魔力电竞

进入新公司发现不合适想要离开，如果你是应届毕业生，建议你想清楚了，第一次参加工作，正式作为一个职场人，要有一段时间来进行角色的转变，有一些不适应也是很正常的，要学会调整自己，找到自己的节奏，以一个职场人的角色去投入到工作中，千万不要出现离开新公司找到下家后，又感觉之前的公司更适合自己——上司更nice，团队气氛更轻松，福利更OK~，就像《围城》里所说：婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。放在这里也是同样的道理.

如果你已是职场人，进入新公司后发现并不合适，想要离开，这就是个人的职业规划了，发现公司与自己的职业安排并不匹配，可以选择离职的，毕竟我们需要在自己喜欢的工作上发光发热，发挥出更多的能量，这样才能为公司产生更多的价值，也对的起公司给自己的薪水~.

18年4月18日，李叫兽发朋友圈，宣布自己从百度离职，引起了网上疯传~其中离职原因：因其个人发展原因，已经辞去在百度的工作，准备开始新的方向，感谢百度提供的平台和支持，获得了直面数亿用户的断了机会，也积累了宝贵的管理经验······深知，百度提供给我的，远大于我能贡献与回馈的，感谢百度以及关注我的朋友，前路充满未知，但我仍然愿意：永远像第一天一样热枕~看到最后一句话的时候，还是会有一些感怀的，希望永远可以热枕自己的工作，对于未来满怀期待。（李叫兽研一的时候拒绝了300万年薪的offer，公司被百度以1亿收购，25岁成为最年轻副总裁，现今提出离职，相信其一定有很明确的职业规划）.

总之，想的清楚一些，做的彻底一点。

智联校园 学生支明回答

智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地

智联校园

进一个新公司，大概要走这几个环节：人才市场（其他渠道）--初试--笔试（如性格测试、职业倾向测试等）--复试--领导确认--入职--岗前培训，比较大型的公司可能要一个月，一般的企业也要好几天，这个过程其实是双向选择的过程，但既然能入职，证明刚开始这一段时间双方的接触还是可以的，薪资应该也基本能达到你的期望。

第一步、确定是不是自己初入新环境不适应的问题？或者是不是公司“吹”的和你“见”的有一些差距的问题？

1、不管是“职场小白”还是“职场老鸟”，进入一个新的环境，团队风格、领导脾气都会和自己以前的环境不一样，而这种变化会让自己有种莫名的烦躁，就像很多人到一个陌生的地方旅游，哪怕是高档五星级酒店都睡不着一样的。

如果发现是这个原因：调整自己，不要轻易离职。

2、如果是进入职场后，你发现公司呈现出来的文化、职场人的素质、团队凝聚力等和你面试时领导描述的有一点差距，你觉得有点被欺骗和不值。

你可以有两个思考，一是招人、留人嘛，人资和面试的主管多多少少会吹一下，所以结果比入职前期望要低点；二是你可以把你的想法和直属领导，做些反馈，有些时候眼见不一定为实，而且呆的时间不长，不一定全面，好的领导有时候可以坚定你的信心。

第二步、如果排除了以上两种原因，还是想要离开，先做好下家的规划。

这个规划包括：

1、准备进入哪个行业？是现在的这个还是其他？

2、试着通过PC端和移动端在网上找找公司，如果有合适的投简历。

3、有公司邀请，通过视频或利用休息时间或找理由请假先去面试。

4、如果成功外回来走公司的流程。

当然，你可能没时间或者没这个能力在离职前就把下一份工作落实，但至少要有这个计划和行动，到有公司愿意面试这步也是好的。

在进入第三步前，你所有工作都可以私下进行，随时都可以改变想法，继续留在公司（对于这种情况我的建议都是不要轻易的就选择离开）。所以即使你在做准备了，也不要忘记对公司和这份工作的继续考察和思考。

第三步、和人资沟通离职，和上司办理交接。

首先，你刚入职又要办离职，对人资来讲一是她的绩效可能被扣，或者奖金没有；二是她又得去招人，麻烦；三是她刚帮你办入职，又帮你办离职，烦躁，所以，人资这块的工作要做通啊，不求她以后能帮你，但不至于害你。

