魔力電競

進入新公司發現不合適想要離開，如果你是應屆畢業生，建議你想清楚了，第一次參加工作，正式作為一個職場人，要有一段時間來進行角色的轉變，有一些不適應也是很正常的，要學會調整自己，找到自己的節奏，以一個職場人的角色去投入到工作中，千萬不要出現離開新公司找到下家後，又感覺之前的公司更適合自己——上司更nice，團隊氣氛更輕鬆，福利更OK~，就像《圍城》裡所說：婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來。放在這裡也是同樣的道理.

如果你已是職場人，進入新公司後發現並不合適，想要離開，這就是個人的職業規劃了，發現公司與自己的職業安排並不匹配，可以選擇離職的，畢竟我們需要在自己喜歡的工作上發光發熱，發揮出更多的能量，這樣才能為公司產生更多的價值，也對的起公司給自己的薪水~.

18年4月18日，李叫獸發朋友圈，宣佈自己從百度離職，引起了網上瘋傳~其中離職原因：因其個人發展原因，已經辭去在百度的工作，準備開始新的方向，感謝百度提供的平臺和支持，獲得了直面數億用戶的斷了機會，也積累了寶貴的管理經驗······深知，百度提供給我的，遠大於我能貢獻與回饋的，感謝百度以及關注我的朋友，前路充滿未知，但我仍然願意：永遠像第一天一樣熱枕~看到最後一句話的時候，還是會有一些感懷的，希望永遠可以熱枕自己的工作，對於未來滿懷期待。（李叫獸研一的時候拒絕了300萬年薪的offer，公司被百度以1億收購，25歲成為最年輕副總裁，現今提出離職，相信其一定有很明確的職業規劃）.

總之，想的清楚一些，做的徹底一點。

智聯校園 學生支明回答

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智聯校園

進一個新公司，大概要走這幾個環節：人才市場（其他渠道）--初試--筆試（如性格測試、職業傾向測試等）--複試--領導確認--入職--崗前培訓，比較大型的公司可能要一個月，一般的企業也要好幾天，這個過程其實是雙向選擇的過程，但既然能入職，證明剛開始這一段時間雙方的接觸還是可以的，薪資應該也基本能達到你的期望。

第一步、確定是不是自己初入新環境不適應的問題？或者是不是公司“吹”的和你“見”的有一些差距的問題？

1、不管是“職場小白”還是“職場老鳥”，進入一個新的環境，團隊風格、領導脾氣都會和自己以前的環境不一樣，而這種變化會讓自己有種莫名的煩躁，就像很多人到一個陌生的地方旅遊，哪怕是高檔五星級酒店都睡不著一樣的。

如果發現是這個原因：調整自己，不要輕易離職。

2、如果是進入職場後，你發現公司呈現出來的文化、職場人的素質、團隊凝聚力等和你面試時領導描述的有一點差距，你覺得有點被欺騙和不值。

你可以有兩個思考，一是招人、留人嘛，人資和麵試的主管多多少少會吹一下，所以結果比入職前期望要低點；二是你可以把你的想法和直屬領導，做些反饋，有些時候眼見不一定為實，而且呆的時間不長，不一定全面，好的領導有時候可以堅定你的信心。

第二步、如果排除了以上兩種原因，還是想要離開，先做好下家的規劃。

這個規劃包括：

1、準備進入哪個行業？是現在的這個還是其他？

2、試著通過PC端和移動端在網上找找公司，如果有合適的投簡歷。

3、有公司邀請，通過視頻或利用休息時間或找理由請假先去面試。

4、如果成功外回來走公司的流程。

當然，你可能沒時間或者沒這個能力在離職前就把下一份工作落實，但至少要有這個計劃和行動，到有公司願意面試這步也是好的。

在進入第三步前，你所有工作都可以私下進行，隨時都可以改變想法，繼續留在公司（對於這種情況我的建議都是不要輕易的就選擇離開）。所以即使你在做準備了，也不要忘記對公司和這份工作的繼續考察和思考。

第三步、和人資溝通離職，和上司辦理交接。

首先，你剛入職又要辦離職，對人資來講一是她的績效可能被扣，或者獎金沒有；二是她又得去招人，麻煩；三是她剛幫你辦入職，又幫你辦離職，煩躁，所以，人資這塊的工作要做通啊，不求她以後能幫你，但不至於害你。

