網友一：
在職場中，人際關係和努力工作就像人的兩條腿，缺了任何一條，你就得跛著走，就會走不穩。
我曾經單純的以為緊靠努力工作就可以，但現實情況並不是如此，除非你的能力強到沒有人可以替代你，超越身邊人一大截，這樣你可以單靠能力去走出自己的一條上升之路。作為一個普通人，最好是兩條腿走起來，你的職場之路才會越走越順，越來越好。
沒有能力，你所謂的努力工作只不過是消磨時間，沒有能力，你所謂的人際關係不過是攀龍附鳳。有了能力，你努力工作才會事半功倍，有了能力，你的人際關係才是正常的同頻共振。所以，在平時，多讀書，多學習，多行動，去不斷提升自己的工作能力。
網友二：
如果你是一個善於交際，比較喜歡和人交往，那麼可能發展人際關係是你比較能駕馭的一種方式，運用自己擅長的方式，越有可能獲得成功。但有的人天生不適合多交往。有的人認識的人越多對他認可的人越多，而有的人認識的人越多，否定他的人越多。不善於人際交往，硬去交往，很可能把自己的路越走越死，倒不如別人不認識你，還對你有一些神秘感。
對努力工作也是這樣，有的人就是沒有長性，做事不習慣太努力，這樣的人去和人交往時卻如魚得水。還有的人就喜歡努力的工作，在努力中還能找到快樂，那麼這樣的人就很適合努力工作。
總之，最重要的是看你適合哪一種，就可以偏向於哪一種。但，如果你也想挑戰自己，做自己不擅長的，擴展自己的能力，這就非常寶貴了。再如果你既努力工作又擅長髮展人際關係，這樣的你不成功都難。
網友三：
首先，人際關係和努力工作都很重要，應該注意全面發展，不應該有明顯的缺陷。努力工作是一個人為單位做貢獻，取得實實在在成績，提高自己能力的基本，絕大多數單位，為了健康發展，都是將工作績效與個人進步和收益相掛鉤的。好的人際關係是獲得良好的工作環境，獲得他人對你的理解和認可的途徑，很多單位也會有群眾選票評價的制度，也會影響到人的很多事項。另外，人際關係和努力工作也不是彼此分離的，努力工作也會得到大家的認可，促進人際關係；同理，人際關係的良好，會使同事之間互相幫助，獲得更為愉快的工作環境，會促進工作效率。
其次，人格特質不同，人們在發展過程中對人際關係和努力工作的關注點也不同。偏內向型的人習慣把關注點放在自己的內部因素，即通過努力工作來獲得績效，獲得別人的認可。偏外向型的人會習慣於關注在外力量，會更加註重人際關係因素。
網友四：
人際關係重要還是努力工作重要？ 我想，作為一名職場人來說，一定會認為這兩者都很重要，但更重要的是兩個相輔相成，即:人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。
但是，首先這個主要問題是做好人際關係就得搞關係拍馬屁，就不用做努力做事了？ 確實，我們在職場久了，就會陷入一種偏見:把人際關係看得很重要、在意關係的人，偏向“政客”的人；不做事，卻靠關係在公司裡面混得如魚得水，喜歡拍上司馬屁、做人有一套等印象。一般情況，能混到一定程度高的管理層上，這些喜歡拍馬屁的人會越來越少，並且有可能做事的能力還是可以的！
網友五：
都重要，這兩者是相互相成的，缺一不可！
說到底，這個是智商和情商的問題！一個人想獲得長期穩定和成功，這兩方面必須都要有優秀表現！工作能力優秀是根本，而優秀的人際關係，在關鍵時刻能讓我們飛起來！現在這個社會，如果只是有良好的關係，而能力相對欠缺的，始終難成大器！
如果僅僅有工作能力，而人際關係不夠支撐，在關鍵時刻，可能錯失機會！畢竟現在有能力的人不在少數，在同一個平臺中，沒有說誰比誰能力強太多！因此，希望你能在工作上步步跟進，完美養成工作，不斷提出優化建議，讓領導，讓單位離不開你，同時，你在情商方面逐步提升，處理好人際關係，那麼，你就是人生的大贏家！
網友六：
理性的生存者告訴我們很多時候人際關係更重要。
其實，我是不太願意做出這樣的回答的，因為以前我也不相信，我也是個篤定努力的憤青，認為功到自然成。可慢慢的，經歷的事情多了，對這個社會了解的更加深刻了，才明白很多事情不是努力就能達到的，這個社會遠比我們想象的要複雜的多。
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