后续你可能还要通过她办两件事：一是你的上班工资的发放；二是有可能下一家公司会跟她摸底你的情况。

其次，入职了总有些事情在手里，有些资源在对接，所以最好是把手里的工作都告一个段落，该留给公司的资源全做好，让接你工作的人不至于一团雾水，不然接你工作的人会骂你祖宗三代，做好了，按佛家的说法：你就种了一颗善的种子。

一旦这两件事情做完，你已必须离开。

第四步、好聚好散，站好最后一班岗。

优秀的人，会尽职尽责到最后，即使离职也让人敬佩，而不是虎头蛇尾，而且他也不要去煽动别人，你就把离职归于自己的原因就好。毕竟你刚进来说实话对公司什么都不了解，没有发言权。就像那个刚进华为就给公司写万言书的北大高材生，任正非说他是神经病，没有给他点赞，直接让他离职了。

第五步、手续办完，不要等太久，开始下一段旅程。

只要踏出公司的大门，就不要回头了，即使你刚走出去见到某大大过来视察你都不要想了，这个公司已经与你无缘，你需要做的就是开始下一段旅程。

而下一段，你一定要总结好这次的经验，因为人生经不起多次这样的折腾。

下一段，也在你离开的时候就已经做好了充分的思想准备和当前最好的能力准备。

黄聘

直接说说我自己的经历可能更直观吧。

年后和大部分人一样，感觉应该换换“口味”，重新工作，

也许更能有好的发展自己，所以就开始寻找…

其中有三家公司给我发来面试邀请，6并且有两家通过可以随时上班，一家是本省最大的文化经纪公司，一家是比较有名的品牌招商公司，我决定首先到文化经纪公司去试试，

在一个月的时间内，自己老是被各个圈子拉拢或是被动传话，而真正的业务知识却没有一点长进，所以计划离开。

其实我完全可以说明一下然后离开就可以了，但是业务副总很希望我留下，劝我坚持下来，但是我明白自己不是这片树林里的庄稼，还是果断辞职了。

当然，在我辞职后的第二天我就把我在公司一个月的所见所闻，用邮件的形式发给业务副总。

后来副总给我回复说：公司绝对会努力扭转的，也希望我能来公司重新上班。

我想这是我最近的一段经历，我能理解副总的言外之意，但是我沉淀不下去的。

所以，工作不顺当，不要不好意思，委屈自己不仅是对自己不负责任，更是会瓦解公司品牌。

所以辞职很正常，就是不能勉强，无论是个人还是企业，概莫能外。

关注“米嫂拉米嫂”，欢迎留言，共同进步。

米嫂拉米嫂

每一位职场达人进入一家新公司之后都会有一段或长或短的适应期，一般在3个月的试用期之后，大多数新人都会衡量公司状况与个人发展的匹配度来决定自己的去留。

当然一部分人会发觉公司的实际状况或是要求与自身期望及发展大相近庭，那这个时候就要考虑是否需要离开了。

那以怎样合适的方式离开，才能使公司及个人不产生隔阂乃至误解呢，下面几点建议希望能有所帮助

进行有效沟通

既然已决定离开公司，与上司来一次面对面的对话是很有必要的。这个对话包含两个含义，其一，把自己的想法表达清楚，包括目前工作上所面临的困难，自己的苦恼以及之前所做出的努力都要实事求是地说明，这样会给领导留下一个诚实可信，踏实肯干的良好印象。

其二，通过此番对话，可以检验出领导对自己遇到的实际困难是否可以给出解决方法，如之前工作表现颇得领导赏识，那么此次对话极有可能会成为你被公司挽留下来的机会，条件也会对自己更加有利。

如已下定决心离开，在沟通的语气上要尽量平和，不要强势逼人。在最后也要表达出对公司和领导的感激之情。

顺利交接工作

选择离开之前，要与同事完整地交接工作，这一点是职业素养的体现。虽然入职新公司不久，但手上七七八八总会被委派些工作，若与同事能够良好的沟通及交接，那么这将是职业精神及个人素质的完美体现，同时也会给同事留下一个极为深刻的印象。