後續你可能還要通過她辦兩件事：一是你的上班工資的發放；二是有可能下一家公司會跟她摸底你的情況。

其次，入職了總有些事情在手裡，有些資源在對接，所以最好是把手裡的工作都告一個段落，該留給公司的資源全做好，讓接你工作的人不至於一團霧水，不然接你工作的人會罵你祖宗三代，做好了，按佛家的說法：你就種了一顆善的種子。

一旦這兩件事情做完，你已必須離開。

第四步、好聚好散，站好最後一班崗。

優秀的人，會盡職盡責到最後，即使離職也讓人敬佩，而不是虎頭蛇尾，而且他也不要去煽動別人，你就把離職歸於自己的原因就好。畢竟你剛進來說實話對公司什麼都不瞭解，沒有發言權。就像那個剛進華為就給公司寫萬言書的北大高材生，任正非說他是神經病，沒有給他點贊，直接讓他離職了。

第五步、手續辦完，不要等太久，開始下一段旅程。

只要踏出公司的大門，就不要回頭了，即使你剛走出去見到某大大過來視察你都不要想了，這個公司已經與你無緣，你需要做的就是開始下一段旅程。

而下一段，你一定要總結好這次的經驗，因為人生經不起多次這樣的折騰。

下一段，也在你離開的時候就已經做好了充分的思想準備和當前最好的能力準備。

黃聘

直接說說我自己的經歷可能更直觀吧。

年後和大部分人一樣，感覺應該換換“口味”，重新工作，

也許更能有好的發展自己，所以就開始尋找…

其中有三家公司給我發來面試邀請，6並且有兩家通過可以隨時上班，一家是本省最大的文化經紀公司，一家是比較有名的品牌招商公司，我決定首先到文化經紀公司去試試，

在一個月的時間內，自己老是被各個圈子拉攏或是被動傳話，而真正的業務知識卻沒有一點長進，所以計劃離開。

其實我完全可以說明一下然後離開就可以了，但是業務副總很希望我留下，勸我堅持下來，但是我明白自己不是這片樹林裡的莊稼，還是果斷辭職了。

當然，在我辭職後的第二天我就把我在公司一個月的所見所聞，用郵件的形式發給業務副總。

後來副總給我回復說：公司絕對會努力扭轉的，也希望我能來公司重新上班。

我想這是我最近的一段經歷，我能理解副總的言外之意，但是我沉澱不下去的。

所以，工作不順當，不要不好意思，委屈自己不僅是對自己不負責任，更是會瓦解公司品牌。

所以辭職很正常，就是不能勉強，無論是個人還是企業，概莫能外。

關注“米嫂拉米嫂”，歡迎留言，共同進步。

米嫂拉米嫂

每一位職場達人進入一家新公司之後都會有一段或長或短的適應期，一般在3個月的試用期之後，大多數新人都會衡量公司狀況與個人發展的匹配度來決定自己的去留。

當然一部分人會發覺公司的實際狀況或是要求與自身期望及發展大相近庭，那這個時候就要考慮是否需要離開了。

那以怎樣合適的方式離開，才能使公司及個人不產生隔閡乃至誤解呢，下面幾點建議希望能有所幫助

進行有效溝通

既然已決定離開公司，與上司來一次面對面的對話是很有必要的。這個對話包含兩個含義，其一，把自己的想法表達清楚，包括目前工作上所面臨的困難，自己的苦惱以及之前所做出的努力都要實事求是地說明，這樣會給領導留下一個誠實可信，踏實肯幹的良好印象。

其二，通過此番對話，可以檢驗出領導對自己遇到的實際困難是否可以給出解決方法，如之前工作表現頗得領導賞識，那麼此次對話極有可能會成為你被公司挽留下來的機會，條件也會對自己更加有利。

如已下定決心離開，在溝通的語氣上要儘量平和，不要強勢逼人。在最後也要表達出對公司和領導的感激之情。

順利交接工作

選擇離開之前，要與同事完整地交接工作，這一點是職業素養的體現。雖然入職新公司不久，但手上七七八八總會被委派些工作，若與同事能夠良好的溝通及交接，那麼這將是職業精神及個人素質的完美體現，同時也會給同事留下一個極為深刻的印象。

