提了就提，不提我们也不会不工作，能不能别这样了？求你们了，社会上无聊的人们！
在农村工作三十年了，没提高待遇的时候也照样工作着，提高了也不见得比过去富了多少。现在搞得都不想进来看问答了，一进来就有人这样问，不知道提问的是老师还是别的人！如果是老师，说明这老师太幼稚了，找着让人笑话；如果不是老师，说明这人对老师印象太差了，故意找个话题让人来说一堆老师的不是是吗？让人很恼火！让我们安心地工作行不行？愿怎么就怎么吧你们！
今天周五了，上完课，还要完成四月的精准扶贫户走访活动了！喜欢嚼舌头的继续吧，不陪！