保持良好关系

即使离开了原来公司，能够与前领导及同事维持良好关系，单从这一点来说，就会对日后职业发展有很大帮助。就目前招聘市场来看，将近有七成的应聘者都是由老领导或是老同事推荐而成功入职的，单凭以往投递简历而成功入职的几率已经大大降低了。这么看来，良好关系的维护是非常重要的。

离开一家不适合的公司本不是什么大问题，关键是这个决定要经过深思熟虑，权衡利弊后而做出，切不可仅凭一时冲动，意气用事！

苏珊职场进化论

有很多人都会感觉公司面试时说的和自己实际进入了新的公司感觉很不一样，发现不太适合自己，那应该怎样去处理呢？怎样才能最妥善的离开公司呢？

第一:发现这种情况立刻马上和人力资源进行反馈，他会去和你以及相关岗位进行最合适的匹配，当他发现真不合适这个公司，他会征求你的意见，判断你是否愿意离职，这是双方进行一个友好的协商处理，前提是你真的不适合这个岗位，真的不适合这个公司。

第二:单纯的自己进行的一个不适应，就是自我压力造成，你的这种感觉是有极大心理因素在的，你不妨坚持完一个月，因为很多人刚到一个新的环境，对周围的人和事不适应都会感觉迷茫和不适应，这是正常的，你可以坚持一个月，真正的感觉自己不能妥善完成，不妨大大方方的提出辞职，你于公司也好，至少是一个积极的人。

第三:忍住，直到找到下一份工作。因为你短期找不到工作，但是日常生活需要的很多，生活不会因为你失业了没有工作就多照顾你，所以，最好还是坚持，直到你找到你真正适合和想做的工作。

事实上很多工作都会有磨合期，你要做的就是坚持完这段磨合期在去进行选择，而且人之所以是高级动物，就是人能够适应多种复杂的环境，而不是环境都去适应人。

每一份工作都需要有人去做，每一份工作都会有每一份工作的乐趣，只要你足够耐心，足够努力，没有什么是你办不到的，也就不存在什么适合不适合，只有你能否胜任，或是这份工作能否满足我的工作要求，能否给我我想要的薪资待遇，能否达到我期望的理想值。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

上啥班App

进入新公司发现不合适也是挺尴尬的，好不容易找到自认为合适的工作，谈好offer，入职后却发现货不对板，实际情况跟自己理想状态不一致，又想离开。

试用期提离职其实比转正后容易得多，只需要提前3天通知用人单位即可，所以程序上走并不难，怎么走的好估计才是提问者想了解的。

不合适在哪里

有时候我们入职就跟买东西一个道理。有时候我会花比较贵的价钱买一个大牌的护肤品，因为口碑不错，功效也很神奇，可以祛斑补水，看到广告上的效果，使用前跟使用后的对比，已经能脑补自己光滑脸蛋的使用后效果了，所以即使有点贵也买了。

买回去用了一周，却发现斑是一个也没祛，其他效果也没感觉到，那我是不是要退货呢？

一方面可能是我自己把产品的期望值拉高的，以为只要用了就有效，实际上护肤这种东西是长期养护的，也许要用上一两瓶才起作用，而且也跟自己的肤质情况有关，自己皮肤本来就非常差了，用上几瓶可能都只能是维持现状而已。

另一方面也可能是产品方放大了产品功效，可能也就非常普通的面霜，却用夸张的海报来证明其功效，吸引消费者购买。

回到求职过程也一样，有时候HR为了达成招聘绩效，夸大公司的发展跟薪酬福利，吸引了求职者进来工作之后，发现货不对板，实际的工资却并没有这么高，员工当然觉得被公司欺骗，想离开。

另一种情况就是，员工带着非常美好的愿望来工作，但是在交接过程中，可能发现工作内容有许多是自己没接触过，瞬间觉得压力山大，也不符合自己的职业规划方向，长痛不如短痛，也想及时止损离开。