保持良好關係

即使離開了原來公司，能夠與前領導及同事維持良好關係，單從這一點來說，就會對日後職業發展有很大幫助。就目前招聘市場來看，將近有七成的應聘者都是由老領導或是老同事推薦而成功入職的，單憑以往投遞簡歷而成功入職的幾率已經大大降低了。這麼看來，良好關係的維護是非常重要的。

離開一家不適合的公司本不是什麼大問題，關鍵是這個決定要經過深思熟慮，權衡利弊後而做出，切不可僅憑一時衝動，意氣用事！

蘇珊職場進化論

有很多人都會感覺公司面試時說的和自己實際進入了新的公司感覺很不一樣，發現不太適合自己，那應該怎樣去處理呢？怎樣才能最妥善的離開公司呢？

第一:發現這種情況立刻馬上和人力資源進行反饋，他會去和你以及相關崗位進行最合適的匹配，當他發現真不合適這個公司，他會徵求你的意見，判斷你是否願意離職，這是雙方進行一個友好的協商處理，前提是你真的不適合這個崗位，真的不適合這個公司。

第二:單純的自己進行的一個不適應，就是自我壓力造成，你的這種感覺是有極大心理因素在的，你不妨堅持完一個月，因為很多人剛到一個新的環境，對周圍的人和事不適應都會感覺迷茫和不適應，這是正常的，你可以堅持一個月，真正的感覺自己不能妥善完成，不妨大大方方的提出辭職，你於公司也好，至少是一個積極的人。

第三:忍住，直到找到下一份工作。因為你短期找不到工作，但是日常生活需要的很多，生活不會因為你失業了沒有工作就多照顧你，所以，最好還是堅持，直到你找到你真正適合和想做的工作。

事實上很多工作都會有磨合期，你要做的就是堅持完這段磨合期在去進行選擇，而且人之所以是高級動物，就是人能夠適應多種複雜的環境，而不是環境都去適應人。

每一份工作都需要有人去做，每一份工作都會有每一份工作的樂趣，只要你足夠耐心，足夠努力，沒有什麼是你辦不到的，也就不存在什麼適合不適合，只有你能否勝任，或是這份工作能否滿足我的工作要求，能否給我我想要的薪資待遇，能否達到我期望的理想值。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。

上啥班App

進入新公司發現不合適也是挺尷尬的，好不容易找到自認為合適的工作，談好offer，入職後卻發現貨不對板，實際情況跟自己理想狀態不一致，又想離開。

試用期提離職其實比轉正後容易得多，只需要提前3天通知用人單位即可，所以程序上走並不難，怎麼走的好估計才是提問者想了解的。

不合適在哪裡

有時候我們入職就跟買東西一個道理。有時候我會花比較貴的價錢買一個大牌的護膚品，因為口碑不錯，功效也很神奇，可以祛斑補水，看到廣告上的效果，使用前跟使用後的對比，已經能腦補自己光滑臉蛋的使用後效果了，所以即使有點貴也買了。

買回去用了一週，卻發現斑是一個也沒祛，其他效果也沒感覺到，那我是不是要退貨呢？

一方面可能是我自己把產品的期望值拉高的，以為只要用了就有效，實際上護膚這種東西是長期養護的，也許要用上一兩瓶才起作用，而且也跟自己的膚質情況有關，自己皮膚本來就非常差了，用上幾瓶可能都只能是維持現狀而已。

另一方面也可能是產品方放大了產品功效，可能也就非常普通的面霜，卻用誇張的海報來證明其功效，吸引消費者購買。

回到求職過程也一樣，有時候HR為了達成招聘績效，誇大公司的發展跟薪酬福利，吸引了求職者進來工作之後，發現貨不對板，實際的工資卻並沒有這麼高，員工當然覺得被公司欺騙，想離開。

另一種情況就是，員工帶著非常美好的願望來工作，但是在交接過程中，可能發現工作內容有許多是自己沒接觸過，瞬間覺得壓力山大，也不符合自己的職業規劃方向，長痛不如短痛，也想及時止損離開。