怎么走

才来没几天就提辞职，要怎么走才得体？

沟通好按流程走即可。提前跟业务部门、人力资源部门的领导沟通好，自己哪方面觉得不合适，公司也无法解决，自己打算多少天之后辞职，给他们一个期限招人并且配合接下来的交接工作就好。

一般才来不久，也不会跟同事建立多深厚的感情，所以坦白自己的真实想法也没关系。但是用人部门极有可能要你留到他们招到合适的人为止，这个时间可能就不止3天，有可能是一个月了，那么就可能会影响自己接下来找工作的事情。

这种情况最好也是跟公司沟通一个合适的方案，比如你先离开，等他们招到人你再回来交接一两天；或者你先跟现任的某位同事交接，就不用等到招到新人再交接了。

不管怎么说，才入职没几天就要走的情况，不仅对公司不利，而且员工本人也受影响，所以最好入职前双方就工作内容、薪酬待遇坦诚以待，互相了解清楚，避免入职后才反悔。

你遇到过这种情况吗？欢迎留言分享和大家互动交流！

职场老学姐

平台有别

除了离开也没别的办法，每个公司所提供的平台是不一样的，有的公司没啥成长性，工资没啥上升空间，也学不到今后还有用的东西，浪费时间。以前上班都是去那个提成制的公司，有的公司在项目设计时候让你注定拿不到更多提成，本身经营方式和产品限制。（图片来自网络）

没签合同说一下就可以了吧

还是得说明、不太适合、早点走吧、待在那里浪费时间、心情也挺压抑的。有的公司他永远也不说让你离职、必须主动、你看大公司都搞末位淘汰，那你先淘汰他吧，没办法。每个人的时间都是有限的、不能这样拖延下去，没签合同的就很简单、一般不是啥重要岗位、谁都能替代的岗位他们也不会说什么，如果你的岗位不可替代他就让你提条件了。

议

你说想创业、或者其他原因，反正他明白你要走了就可以，你来的不久一般不会找你啥麻烦的。如果非要惹你的话你看看五险一金上没上、加班有没有加班费、有没有年假、一般都不会做的那么完美，说出点制度瑕疵表示不行，也就走了吧。

东山有直树

第一时间提出来才是最好的做法，不要觉得心里过意不去，没有谁说谈了男女朋友就一定要订婚，也没有谁说订婚了就一定要结婚，也没有谁说结婚了就不能离婚。人生中有很多意外的转变，对双方来来说都是无可奈何的事，没有谁对谁错，恋爱不合适尽早提出，工作不合适也要尽早提出。

• 相亲->面试
  
  

• 确定恋爱关系->签offer
  

• 订婚-> 试用期
  

• 结婚->转正
  

我们可以把公司（强势方）比作男方，员工（弱势方）比作女方。以上任何一步，不仅女方（员工）会变卦，男方（公司）也会变卦。但男方（公司）的变卦，比女方（员工）的变卦给对方造成的损失多得多。

既然有试用期，那其实双方都有反悔的余地。但这套制度其实本身的目的是为了公司设定的，公司怕新招的员工不符合要求，可以立即辞退，这时对员工造成的损失可能是巨大的，要面临失业风险，而员工如果试用期辞职，公司是绝对不会因此倒闭的。

所以你这一层心理负担首先要放下，要觉得试用期辞职是你的合法权益。

接下来你要做的就是第一时间找老板谈话，说出你的想法。

具体的做法可以是：

1. 走进老板办公室，说“老板，我有事和你谈谈”。老板这时也猜得八九不离十了。

2. 然后说“经过这一段时间的工作，我发现工作内容和我预期中的还是有很大不一样，这不是我想要的”（不要说公司的坏话，只要说理想和现实的差异）。

3. 然后说“经过这几天的仔细思考，我已经想得很清楚了，我还是决定换一份工作，给您造成麻烦了，感觉很过意不去“。

4. 这时老板一定会问你十万个为什么，以及试图说服你留下，你不要正面和他去辩解。你只要说，感谢您对我的关心，我也明白你的意思，但是我已经想得很清楚了。这里特别要强调“想得很清楚了”，因为老板一旦知道你已经下了决心了，就不会过多挽留。大部分时候老板之所以一直拖着，是因为他觉得你还没想清楚，你要做的就是表现出你已经很坚决了。

当然客套上你还是要表现出给公司和他个人造成了不不便，深表抱歉，给对方一个台阶下。

如果你不尽快提出，而是一直拖着，这样对公司来说，白白留着你这么长时间又不能去招新人，损失很大的。所以你要做的就是尽快提出。

欢迎大家留言探讨喔，我会回你的。更多精彩，欢迎关注我的微信公众号「史蒂芬的专栏」（ID：stehoue）。

史蒂芬的专栏

进入新公司是不适应新公司工作要求，发现不合适想离开吗？

任何人到一家新公司都会感到不适应，因为环境变了，工作岗位变了，领导变了，应该怎么办？去调整心态，去积极适应新环境 ，去和新公司领导、同事、客户保持良好沟通。

对工作岗位能力达不到要求，觉得不适应也是很正常的，这个时候不要急于求成，稍微不顺心，就说自己不合适，想离开。你都没努力，怎么知道自己不合适，既来之则安之，踏踏实实把心态调整好，服从工作安排，觉得自己哪里能力不足就快速补课，尽快提高能力。

先把自己的问题解决，然后才有资格说新公司的一些问题。

刚刚到新公司，另一方面觉得自己不适应，就是人事方面的事情了，和领导关系如何相处，和同事的关系如何处理，和客户的关系如何沟通。

觉得工作中的问题，有不好的地方，不要憋着，直接说出来。对自己没把握的工作，也要直接提出来，千万别不懂装懂，想瞒混过关。这些都是要不得的行为。

经过一段时间努力，还是觉得不合适，那就不要浪费时间了，趁早离开吧！

冰冻三尺非一日之寒，新人报道请多多关照。

直播影响力2020

“不适合”这事儿，首先要想清楚，到底哪里不适合。

有句话讲出来不好听：不会游泳的人，换个泳池是没有用的。

不合适，是工作太累，责任太重，身心觉得太匹配？

还是专业不对口，同事不喜欢，领导太严厉？

任何一家公司，都会有这样或那样的问题，大小多少而已不同罢了。

所以，不要轻易辞职，如果真是去意已决，要吸取教训。毕竟，找工作是一个谨慎的事，入职的时候就要想清楚，否则于己于人，都是时间的浪费。

离开的话，倒是没什么难度。

如果在试用期，只要提前三天告知公司，做好交接，就可以走人了。

如果已经转正，提前三十天告知公司，当然，怕节外生枝，可以书面的形式通知，到了时间无论公司是否同意，按照劳动法，都自动解除劳动关系。

你不是签了卖身契，离职没那么艰难，这是劳动者的权利。

如果想走的慈眉善目，和颜悦色，一是离职原因，二是工作交接。

人都要走了，咱就别放炮了，离职原因不要说什么工作环境太差，同事都是猪队友，领导感觉很无能，工作安排瞎扯淡……一些主观的感觉不要提，会让人觉得牢骚满腹，自己也不好看，没必要。

离职原因可以是不可抗力，或者求发展。

求发展，就是觉得现在的工作不合适，想寻找其他的平台，注意，这个可能会有挽留。更好的方式是不可抗力，如想转行，觉得自己不适合这个职业；如要投奔男友，想结束异地恋，诸如此类。

再者，走就要走的利利索索干干净净，不要留一个烂摊子。

说了要走，咱留在公司的时间，还是要认认真真工作，踏踏实实做事，交接好工作，整理好手头的资料，客户的联系方式，跟进事情的进度，板板整整的交给接替你的同事，甚至告知他，以后有事可以随时联系你，留个电话。

这叫仁至义尽，以后有什么好事，大家没准还会想到你，再说了，你可能还在行业内混，没准什么时候又见面了，走的漂亮点。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

關鍵字: 离开 职场 合适