怎麼走

才來沒幾天就提辭職，要怎麼走才得體？

溝通好按流程走即可。提前跟業務部門、人力資源部門的領導溝通好，自己哪方面覺得不合適，公司也無法解決，自己打算多少天之後辭職，給他們一個期限招人並且配合接下來的交接工作就好。

一般才來不久，也不會跟同事建立多深厚的感情，所以坦白自己的真實想法也沒關係。但是用人部門極有可能要你留到他們招到合適的人為止，這個時間可能就不止3天，有可能是一個月了，那麼就可能會影響自己接下來找工作的事情。

這種情況最好也是跟公司溝通一個合適的方案，比如你先離開，等他們招到人你再回來交接一兩天；或者你先跟現任的某位同事交接，就不用等到招到新人再交接了。

不管怎麼說，才入職沒幾天就要走的情況，不僅對公司不利，而且員工本人也受影響，所以最好入職前雙方就工作內容、薪酬待遇坦誠以待，互相瞭解清楚，避免入職後才反悔。

你遇到過這種情況嗎？歡迎留言分享和大家互動交流！

職場老學姐

平臺有別

除了離開也沒別的辦法，每個公司所提供的平臺是不一樣的，有的公司沒啥成長性，工資沒啥上升空間，也學不到今後還有用的東西，浪費時間。以前上班都是去那個提成制的公司，有的公司在項目設計時候讓你註定拿不到更多提成，本身經營方式和產品限制。（圖片來自網絡）

沒簽合同說一下就可以了吧

還是得說明、不太適合、早點走吧、待在那裡浪費時間、心情也挺壓抑的。有的公司他永遠也不說讓你離職、必須主動、你看大公司都搞末位淘汰，那你先淘汰他吧，沒辦法。每個人的時間都是有限的、不能這樣拖延下去，沒簽合同的就很簡單、一般不是啥重要崗位、誰都能替代的崗位他們也不會說什麼，如果你的崗位不可替代他就讓你提條件了。

議

你說想創業、或者其他原因，反正他明白你要走了就可以，你來的不久一般不會找你啥麻煩的。如果非要惹你的話你看看五險一金上沒上、加班有沒有加班費、有沒有年假、一般都不會做的那麼完美，說出點制度瑕疵表示不行，也就走了吧。

東山有直樹

第一時間提出來才是最好的做法，不要覺得心裡過意不去，沒有誰說談了男女朋友就一定要訂婚，也沒有誰說訂婚了就一定要結婚，也沒有誰說結婚了就不能離婚。人生中有很多意外的轉變，對雙方來來說都是無可奈何的事，沒有誰對誰錯，戀愛不合適儘早提出，工作不合適也要儘早提出。

• 相親->面試
  
  

• 確定戀愛關係->籤offer
  

• 訂婚-> 試用期
  

• 結婚->轉正
  

我們可以把公司（強勢方）比作男方，員工（弱勢方）比作女方。以上任何一步，不僅女方（員工）會變卦，男方（公司）也會變卦。但男方（公司）的變卦，比女方（員工）的變卦給對方造成的損失多得多。

既然有試用期，那其實雙方都有反悔的餘地。但這套制度其實本身的目的是為了公司設定的，公司怕新招的員工不符合要求，可以立即辭退，這時對員工造成的損失可能是巨大的，要面臨失業風險，而員工如果試用期辭職，公司是絕對不會因此倒閉的。

所以你這一層心理負擔首先要放下，要覺得試用期辭職是你的合法權益。

接下來你要做的就是第一時間找老闆談話，說出你的想法。

具體的做法可以是：

1. 走進老闆辦公室，說“老闆，我有事和你談談”。老闆這時也猜得八九不離十了。

2. 然後說“經過這一段時間的工作，我發現工作內容和我預期中的還是有很大不一樣，這不是我想要的”（不要說公司的壞話，只要說理想和現實的差異）。

3. 然後說“經過這幾天的仔細思考，我已經想得很清楚了，我還是決定換一份工作，給您造成麻煩了，感覺很過意不去“。

4. 這時老闆一定會問你十萬個為什麼，以及試圖說服你留下，你不要正面和他去辯解。你只要說，感謝您對我的關心，我也明白你的意思，但是我已經想得很清楚了。這裡特別要強調“想得很清楚了”，因為老闆一旦知道你已經下了決心了，就不會過多挽留。大部分時候老闆之所以一直拖著，是因為他覺得你還沒想清楚，你要做的就是表現出你已經很堅決了。

當然客套上你還是要表現出給公司和他個人造成了不不便，深表抱歉，給對方一個臺階下。

如果你不盡快提出，而是一直拖著，這樣對公司來說，白白留著你這麼長時間又不能去招新人，損失很大的。所以你要做的就是儘快提出。

歡迎大家留言探討喔，我會回你的。更多精彩，歡迎關注我的微信公眾號「史蒂芬的專欄」（ID：stehoue）。

史蒂芬的專欄

進入新公司是不適應新公司工作要求，發現不合適想離開嗎？

任何人到一家新公司都會感到不適應，因為環境變了，工作崗位變了，領導變了，應該怎麼辦？去調整心態，去積極適應新環境 ，去和新公司領導、同事、客戶保持良好溝通。

對工作崗位能力達不到要求，覺得不適應也是很正常的，這個時候不要急於求成，稍微不順心，就說自己不合適，想離開。你都沒努力，怎麼知道自己不合適，既來之則安之，踏踏實實把心態調整好，服從工作安排，覺得自己哪裡能力不足就快速補課，儘快提高能力。

先把自己的問題解決，然後才有資格說新公司的一些問題。

剛剛到新公司，另一方面覺得自己不適應，就是人事方面的事情了，和領導關係如何相處，和同事的關係如何處理，和客戶的關係如何溝通。

覺得工作中的問題，有不好的地方，不要憋著，直接說出來。對自己沒把握的工作，也要直接提出來，千萬別不懂裝懂，想瞞混過關。這些都是要不得的行為。

經過一段時間努力，還是覺得不合適，那就不要浪費時間了，趁早離開吧！

冰凍三尺非一日之寒，新人報道請多多關照。

直播影響力2020

“不適合”這事兒，首先要想清楚，到底哪裡不適合。

有句話講出來不好聽：不會游泳的人，換個泳池是沒有用的。

不合適，是工作太累，責任太重，身心覺得太匹配？

還是專業不對口，同事不喜歡，領導太嚴厲？

任何一家公司，都會有這樣或那樣的問題，大小多少而已不同罷了。

所以，不要輕易辭職，如果真是去意已決，要吸取教訓。畢竟，找工作是一個謹慎的事，入職的時候就要想清楚，否則於己於人，都是時間的浪費。

離開的話，倒是沒什麼難度。

如果在試用期，只要提前三天告知公司，做好交接，就可以走人了。

如果已經轉正，提前三十天告知公司，當然，怕節外生枝，可以書面的形式通知，到了時間無論公司是否同意，按照勞動法，都自動解除勞動關係。

你不是簽了賣身契，離職沒那麼艱難，這是勞動者的權利。

如果想走的慈眉善目，和顏悅色，一是離職原因，二是工作交接。

人都要走了，咱就別放炮了，離職原因不要說什麼工作環境太差，同事都是豬隊友，領導感覺很無能，工作安排瞎扯淡……一些主觀的感覺不要提，會讓人覺得牢騷滿腹，自己也不好看，沒必要。

離職原因可以是不可抗力，或者求發展。

求發展，就是覺得現在的工作不合適，想尋找其他的平臺，注意，這個可能會有挽留。更好的方式是不可抗力，如想轉行，覺得自己不適合這個職業；如要投奔男友，想結束異地戀，諸如此類。

再者，走就要走的利利索索乾乾淨淨，不要留一個爛攤子。

說了要走，咱留在公司的時間，還是要認認真真工作，踏踏實實做事，交接好工作，整理好手頭的資料，客戶的聯繫方式，跟進事情的進度，闆闆整整的交給接替你的同事，甚至告知他，以後有事可以隨時聯繫你，留個電話。

這叫仁至義盡，以後有什麼好事，大家沒準還會想到你，再說了，你可能還在行業內混，沒準什麼時候又見面了，走的漂亮點。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

關鍵字: 離開 職場 合適